„Wspólny błąd” może pozostawić tysiące kobiet z kieszeni na emeryturze – bez uświadomienia sobie | Wiadomości z Wielkiej Brytanii

Tysiące brytyjskich kobiet może brakować znacznych sum emerytury z powodu „wspólnego błędu” popełnionego przez ich pracodawców podczas urlopu macierzyńskiego.

Kiedy kobieta idzie na urlopę, ich pracodawca powinien nadal wnosić składki emerytalne na podstawie pełnej pensji. Jednak kobiety poinformowały, że ich składki zostały błędnie zmienione, aby dopasować ich dochód z niższego urlopu.

Kobiety, które rozmawiały z Sky News, zgłosiły, że zaginęły w dowolnym miejscu od kilkuset do 4000 funtów w swoich doniczkach emerytalnych.

Blog Money Najnowsze: jak to jest być ochroniarzem?

Grupa rzeczników Nugget Savings udostępniła dane z pieniędzmi po przeprowadzeniu 236 kobiet na temat swoich wkładów emerytalnych podczas urlopu macierzyńskiego. Ponad 100 znalazło rozbieżności i chociaż niektóre zostały spłacone pieniądze po zebraniu ich z działem HR, inni nie.

Nie jest jasne, jak powszechny jest ten problem, ale Katie Guild, współzałożycielka Nugget Savings, powiedziała: „Obawiamy się, że właśnie porysowaliśmy powierzchnię tego problemu. Błąd ten mógł zacząć się już w auto-imprezy w 2012 r., W związku z tym wpływa na potencjalnie miliony kobiet”.

Niektóre „opór w obliczu” próbujący naprawić błąd

Co roku ponad pół miliona kobiet przyjmuje urlop macierzyński, a emerytura w wysokości zaledwie kilkuset funtów traci szansę na uzyskanie złożonych odsetek w ciągu następnych dziesięcioleci, zaostrzając istniejącą różę emerytalną płciową, w której przeciętna kobieta wycofa się z doniczki emerytalnej o 55% mniejszym niż przeciętny mężczyzna.

Katie powiedziała: „Niektórzy udało się odzyskać utracone wkłady emerytalne.

„Inni stanęli w obliczu oporu ze strony swoich pracodawców, którzy powiedzieli, że zbyt dużo czasu minęło, aby naprawić błąd lub pracodawcy nadal uważali, że prawidłowo przyczynili się do ich emerytur”.

Problemy są „wierzchołkiem góry lodowej”

Poseł Stella Creasy wyraziła troskę dla Sky News o te rozbieżności.

„Problemy, które kobiety mają z emerytury i ich urlop macierzyński to tylko wierzchołek góry lodowej, jeśli chodzi o to, dlaczego miliony starszych kobiet kończą bez środków do życia” – powiedziała.

„Kiedy pracodawcy odpisują kobiety, ponieważ mają dzieci, nie tylko szkodzą swojej karierze, wysyłają je również do ubóstwa na starość.

„Ponieważ kobiety żyją dłużej i tworzą większy odsetek starszej siły roboczej, nadszedł czas, abyśmy zobowiązali się nie tylko do zakończenia luki w wynagrodzeniach płci, ale także lukę w zakresie emerytur płciowych”.

„Bez przeprosin i wyjaśnień”

Jedna mama, która pracuje w marketingu i poprosiła o zachowanie anonimowej, powiedziała, że ​​brakuje jej 4000 funtów w doniczce emerytalnej.

Kwota została ostatecznie spłacona przez jej pracodawcę po tym, jak ją oznaczyła.

Ale powiedziała, że ​​„nie było przeprosin wyjaśnienia” i nie otrzymała rekompensaty za utratę zainteresowania – jej emerytura ma obecnie 7% wzrost, co oznacza, że ​​straciła zainteresowanie setki funtów.

„Biorąc pod uwagę, jak trudne mają to w tej chwili mama, w połączeniu z rosnącą presją finansową i wymuszającymi kosztami opieki nad dziećmi, jestem zniechęcony, że duża firma korporacyjna postanowiła pominąć kieszeń z powodu problemu technicznego poza moją kontrolą” – powiedziała.

29 -letnia Chloe, matka dwojga dzieci, powiedziała, że ​​jej pracodawca nie wynagrodził jej o 717,22 £ podczas urlopu macierzyńskiego z jej roli w branży lotniczej. Podniosła ten problem i ostatecznie została spłacona.

Powiedziała, że ​​jej pracodawca nie przepraszał i spodziewała się, że oprogramowanie będzie go automatycznie obliczyć.

Sam, także mama, brakowało 1400 funtów – musiała zaangażować swój związek, aby odzyskać pieniądze.

Przeczytaj więcej z pieniędzy:
„Moje subskrypcja Match.com Auto -renewed i podwójna – czy to dozwolone?”
Kurczące rodziny Wielkiej Brytanii: „bomb” gospodarki
Nowe prawa do zatrudnienia, które otrzymasz – i których nie będziesz

„Skończyło się na tym, że sam opracowałem obliczenia dotyczące brakujących wkładów i oszacowałem, jaki byłby ich wzrost w ciągu roku – około 10%” – powiedziała.

