Mobilizujący się pracownicy sklepu Trader Joe’s na Lower East Side w Nowym Jorku nieznacznie przegrali wybory związkowe w zeszłym roku. Ostatecznie mogą jednak uzyskać swój związek.
Główny radca prawny najważniejszego amerykańskiego organu nadzoru związkowego domaga się wydania nakazu, na mocy którego Trader Joe’s uzna związek zawodowy Trader Joe’s United i rozpocznie negocjacje z nim, pośród oskarżeń, że pracownicy byli zastraszani i poniżani za przystępowanie do związku zawodowego.
Zgodnie z ramami wprowadzonymi w zeszłym roku przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) pracodawcy mogą zostać zobowiązani do negocjacji ze związkiem zawodowym, jeżeli dopuszczą się nieuczciwych praktyk pracowniczych, które mogłyby unieważnić wyniki głosowania związkowego.
Ten nowe ramymające na celu zapewnienie „terminowego i uczciwego” procesu ubiegania się o reprezentację związkową, zostało sporządzone po tym, jak NLRB ustaliła, że firma zajmująca się materiałami budowlanymi Cemex dopuściła się ponad 20 przypadków nagannego lub niezgodnego z prawem niewłaściwego postępowania w trakcie kampanii.
Jeżeli pracodawca dopuści się nieuczciwej praktyki pracy w trakcie wyborów związkowych, co wymaga unieważnienia wyników, zgodnie z ramami Cemex – zamiast przeprowadzać wybory ponownie – NLRB może nakazać pracodawcy uznanie związku zawodowego i rozpoczęcie negocjacji.
Trader Joe’s to jedna z największych sieci sklepów spożywczych w USA, z setkami sklepów i dziesiątkami tysięcy pracowników w całym kraju. W obliczu licznych oskarżeń dotyczących sposobu postępowania z wysiłkami związkowymi, sprzedawca detaliczny twierdzi, że NLRB jest niezgodne z konstytucją, składanie dokumentów prawnych kwestionujących działalność agencji federalnej obok takich firm jak SpaceX Elona Muska, Amazon i Starbucks.
Pracownicy, którzy próbowali utworzyć związek zawodowy w sklepie na Lower East Side w Nowym Jorku, przegrali wybory w kwietniu 2023 r. w stosunku 76-76. Jednak Trader Joe’s United został pierwszym związkiem zawodowym, który złożył wniosek wniosek o zawarcie układu zbiorowego w ramach nowych ram prawnych Cemex.
W zeszłym tygodniu główny radca prawny NLRB złożył skargę łączącą zarzuty wniesione przez pracowników przeciwko Trader Joe’s i domaga się wydania nakazu negocjacyjnego.
„Jako część środka zaradczego na nieuczciwe praktyki pracownicze, o których mowa powyżej, Główny Radca Prawny domaga się wydania nakazu zobowiązującego respondenta do uznania związku zawodowego i zawarcia z nim rokowań” – czytamy w skardze wydanej 17 września.
Trader Joe’s „naprawdę włożył wiele wysiłku w walkę z naszym związkiem”, mówi Bridget Arend, organizatorka, która przez pięć lat pracowała w sklepie Essex w Nowym Jorku. „Nie robiliby tego, gdybyśmy nie mieli z tego wiele do zyskania”.
Pracownicy naciskali na utworzenie związku zawodowego w odpowiedzi na problemy, których doświadczyli podczas pandemii Covid-19, problemy z bezpieczeństwem i ograniczanie świadczeń na przestrzeni lat, według Arend, która twierdziła, że cieszyła się szerokim poparciem podczas wczesnych prób zorganizowania się. „Widok, jak korporacja tak surowo to wyparła, był naprawdę rozdzierający serce” – powiedziała.
Pracownicy sklepu Trader Joe’s „wiedzą, jak bardzo nielegalne było łamanie związków zawodowych”, twierdził Arend. „Doświadczyliśmy tego na własnej skórze. Ale zobaczenie, że faktycznie się z tym uporaliśmy, jest naprawdę ekscytujące”.
Trader Joe’s odmówił komentarza w sprawie skonsolidowanej skargi lub wniosku o nakaz negocjacyjny Cemex. Firma ma czas do 1 października, aby odpowiedzieć. Rozprawa sędziego administracyjnego ma wydać orzeczenie w sprawie skargi w styczniu.
Sarah Beth Ryther, wiceprezes Trader Joe’s United i pracownica sklepu w Minneapolis, w którym działa związek zawodowy, powiedziała: „To firma, która wielokrotnie udowodniła, że nie boi się stosować naprawdę przymusowych środków, aby uniemożliwić pracownikom korzystanie z ich praw.
„Przez ostatnie dwa lata zbudowaliśmy naprawdę silną sieć organizatorów w sklepach zorganizowanych i niezorganizowanych, a ta obrona jest powolna, ale staramy się poprzez negocjacje wywierać jak największą presję na firmę”.
