Szefowie domów opieki zostali nakazani zatrudnić zagranicznych pracowników mieszkających już w Wielkiej Brytanii przed rekrutacją z zagranicy.
Home Office ogłosiło, że pracodawcy muszą wykazać, że nie są zbyt zależni od przyniesienia taniej siły roboczej z zagranicy.
Tylko wtedy mogą oferować pracę pracownikom migrującym mieszkającym za granicą.
Rząd cofnął ponad 470 licencji sponsorów w sektorze opieki między lipcem 2022 r. Do grudnia 2024 r., W lęku przed nadużyciem.
Zostały one powiązane z 39 000 zagranicznych pracowników.
I urzędnicy obawiają się krótkich kursów języka angielskiego przez migranci bez „prawdziwego zamiaru studiowania lub opuszczenia Wielkiej Brytanii”.
Pracownicy otrzymają więcej uprawnień do odmowy wniosków, aby zapobiec „niepokojącemu trendowi” wymykania się spod kontroli.
Minister migracji Seema Malhotra powiedziała: „Ci, którzy przybyli do Wielkiej Brytanii, aby wesprzeć nasz sektor opieki dla dorosłych, powinni mieć możliwość, wolne od nadużycia i wyzysku.
„Podjęliśmy już działania, aby upewnić się, że pracodawcy nie są w stanie lekceważyć zasad z niewielkimi konsekwencjami lub wykorzystywać międzynarodowych pracowników za koszty, które zawsze mieli płacić.
„Idziemy teraz dalej, wymagając od pracodawców w Anglii priorytetu rekrutacji pracowników opieki międzynarodowej, którzy już tu są i szukają nowego sponsorowania, zanim rekrutujemy z zagranicy”.
Dane biura domowego pokazują, że liczba uznanych wiz pracowników zdrowia i opieki spadła o 84% między kwietniem do września 2024 r. – w porównaniu z 80 541 dotacji w tym samym okresie w 2023 r.
Biuro statystyki krajowej stwierdziło, że migracja netto do Wielkiej Brytanii osiągnęła 906 000 w roku do czerwca 2023 r., Wśród napływu studentów zagranicznych, wzrostu pracowników spoza UE, szczególnie w sektorach opieki zdrowotnej i społecznej oraz wprowadzenie Ukraina i programy wizowe dla uchodźców w Hongkongu.
Spadł do 728 000, gdy reformy systemu imigracyjnego zaczęły gryźć.
Minister opieki Stephen Kinnock powiedział: „Pracownicy opieki międzynarodowej odgrywają istotną rolę w naszej sile roboczej opieki społecznej. Codziennie cenimy ich wkład i pracę wspierającą wrażliwych ludzi w całym kraju.
„Kiedy rozważamy haniebne nieuczciwe operatorzy wykorzystujące zagranicznych pracowników tutaj w Wielkiej Brytanii, musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby przywrócić ofiary na satysfakcjonującą karierę w opiece społecznej dorosłych.
„Pracownicy priorytetów opieki, którzy są już w Wielkiej Brytanii, przyciągną ludzi do pracy, zmniejszy nasze poleganie na rekrutacji międzynarodowej i upewnią się, że nasz sektor opieki społecznej ma potrzebnych specjalistów.”
Badania przeprowadzone przez Centre for Policy Studies wykazały, że migranci o niskich kwalifikacjach kosztują podatników „więcej niż wnoszą na każdym etapie swojego pobytu w Wielkiej Brytanii”.
Analiza raportu biura ds. Odpowiedzialności budżetowej wykazała, że kwota, którą kosztują państwu – poprzez świadczenia, opiekę zdrowotną i emerytury – karła kwota, którą płacą w ramach podatku.
Centrum Studiów Politycznych ostrzegło, że rząd musi „przywrócić równowagę naszej polityki migracji” wobec pracowników wysoko wykwalifikowanych.
I Torysi Nalegając, aby nowe ograniczenia były nałożone na migrantów.
Tylko zagraniczni pracownicy, którzy nie zgłosili świadczeń ani nie polegali na mieszkalnictwie socjalnym podczas życia w Wielkiej Brytanii na wizę pracy, będą miały prawo do pozostania na czas nieokreślony.
