Ostatni krajowy czterodniowy pilot tydzień roboczy, z udziałem 17 firm i prawie 1000 pracowników, zakończył 100% wskaźnik sukcesu, został ogłoszony w czwartek.
Wszystkie 17 firm postanowiło kontynuować krótszy tydzień pracy pod koniec procesu.
Sześciomiesięczny proces rozpoczął się w listopadzie ubiegłego roku i został zorganizowany przez Fundację 4 Day Week.
Organizacje były w stanie utrzymać poziom usług i kluczowe wskaźniki wydajności, jednocześnie obserwując kilka korzyści dla samopoczucia pracowników, powiedział raport.
Prawie dwie trzecie pracowników zarejestrowało zmniejszenie tego, jak często doświadczały wypalenia, dwa na pięć znalazło poprawę zdrowia psychicznego, a prawie połowa stwierdziła, że czują się bardziej zadowoleni z życia.
Joe Ryle, dyrektor kampanii 4-dniowej Fundacji, powiedział: „Dzięki większej wiedzy, wiedzy i doświadczeniu tego, co potrzeba, aby skutecznie wdrożyć czterodniowy tydzień, cieszym mi się z tak wysokim wskaźnikiem sukcesu.
„Ludzie są szczęśliwsi, firmy kwitną i nie ma odwrotu.
„Udowodniliśmy to wielokrotnie: czterodniowe tygodniowe działa i powinno być teraz wdrażane szerzej w całej gospodarce”.
Alan Brunt, dyrektor generalny Bron Afon Community Housing z 420 pracownikami, którzy dalej rozszerzają swojego pilota, powiedział: „Niemal, gdy tylko zaczęliśmy o tym rozmawiać, nasze zespoły spotkały się, aby sprawić, że działał, co było genialne.
„Dalej monitorowaliśmy nasze wyniki i zadowolenie klientów. Jesteśmy zadowoleni z dotychczasowych wyników i nadal będziemy upewnić się, że dostarczamy naszych klientów.
„Spodziewam się, że większość organizacji zrobi to w ciągu najbliższych 10 lat”.
