Od dzisiaj pracownicy NHS pracujący w Anglii będą mogli anonimowo zgłaszać swoim kolegom przypadki molestowania seksualnego, ponieważ szefowie służby zdrowia ostrzegli, że niewłaściwe zachowanie „nie będzie tolerowane”.
Służba zdrowia planuje także zapewnić większe wsparcie duszpasterskie, a nawet specjalny urlop dla osób, które doświadczyły molestowania seksualnego w pracy.
Następuje po Śledztwo Sky News słyszałem, że w pogotowiu ratunkowym „powszechne” są przypadki molestowania i napaści.
Wielu ratowników medycznych wypowiadało się obecnie na temat kultury, w której na porządku dziennym jest bycie obmacywanym lub bycie ofiarą nieodpowiednich komentarzy i żartów.
Niektóre kobiety twierdziły nawet, że grożono im gwałtem lub zmuszano do aktów seksualnych, aby zachować pracę, podczas gdy jedna ratownik medyczny próbowała odebrać sobie życie po tym, jak została zamknięta w tylnej części ambulansu i wykorzystana na tle seksualnym przez kolegę.
Aby uzyskać bardziej dostępny odtwarzacz wideo, użyj przeglądarki Chrome
Ratownikki medyczne molestowane seksualnie
Sygnaliści twierdzili również, że w przypadku zgłaszania obaw zostali ukarani lub wykluczeni.
NHS England ostrzegł jednak, że niewłaściwe postępowanie na tle seksualnym stanowi „problem całej służby zdrowia”, a inni pracownicy zostali objęci analizą.
W ankiecie przeprowadzonej we wrześniu ubiegłego roku prawie jedna trzecia chirurgów, która udzieliła odpowiedzi, stwierdziła, że doświadczyła przemocy na tle seksualnym ze strony kolegi, a dwie trzecie stwierdziło, że padło ofiarą molestowania seksualnego.
Dyrektor naczelna NHS, Amanda Pritchard, nazwała takie zachowanie „niedopuszczalnym” i powiedziała, że od dziś narzędzie do zgłaszania online umożliwi pracownikom anonimowe zgłaszanie nadużyć. Raporty zostaną następnie ocenione przez zespoły HR i zbadane.
Przeczytaj więcej ze Sky News:
Tysiące osób odmówiło stosowania szczepień odchudzających
Lekarz rodzinny skazany za nieprzyzwoitą napaść na kobiety podczas badań
Nisko opłacany personel NHS, który przegapił premię za COVID
NHS planuje także zapewnić wsparcie duszpasterskie osobom, które doświadczyły wykorzystywania seksualnego, zapewniając w razie potrzeby specjalny urlop. Wzywa się także pracowników do wzięcia udziału w nowym szkoleniu na temat postępowania w przypadku zauważenia niewłaściwego zachowania seksualnego lub uzyskania o nim informacji.
Amanda Pritchard dodała: „Musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby nasi pracownicy czuli się na siłach, aby zabrać głos i mieli całkowitą pewność, że otrzymają wtedy potrzebne wsparcie.
„W NHS absolutnie nie ma miejsca na niewłaściwe postępowanie lub molestowanie na tle seksualnym – jest to miejsce, w którym personel codziennie przychodzi do pracy, aby zapewnić innym współczującą opiekę i wsparcie, a wiemy, że kobiety są bardziej narażone na takie przypadki – to jest niedopuszczalne i nie możemy tego tolerować.”
NHS twierdzi, że nowa polityka obejmuje wszystkie przypadki niewłaściwego zachowania na tle seksualnym w pracy – czy to w placówce NHS, w środowisku wirtualnym, czy gdzie indziej.
Przeczytaj więcej:
Długi Covid pozostawia charakterystyczne ślady we krwi – badanie
Borys rozważał holenderski nalot w celu odzyskania szczepionek na Covid
Może obejmować wiele rzeczy, od napaści na tle seksualnym lub gwałtu po komentarze lub żarty o charakterze seksualnym, pokazywanie zdjęć o charakterze seksualnym i gapienie się na kogoś w sposób seksualny.
W tegorocznej ankiecie personelu NHS prawie 26 000 pracowników stwierdziło, że padło ofiarą napaści, dotykania, rozmów lub żartów o charakterze seksualnym lub nieodpowiednich.
Doktor Chelcie Jerwick jest współzałożycielką Surviving in Scrubs, grupy kampanii zwracającej uwagę na molestowanie seksualne w NHS. Uważa, że znacznie więcej spraw pozostaje niezgłoszonych, ale anonimowy system to świetny sposób, aby dać ludziom możliwość zgłaszania się.
„Myślę, że w NHS zdecydowanie panuje kultura tolerancji dla takich zachowań i postaw.
„Wiem z własnego doświadczenia w składaniu skarg, że może to być naprawdę trudne, nie tylko samo zabranie głosu, ale także logistyka związana ze składaniem skargi. Czy to zależy od Twojego konsultanta, Twojego bezpośredniego przełożonego? Czy idziesz bezpośrednio do HR?
„Naprawdę trudno się po tym poruszać i może to być naprawdę przerażające. Wspaniale jest więc widzieć, że NHS England zapewnia teraz ten anonimowy sposób raportowania”.
