Dysfunkcyjne zespoły robią dysfunkcyjne rzeczy. Znajdują się również w środku wszelkiego rodzaju dysfunkcji niezwiązanych z wygranymi i stratami.
New York Jets został pozwany przez Elaine Chen, byłą wiceprezes ds. Finansów zespołu. Ona i jej mąż Larry Fitzpatrick, były wiceprezes ds. Sprzedaży biletów, zostali zwolnieni przez zespół.
Dwie wersje określone w pozwie Chena, a odpowiedź zespołu nie mogła być bardziej inna.
Chen twierdzi, że została zwolniona w odwecie za wspieranie wewnętrznych zarzutów niewłaściwego postępowania przeciwko prezydentowi zespołu Hymie Elhai w anonimowym e -mailu, który oskarżył go za pośrednictwem ESPN.com ”Wysyłanie nieodpowiednich wiadomości tekstowych do pracowników kobieta także inne incydenty niewłaściwego postępowania. ” Jets twierdzą, według Theathletic.com, że Chen i jej mąż, Larry Fitzpatrick, byli zwolniony do uczestnictwa W „spisku” dotyczących rzekomo „sfabrykowanego e -maila”.
Jets twierdzą również, że Fitzpatrick utrudnił wewnętrzne dochodzenie, usuwając ponad 4000 wiadomości tekstowych, z których niektóre rzekomo nakreśliły program przeciwko Elhai i implikował Chen.
Na Bergen Recordza pośrednictwem ESPN.com, Jets twierdzi, że były pracownik odpowiedzialny za anonimowy e -mail przyznał się podczas wewnętrznego dochodzenia, że zarzuty przeciwko Elhai były fałszywe, a były pracownik „pracował z Fitzpatrick w celu ułatwienia e -maila”.
Jets powiedział również w oświadczeniu, że planują pozwać Chena, Fitzpatrick i innych o zniesławienie.
Niezależnie od tego, jak to się rozgrywa, organizacja znajduje się teraz w bałaganie, który będzie drogi, rozpraszający i zawstydzający. Jeśli Chen jest dokładny, odrzutowce ukrywają uzasadnione roszczenia przeciwko Elhai, wymyślając skomplikowany argument i atakując wielu pracowników, którzy poparli pogląd, że Elhai zaangażował się w wykroczenia. Jeśli odrzutowce są dokładne, para pracowników, którym powierzono role na poziomie VP, wykluli przypadkowy program, aby kierować na Elhai do kontroli i, przypuszczalnie wypowiedzenie.
Zwykle funkcjonujące firmy nie znajdują się w takich sytuacjach. A kiedy pojawiają się takie sytuacje, normalnie funkcjonujące firmy opracowują strategię ich rozwiązania, zanim staną się publicznymi.
Jak by to zrobili? Negocjując umowy o odprawie, które zapewniają pracownikom dodatkową rekompensatę w zamian za zrzeczenie się roszczeń prawnych. Rezultat końcowy nie staje się żadnymi procesami sądowymi. Brak raportów na temat procesów sądowych. Brak zeznań. Brak opłat prawnych. Żaden inaczej produktywny czas dla Elhai i innych zmarnowanych na przygotowanie się do zeznania lub strategii, w jaki sposób najlepiej zabezpieczyć jedno lub więcej zwycięstw w sądzie.
Spory wewnętrzne są zawsze najlepiej utrzymywane wewnętrzne. Pragnienie usprawiedliwienia lub zemsty zajmuje tylne miejsce, aby zachować wszelkie brudne pranie tam, gdzie należy.
Naprawdę, co dysze dostają, jeśli zwyciężą w sądzie? Najlepszym scenariuszem jest to, że wielu pracowników, w tym para kadry kierowniczej, stało się wystarczająco rozczarowane Elhai, że ugotowali fałszywy atak na niego. Najgorszym scenariuszem jest to, że Jets przegrywają, a zarzuty przeciwko Elhai są zasadniczo potwierdzone w otwartym sądzie.
Przez to wszystko każdy dolar, który byłby poświęcony rozstrzyganiu wszelkich potencjalnych roszczeń prawnych przeciwko zespołowi (a następnie niektórym), zostanie wydany na prawników.
Sam fakt, że w piątek pojawiło się wiele raportów dotyczących tego konkretnego problemu, jest dowodem na to, że Jets niewłaściwe sprawdziły sytuację. Jest to kolejny dowód, który zapewnia kropkowaną linię łączącą ogólną działalność franczyzy z przewlekłymi i ciągłymi walkami drużyny piłkarskiej o wygranie większej liczby meczów piłkarskich niż przegrywa.
