Kraje stają się kreatywne dzięki wizom, co oznacza znacznie więcej możliwości pracy dla Brytyjczyków (Zdjęcie: Getty)
Kraje na całym świecie walczą umiejętność Niedobory z innowacyjną pracą wiza programy. Od Japonii po Niemcy istnieje wiele możliwości dla wykwalifikowanych pracowników w branżach, od gościnności po edukację, budowę i rolnictwo.
11 krajów obejmuje ZEA, Portugalia i Kanada.
Niedobory umiejętności występują, gdy nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby wypełnić dostępne oferty pracy w określonych sektorach. Powoduje to niewypełnione pozycje, wolniejszy wzrost gospodarczy oraz zmniejszenie innowacji i wydajności. Różnica w umiejętnościach Japonii napędzała przede wszystkim jego starzejącą się populację, podczas gdy kraje takie jak Kanada są utrudnione przez powolny system praktyk. Ponadto należy wziąć pod uwagę szybkie zmiany technologiczne, globalizacja i restrykcyjne polityki imigracyjne.
Na szczęście dla Brytyjczyków jest wiele dróg do pracy za granicą. Badamy pełną listę 11 krajów, ich politykę wizową oraz możliwości zatrudnienia.
Twoje dojazdy do pracy mogą wyglądać trochę inaczej w Portugalii (Zdjęcie: Getty)
1. Japonia
Ministerstwo Spraw Zagranicznych wydało wezwanie dla osób zainteresowanych „odgrywaniem aktywnej roli w Japonia Korzystając z wiedzy i umiejętności, które do tej pory kultywowali ”.
Program określonego pracownika umiejętności (SSW) został założony w kwietniu 2019 r. I został stworzony w celu powitania specjalistów z krajów zagranicznych do pracy w niektórych japońskich dziedzinach przemysłowych. Pracownicy mogą wziąć praca bez uprzedniego szkolenia.
Istnieje 16 dziedzin przemysłowych i obejmują one role w opiece pielęgniarskiej, rolnictwie i usług gastronomicznych.
Inne programy to Program wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów (HSP), wiza J-SKIP i przyszłe stworzenie indywidualne wizę (wizę J-Find). Pierwsze celują w osoby z zaawansowanym stopniem naukowym, podczas gdy J-Skip jest dla wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, a J-Find przyciąga przedsiębiorców.
2. Niemcy
„Karta możliwości” lub ChancenKarte ma na celu zwiększenie szans na nawiązanie kontaktu z niemiecką pracodawcami i znalezienie wykwalifikowanego zatrudnienia w Niemczech. Jest to system oparty na punktach, który pozwala każdemu z kraju spoza UE mieszkanie w Niemczech przez okres do jednego roku na znalezienie zatrudnienia.
Aby złożyć wniosek, potrzebujesz ważnego paszportu, uznanego kwalifikacji profesjonalnych lub akademickich i możesz wykazać, że masz środki finansowe, aby samodzielnie się wspierać.
Inną opcją jest uzyskanie niebieskiej karty UE, która jest przeznaczona na wysoce wykwalifikowane osoby o odpowiednich umiejętnościach w określonych zawodach. Może to być nawet szybsza ścieżka do stałego pobytu. Będziesz potrzebował dyplomu uniwersyteckiego i pracy, która pasuje do twoich kwalifikacji.
3. Dania
Osoby posiadające umiejętności nauki, inżynierii i to są szczególnie uprzywilejowane.
Dania ma pozytywną listę wykwalifikowanych prac, która jest listą wykwalifikowanych specjalistów doświadczających niedoboru wykwalifikowanych specjalistów w tym kraju.
Ta lista jest aktualizowana dwa razy w roku – w styczniu i lipcu. Duża różnorodność tytułów pracy w kilku branżach obejmuje doradcę energetycznego, brygadzistę, technika gazowego, kierowcę karetki, konsultant ds. Sprzedaży, projektanta wnętrz, Sous Chef, asystent HR, fryzjer i stolarz.
