WHen Dochodzi do zarządzania listą artykułów spożywczych, pamiętając wszystkich różnych nauczycieli w szkole i żonglowanie wizytami lekarzy rodzinnych, Katherine de La Cruz ma wszystko na swoim talerzu podczas pracy w pełnym wymiarze godzin.
„Mój mózg jest włączony, 24/7. Myślę, że nawet podczas śpiącego marzę o tym, co się wydarzy” – powiedział De La Cruz, który mieszka Arizona Z mężem, maluchem, dwójką przybranych dzieci i kolejnym dzieckiem oczekiwanym wkrótce. „Wtedy mój mąż próbuje mnie uspokoić, ale błogosław jego serce, tak mam na myśli, że mamy i tak wyciągają większość rzeczy rodzinnych”.
Martwi się kosztem żywności i opieki nad dziećmi jako On-Again i Off-Again Donalda Trumpa Taryfy Kontynuuj zagrażanie wyższych cen w całym kraju. Tylko w ostatnim roku De La Cruz powiedziała, że miesięczny rachunek spożywczy jej rodziny już podwoił się, z około 400 $ miesięcznie do ponad 800 dolarów dla jej gospodarstwa domowego.
„Teraz nie tylko dorastają dzieci, ale nie tylko jedzenie rośnie, ale wydaje mi się, że jest znacznie mniej jedzenia jak te paczki” – powiedział De La Cruz. „I to oprócz, czasami chcesz zjeść na zewnątrz, czasami chcesz po prostu pizzę, jak, wiesz, a więc teraz, oprócz artykułów spożywczych, które właśnie zapłaciliśmy, musimy płacić opłaty za dostawę”.
W Maryland Chauntay Lawson powiedziała, że żongluje podobnymi obawami. Lawson i jej mąż mają dwuletnią córkę, a nawet z dwoma dochodami, powiedziała, że koszt gazu, mediów i żywności wywiera ogromną presję na ich budżet.
„Nie możemy być w sytuacji, w której tracimy dom, ani tracimy tylko naszych podstawowych potrzeb, ze względu na cenę rzeczy lub po prostu przekraczające wydatki”, powiedział Lawson.
Od 1 czerwcawedług w tym roku taryfy kosztują przeciętne amerykańskie gospodarstwo domowe, w tym roku około 2500 USD Laboratorium budżetowe w Yalebezstronne centrum badań polityki. Analiza przewiduje również, że taryfy nieproporcjonalnie wpłynęłyby na odzież i tekstylia, co prowadzi do wyższych cen butów i odzieży.
Obecnie obowiązuje uniwersalna taryfa w USA w wysokości 10%, ale może to zmienić się w wielu krajach, gdy 90-dniowa przerwa w wyniku wyższych taryf wzajemnych zakończy się na początku lipca.
Odcinanie
Podczas rozmów handlowych między USA i Chiny Kontynuuj, de la Cruz już przygotowuje się do wyższych kosztów. Odcina się, próbując obniżyć rachunki za ubezpieczenie samochodu, usługę komórkową i Internet. Jednak ona i jej mąż Francisco, stolarz, rozważają również bardziej znaczące zmiany, takie jak sprzedaż jednego z ich samochodów lub zmniejszenie mniejszego domu.
„Chociaż wymyślamy pomysły, zawsze przychodzi z tym wiele wad, ponieważ jeśli opuścimy naszą ładną okolicę i skończymy gdzie indziej, edukacja będzie niższa lub nie będzie tak bezpieczna”, powiedział De La Cruz.
Podobnie jak wiele kobiet w miejscu pracy, zarówno De La Cruz, jak i Lawson również stoją przed kolejnym wyzwaniem finansowym – trwałą różnicę w wynagrodzeniach płci między zarobkami ojców i matek w USA.
„Nie muszę nawet widzieć liczb, aby wiedzieć, że to prawda”, powiedział Lawson, kierownik programu technicznego. „Czuję, że codziennie w pracy”.
W swojej najnowszej analizie, Institute for Women’s Policy Research (IWPR) donosi, że matki, które pracują w pełnym wymiarze godzin, zarabiały około 74 centów za każdego dolara wypłaconego pracownikom ojców w 2023 r., Ostatnim roku dla tych danych. Oznacza to, że matki zarabiają około 19 000 USD mniej rocznie za pracę w pełnym wymiarze godzin.
„Mówimy o ludziach, którzy są w pełni zaangażowani na rynek pracy, a nawet jeśli są w pełni zaangażowani na rynek pracy, zarabiają mniej” – powiedział dr Kate Bahn, główny ekonomista IWPR.
Rozbieżność jest gorsza dla matek koloru. Według Dane IWPRLatina Mothers zdobyły około 43 centów, matki rdzennych Amerykanów zarobiły 48 centów, a czarne matki zarobiły 49 centów za każdego dolara zarobionego przez białych ojców w 2023 r. Raport IWPR pokazuje, że białe matki zarobiły około 62 centów, a azjatyckie amerykańskie/rodzime Hawajskie/Pacific Islander (Aanhpi) zarobkowe około 73 centsów za każdy Doll zarobił na białym stopniu.
Bahn powiedział, że kilka zasad pomoże matkom i opiekunom osiągnąć bardziej sprawiedliwy saldo a-life-rodzinę, w tym płatną rodzinę i urlop lekarski, płatne zwolnienie chorobowe, elastyczne harmonogramy pracy i dostęp do niedrogiej opieki nad dziećmi.
Podkreśliła jednak ten długoterminowy trend podziału rodzicielstwa, który podkreśla głębszy problem. Podczas gdy kobiety zwiększyły swój udział w sile roboczej w różnych miejscach pracy w ciągu ostatnich 50 do 60 lat, Bahn powiedział, że w miejscu pracy utrzymywała się kolejna forma dyskryminacji.
Nazywa to „karą macierzyństwa”, formą niesprawiedliwego uprzedzenia i dyskryminacji pracujących matek, które negatywnie wpływają na ich płace.
„Niektóre z nich są przekonaniem, że matki mogą być mniej produktywne, ale nawet gdy matki są produktywne, są również postrzegane jako mniej sympatyczne”, powiedział Bahn. „Zatem drugą stroną jest to, że ojcowie otrzymują więcej, wszystko inne są równe, ponieważ jest jak bonus ojcostwa… więc bardziej prawdopodobne jest, że płacą im więcej”.
Według raportu IWPR „kara macierzyństwa” rozpoczyna się po urodzeniu pierwszego dziecka i utrzymuje się w całej karierze matki w miejscu pracy.
„Zawsze jest to walka, aby udowodnić, że nadal mogę wykonywać swoją pracę i być mamą” – powiedział Lawson. „Niemal czuję, że nie udostępniam mojej podróży macierzyństwa z kolegami i przełożonymi, ponieważ nie chcę, aby kiedykolwiek myśleli, że nie daję 100% pracy, ponieważ odbieram moje dziecko z jej zajęć, czy jestem rozproszony lub cokolwiek innego”.