„W końcu zaproponowano mi spłatę i mniej więcej 0,4% odsetek. Zakwestionowałem to i dostałem 10%”.

Powiedziała, że ​​jej dyrektor finansowy osobiście ją przeprosił i podziękował jej za zidentyfikowanie problemu.

„Okazało się, że był to wieloletni błąd i zamierzali zidentyfikować wszystkich, którzy wpłynęli i przywróciły brakujące wkład” – powiedziała.

Dlaczego wielu nawet nie wie, że nie rozumieją

Nie wszystkie kobiety zostały spłacone.

Jedna matka, która brakowało około 250 funtów z sześciu miesięcy urlopu macierzyńskiego, powiedziała, że ​​jej pracodawca powiedział jej, że „zajmie to”, ale jeszcze nie spłaciło niedoboru.

„Czuję się zawiedziona, ponieważ miałem inne błędy w wynagrodzeniu macierzyńskim” – powiedziała. „To wystarczająco trudne podniesienie noworodka bez konieczności przechodzenia przez Pays szkielet z drobnym grzebieniem zębowym, aby sprawdzić błędy. To męczenie konieczności ścigania rzeczy i wszystko wydaje się bardzo niesprawiedliwe”.

Harriet Morton-Liddle, współzałożyciel Nugget Savings, powiedziała, że ​​organizacja próbowała odkryć, dlaczego porady dotyczące wkładu emerytalnego podczas urlopu macierzyńskiego nie były bardziej jasne.

„Skontaktowaliśmy się z HMRC, poradami dotyczącymi emerytury i obywateli, a nawet przedłożyliśmy prośby FOI, ale nadal nie mieliśmy żadnej odpowiedzi na właściwą procedurę, którą należy zastosować dla pracodawców lub pracowników” – powiedziała.

Powiedziała, że ​​większość porad online była „sprzeczna”, co oznacza, że ​​wielu pracodawców może nawet nie zdawać sobie sprawy, że popełniają błędy.

„Chcemy podnieść świadomość kobiet w Wielkiej Brytanii, na które można by to wpłynąć, ale może jeszcze nie zdawać sobie z tego sprawy, aby mogli słusznie ubiegać się o pieniądze należące do ich doniczek emerytalnych” – powiedziała.

Co powiedział regulator emerytalny

Kiedy Sky News skontaktował się z regulatorem emerytalnym, Catherine Nicholson, tymczasowy dyrektor automatycznej rejestracji, powiedziała: „Niektórzy pracodawcy popełniają wspólne błędy, pomijając ważne kroki w zakresie obliczania wkładów emerytalnych i komunikacji dla personelu. Błędy te obejmują błędne wkłady dla personelu otrzymującego wynagrodzenie macierzyńskie”.

Stwierdził, że odzyskał ponad 700 mln funtów w brakujących składkach należnych od 2012 r., Ale nie miał konkretnych liczb związanych z błędnie opłacanymi emeryturami na urlopie macierzyńskiej.

Rzecznik emerytury powiedział, że nie ma żadnych danych na ten temat, ale powiedział: „Nie zauważyliśmy wzrostu skarg wynikających z tego problemu”.

Dodał: „Wszystkie programy emerytalne zawodowe muszą działać IDRP (wewnętrzny proces rozwiązywania sporów). Jeśli pozostają niezadowoleni z odpowiedzi po procesie IDRP, są w stanie złożyć skargę do TPO, działamy bezstronnie, a nasza usługa jest bezpłatna”.

Jak problem pogarsza różnicę płci

Brakujące pieniądze mogą zaostrzyć istniejącą różnicę w wynagrodzeniach płci.

Według prawnego i ogólnego przeciętna brytyjska doniczka emerytalna dla mężczyzn wynosi 84 205 £. Przeciętna kobieta ma mniej niż połowę tego zaoszczędzonego na 39 654 £.

Badania pokazują, że różnica w oszczędnościach rozpoczyna się na początku kariery ludzi – początkowa luka wynosi 16%, ale może podwoić się, zanim kobiety osiągną 40 lat.

Zanim przejdą na emeryturę średnio doniczka emerytalna kobiety jest o 55% mniejsza niż mężczyzna.

Przyczyny tego są zróżnicowane i złożone – kobiety wciąż płacą mniej i rzadziej znajdują się na stanowiskach kierowniczych wyższych, co powoduje niższe wkłady emerytalne.

Bardziej prawdopodobne jest, że robią to przerwy w karierze, aby opiekować się dziećmi lub pracować w niepełnym wymiarze godzin i skrócić godziny.

Według prawnych i ogólnych kobiet częściej zrzekają się prawa do emerytury partnera po rozwodzie, mimo że mają prawo do części prywatnego bogactwa emerytalnego ich męża.

Czy zostałeś dotknięty lub znalazłeś rozbieżności z płatnościami emerytalnymi na urlopie macierzyńskie? Wyślij wiadomość e -mail do Moneyblog@sky.uk