Ekspert ostrzega, że środki uwzględnione w budżecie Rachel Reeves zdławią siłę roboczą w Wielkiej Brytanii. W nowym środowisku, które będzie obejmowało bardziej rygorystyczny program rezygnacji z wynagrodzenia I przedłużające się zamrożenie progów podatku dochodowegoFrances Li, założycielka i dyrektorka Rekrutacja do ciastekpowiedział pracownikom, że powinni zrobić trzy rzeczy. „Po wprowadzeniu budżetu pracownicy muszą patrzeć nie tylko na wynagrodzenie” – stwierdziła. „Powinni pytać o awans, szkolenia i świadczenia, ponieważ długoterminowe umiejętności mogą chronić twoją przyszłość bardziej niż podwyżka”.
Następnie specjalistka ostrzegła: „Śledzenie swojej wartości w pracy nie jest już opcjonalne” – dodaje. „Staje się to niezbędne dla ochrony kariery”. Jak zasugerowała pani Li, presję odczują najbardziej specjaliści w średnim wieku, ponieważ awanse mogą „wkrótce wydawać się bezsensowne”, ponieważ podatki zmniejszają zyski. Dodała, że zamrożenie progów będzie działać jak „niewidzialna obniżka wynagrodzeń”, która może osłabić ambicje całej siły roboczej. Pani Li powiedziała: „Ten budżet nie sprawi, że ludzie przestaną się rozciągać, ale sprawią, że przestaną się rozciągać. Jeśli płaca nie może nagradzać postępu, muszą to być możliwości.”
Lista rekomendacji
Pani Li poleciła pracownikom skupienie się na:
- Zrozumienie ich całkowitego pakietu wynagrodzeń, a nie tylko wynagrodzenia
- Pytanie, gdzie istnieją projekty rozwojowe, mentoringowe lub rozciągające
- Śledzenie osiągnięć i wpływu w celu przygotowania się do przyszłych negocjacji
Od kwietnia 2029 r. składki emerytalne z tytułu poświęcenia wynagrodzenia przekraczające roczny próg 2000 funtów nie będą już zwolnione z ubezpieczenia społecznego.
Składki powyżej 2000 funtów będą traktowane w systemie podatkowym jako zwykłe składki na emeryturę pracowniczą i podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne.
Pani Li powiedziała: „Ograniczenie składek emerytalnych zależnych od wynagrodzenia powyżej 2000 funtów uderzy w konkretną grupę.
„Nie ci, którzy zarabiają bardzo dobrze, ale profesjonaliści po dwudziestce, trzydziestce i czterdziestce, którzy postępują odpowiedzialnie i oszczędzają na emeryturę.
„Są podstawą siły roboczej i teraz stoją przed trudnym wyborem: oszczędzać na przyszłość lub chronić swoją pensję na rękę”.
Ekspert dodał: „Dla wielu nie będzie to w ogóle wydawało się prawdziwym wyborem. Możemy zacząć widzieć, że pracownicy obniżają składki emerytalne, aby utrzymać się na rynku z miesiąca na miesiąc, a to może osłabić długoterminową odporność finansową”.
„Profesjonalista zarabiający od 45 000 do 55 000 funtów może stwierdzić, że po awansie jego sytuacja będzie tylko nieznacznie lepsza, jeśli uwzględni się podatki, składki na ubezpieczenie społeczne i limity emerytalne. To już kształtuje sposób, w jaki niektórzy kandydaci podchodzą do decyzji zawodowych”.
Zamrożenie progów podatku dochodowego spowoduje, że w roku 2029/30 w miarę wzrostu zarobków będzie o 780 000 więcej podatników korzystających ze stawki podstawowej, o 920 000 o wyższą i o 4 000 więcej z dodatkową stawką.
Ludzie są zmuszani do płacenia 20% podatku dochodowego, jeśli ich zarobki przekraczają 12 570 funtów, przy czym stawka 40% wynosi od 50 271 funtów, a granica 45% wynosi od 125 140 funtów.
Pani Li powiedziała: „Zamrożenie progu podatku dochodowego do 2031 r. może przynieść miliardy, ale grozi zahamowaniem progresji.
„Już słyszymy, jak kandydaci pytają: Jaki jest sens osiągania postępów, skoro większość zysków idzie na podatki? Kiedy ludzie czują, że ich wysiłek został wchłonięty, zanim dotrą do nich, ambicje w naturalny sposób spowalniają”.
Dodała: „Zamrożenie zadziałało jak niewidoczna obniżka wynagrodzeń. Już widzimy wahanie wśród wykwalifikowanych pracowników zbliżających się do kolejnego progu podatkowego. Jeśli to nastawienie będzie się dalej rozprzestrzeniać, mobilność pracowników i innowacje spowolnią w całej gospodarce.”