Możesz spacerować po ulicy Tokio, a nie marmurowy łuk (Zdjęcie: Getty)
4. Chile
Tutaj istnieje zapotrzebowanie na pracowników w rolnictwie, wydobycie, energii odnawialnej, IT i turystyce. Wiza podmiotu do kontraktu umożliwia pozostanie w Chile przez okres do dwóch lat; Musisz jednak mieć ważną umowę o pracę z pracodawcą z chilijskiego.
Tymczasem tymczasowa wiza rezydenta pozwala cudzoziemcom mieszkać i pracować w Chile przez początkowy okres do 12 miesięcy. Jest to odnawialne i może prowadzić do stałego pobytu.
5. Irlandia
Niezależnie od tego, czy jesteś wysoko wykwalifikowany, czy częścią ogólnej siły roboczej, możesz mieć szczęście w Irlandii, gdzie pracownicy są potrzebni w inżynierii, IT i nauk chemicznych.
Proces zezwolenia na Pracodawcę Umiejętności krytycznych zwykle zajmuje 5-6 tygodni i jest zazwyczaj specyficzny dla lokalizacji.
Podczas gdy w przypadku ogólnego zezwolenia na zatrudnienie praca musi mieć minimalną roczną pensję w wysokości 34 000 EUR. To jest prawie 30000 £. Osoby oferowane jako asystent operacyjny ogrodniczy lub asystenta opieki zdrowotnej (z kwalifikacjami na poziomie 5) mogą zastosować się do rocznego wynagrodzenia w wysokości 30 000 EUR (nieco powyżej 27000 funtów).
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może przyjąć zupełnie nowe znaczenie za granicą (Zdjęcie: Getty)
6. Portugalia
Wiza krótkoterminowa dla pracowników sezonowych pozwala na pobyt w pracy tymczasowej przez okres do dziewięciu miesięcy, podczas gdy wizy długoterminowe są ważne przez okres od jednego do dwóch lat.
Prace sezonowe mogą obejmować role w hotelach, restauracjach, przewodnik, wina i zbiór oliwek.
7. Australia
Dostępne są tutaj dwie główne wizy: wykwalifikowana niezależna wiza i wiza tymczasowa umiejętności. Pierwszy to system oparty na punktach dla wykwalifikowanych profesjonalistów, a drugi ma na celu rozwiązanie natychmiastowych luk w umiejętnościach poprzez umożliwienie tymczasowych pobytów.
Departament Spraw Wewnętrznych wymienia księgowych, menedżerów hotelarskich i menedżerów reklamowych wśród dostępnych wykwalifikowanych zawodów.
8. Nowa Zelandia
Kraj ma listę ról zielonych list – „Praca, do których potrzebujemy w Nowej Zelandii”. Jeśli masz rolę, która jest wymieniona i posiada wymagane kwalifikacje lub doświadczenie, możesz być uprawniony do ubiegania się o wizę zamieszkania natychmiast lub po dwóch latach pracy w Nowej Zelandii.
Istnieją różne role w budownictwie, w tym operator dźwigu, inspektor ilościowy i brygadzista. Potrzebni są również specjaliści biznesowi, w tym role zewnętrzne i wewnętrzne.
9. Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA)
ZEA ma na celu przyciągnięcie specjalistycznych talentów w różnych sektorach, w tym technologii, STEM i cyfrowej. Istnieje standardowa wiza robocza dla cudzoziemców zatrudnionych przez firmy z ZEA (wizę zatrudnienia), a także wizę długoterminową, która jest przeznaczona dla inwestorów i przedsiębiorców.
Wreszcie, w Singapurze i Ameryce Północnej występują niedobory umiejętności. Singapur szuka talentów technologicznych, podczas gdy Ameryka Północna staje w obliczu luk w umiejętnościach w pozycjach związanych z technologią, inżynierii budowlanej i edukacji.
Kanada oferuje program Express Entry lub prowincjonalne programy nominowane (PNP), podczas gdy Singapur ma przepustkę TechPass, EntrePass i zatrudnienie. EntrePass pozwala przedsiębiorcom rozpocząć i prowadzić tam firmę.
W przypadku przepustki zatrudnienia kandydaci muszą zarobić co najmniej 5000 USD miesięcznie, czyli około 3000 funtów.
