Dane dotyczące sprzedaży są mocnym sygnałem. Gdzie ludzie zostają i gdzie nie mówią ci, co działa, a co nie.
W 2025 r. firmy będą nieustannie śledzić wskaźniki retencji pracowników, ponieważ „masowa rezygnacja” będzie słabnąć, ale nie zniknie. W niektórych sektorach miejsca pracy są zaskakująco stabilne, podczas gdy inne skłaniają się ku rzeczywistości drzwi obrotowych.
Według światowe forum gospodarczeWiele osób kończy na wielu karierach i różnych stanowiskach pracy. Szybkie zmiany technologiczne oznaczają, że podstawowe umiejętności podlegają obecnie ciągłym zmianom, a około 44% dzisiejszych umiejętności prawdopodobnie ulegnie zniszczeniu w ciągu najbliższych kilku lat. Ta niestabilność nie tylko zachęca pracowników do przekwalifikowania się, ale także zwiększa rotację, szczególnie na stanowiskach, które nie budują głębokiego kapitału specyficznego dla firmy.
Dlaczego to jest ważne? Obrót oznacza znaczne dodatkowe koszty dla pracodawców. Dla pracowników miejsce, w którym ludzie przebywają przez dłuższy czas, sugeruje stabilność kariery i wiedzę instytucjonalną, a miejsce, w którym opuszczają firmę, może sugerować toksyczną kulturę, niskie płace lub ograniczenia wzrostu.
Oto pięć ról, w których pracownicy zwykle pozostają, i trzy role, w których pracownicy skaczą.
