Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, ogłosiła w środę, że zażądała dokumentacji firmy sięgającej 2018 r., w tym wykorzystania danych dotyczących rasy i pochodzenia etnicznego oraz tego, czy takie informacje miały wpływ na wynagrodzenie kadry kierowniczej.
