Amerykańska rada ds. pracy złożyła skargę, w której zarzuca Apple naruszenie praw pracowników do organizowania się i opowiadania się za lepszymi warunkami pracy, utrzymując szereg nielegalnych zasad w miejscu pracy.
W skardze ogłoszonej późnym wieczorem w poniedziałek Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy zarzuciła, że Apple zmuszał pracowników w całym kraju do podpisywania nielegalnych umów o zachowaniu poufności, poufności i zakazie konkurencji oraz narzucił zbyt szerokie zasady dotyczące niewłaściwego postępowania i mediów społecznościowych.
Kliknij tutaj, aby połączyć się z nami na WhatsApp
Skarga dotyczy ingerencji, kontroli i przymusu w korzystaniu przez pracowników z ich praw wynikających z federalnego prawa pracy.
Apple nie odpowiedział natychmiast na prośbę o komentarz.
Jeśli Apple nie zaspokoi roszczeń, sprawa rozpocznie się w styczniu przed sądem administracyjnym. Firma chce, aby Apple wycofał rzekomo nielegalne przepisy i poinformował wszystkich swoich pracowników w USA o przysługujących im prawach.
Decyzje sędziów administracyjnych mogą być rozpatrywane przez pięcioosobową radę pracy, od której orzeczeń przysługuje odwołanie do Federalnego Sądu Apelacyjnego.
Skarga wynika ze skargi złożonej przeciwko Apple w 2021 roku przez Ashleya Gjovica, byłego starszego menedżera ds. inżynierii firmy. Różne zasady Apple dotyczące prywatności i korzystania z mediów społecznościowych uniemożliwiają pracownikom omawianie kwestii takich jak równość wynagrodzeń i dyskryminacja ze względu na płeć zarówno między sobą, jak i z mediami, powiedział Gjovik.
W maju Jizovic złożył także pozew w sądzie federalnym w Kalifornii, zarzucając Apple bezprawne zemstę na nim za złożenie skarg NLRB i próbę zorganizowania innych pracowników. Apple zaprzeczył, jakoby dopuścił się nieprawidłowości i wniósł o oddalenie pozwu.
Firmie grożą co najmniej dwa toczące się procesy sądowe NLRB, w których zarzuca się zwolnienie pracownika w siedzibie głównej w Cupertino w Kalifornii za krytykowanie menedżerów i nielegalną ingerencję w promocję związków zawodowych w sklepie detalicznym w Atlancie. Firma zaprzeczyła, jakoby dopuściła się nieprawidłowości.
W maju NLRB orzekła, że menadżerka sklepu Apple na Manhattanie bezprawnie przesłuchiwała pracownicę w sprawie jej poparcia dla związku zawodowego. Od 2022 r. dwa sklepy Apple w USA zostaną zrzeszone w związkach zawodowych, a związki pracują nad zorganizowaniem się w kilku kolejnych lokalizacjach.
Pierwsza publikacja: 01 października 2024 | 22:25 JEST
