Nowe badania wykazały, że absolwenci uniwersytetów mogą w przyszłym roku wejść na jeden z najtrudniejszych rynków pracy w historii.
W swoim najnowszym badaniu perspektyw zatrudnienia na rok 2026, w ramach którego ankietowani są pracodawcy pod kątem „zamiarów zatrudniania” nowych absolwentów, Amerykańskie Stowarzyszenie Administratorów Uniwersytetów stwierdziło, że w przyszłym roku zatrudnienie na stanowiska podstawowe prawdopodobnie ulegnie stagnacji.
Około 25% pracodawców zgłosiło plany zwiększenia zatrudnienia, większość (około 60%) planuje utrzymanie zatrudnienia. Badanie wykazało, że jedynie około 14% planuje redukcję zatrudnienia.
Ponad połowa pracodawców ocenia rynek pracy jako „słaby” lub „sprawiedliwy”, co stanowi wzrost o 12 punktów w porównaniu z ubiegłorocznym badaniem. Na podstawie danych z poprzednich badań jest to pierwszy przypadek od 2022 r., kiedy w 2020 r. większość pracodawców oceniła rynek jako „słaby” lub „dostateczny”.
Według niego głównymi powodami dla pracodawców planujących redukcję zatrudnienia są niepewność gospodarcza i cięcia budżetowe, a także potrzeby biznesowe i mniejsza liczba projektów. Pracodawcy w dalszym ciągu planujący zatrudnienie nowych absolwentów podali, że powodem takiego stanu rzeczy jest rozwój firmy i planowanie sukcesji.
Czy sztuczna inteligencja zastąpi stanowiska podstawowe?
Badania pokazują, że do 2026 r. w przeważającej mierze nie. Około 60% pracodawców twierdzi, że nie zastępuje stanowisk pracy na poziomie podstawowym sztuczną inteligencją, a 25% nie ma pewności, czy zastępuje stanowiska technologią. Tylko 14% stwierdziło, że rozważa zastąpienie tych stanowisk sztuczną inteligencją.
Chociaż najnowsze odkrycia dotyczące sztucznej inteligencji mogą rozwiać niektóre obawy Grupy 2026, inne raporty biją na alarm. Sierpień badanie Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda sugerują, że pracodawcy już zastępują stanowiska podstawowe sztuczną inteligencją. W maju dyrektor generalny Anthropic, Dario Amodei, powiedział firmie Axios, że jego zdaniem sztuczna inteligencja może wyeliminować ludzi. Połowa stanowisk pracy umysłowej na poziomie podstawowym.
Pracodawcy zgłosili, że około 13% stanowisk pracy wymaga umiejętności sztucznej inteligencji, a 10,5% stanowisk pracy na poziomie podstawowym uwzględnia sztuczną inteligencję w opisie.
Gdy nowi absolwenci szkół wyższych wchodzą na rynek pracy, rynek pracy właśnie tego doświadcza. Największa redukcja personelu Za miesiąc od 2003 roku będą walczyć z bliźniaczymi zagrożeniami, takimi jak moratorium na zatrudnianie, bardziej doświadczeni kandydaci do pracy oraz masowa automatyzacja i automatyzacja. Bańka AI.
Badanie NACE dotyczące perspektyw zatrudnienia na rok 2026 przeprowadzono w dniach 7 sierpnia – 22 września.
