Kanclerz Rachel Reeves ogranicza zasady dotyczące programów rezygnacji z wynagrodzeń (Zdjęcie: Getty)
Okazuje się, że plany Rachel Reeves dotyczące ograniczenia przepisów dotyczących programów rezygnacji z wynagrodzeń na rzecz emerytur mogą mieć wpływ na kolejne miliony pracowników.
Od kwietnia 2029 r. składki emerytalne zależne od wynagrodzenia przekraczające roczny próg 2000 funtów nie będą już zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne (NIC).
Pracodawcy mogą oferować poświęcenie wynagrodzenia w ramach swojego programu emerytalnego, co stanowi efektywny podatkowo sposób na pomoc pracownikom w zwiększeniu ich puli.
Programy pozwalają ludziom zachować wynagrodzenie na rękę, ponieważ płacą niższe składki na ubezpieczenie społeczne.
Przeczytaj więcej: Gwałtowny wzrost liczby emerytów otrzymujących żądania podatkowe od HMRC
Dane opublikowane przez HM Revenue and Customs (HMRC) w grudniu sugerowało, że około 3,3 miliona osób oszczędzających na emeryturę jest bezpośrednio na dobrej drodze do dotknięcia tej sytuacji.
HMRC twierdzi, że szacunkowo 7,7 miliona pracowników poświęca wynagrodzenie w celu opłacania składek emerytalnych, a 3,3 miliona z nich poświęca ponad 2000 funtów wynagrodzenia lub premii.
Jednak były minister emerytur, Sir Steve Webb, powiedział, że nowy dokument opublikowany w czwartek przez Biuro Odpowiedzialności Budżetowej (OBR) wskazuje, że wielu pracowników poświęcających mniej niż 2000 funtów również może na tym stracić.
W dokumencie OBR stwierdzono, że reakcja behawioralna na środek była „wysoce niepewna, biorąc pod uwagę różne kanały, za pomocą których pracodawcy i pracownicy mogą reagować”.
Sir Steve, który jest obecnie partnerem w firmie konsultingowej Lane Clark and Peacock, powiedział: „Zmiana budżetu dotycząca zasad poświęcenia wynagrodzeń w przypadku emerytur była ogromnym krokiem, który skłoni pracodawców do ponownego przemyślenia swojej polityki wynagrodzeń i emerytur.
„Niezależne badanie OBR pokazuje bardzo wyraźnie, że istnieje szereg sposobów reakcji pracodawców, które będą miały wpływ na szerszą siłę roboczą, a nie tylko na tych, którzy wpłacają ponad 2000 funtów w drodze poświęcenia wynagrodzenia.
„Zaobserwowaliśmy, że miliony ludzi o skromnych dochodach nie są „chronione” przed zmianami, a jedynie tracą na tym, co jeszcze bardziej osłabia ich motywację do oszczędzania na emeryturze.
„Pilnie potrzebujemy, aby rząd jasno określił prawdziwą skalę strat wynikających z tej polityki i nie w dalszym ciągu sugerował, że nie będzie to miało wpływu na zwykłych pracowników”.
W dokumencie OBR stwierdzono: „Pracodawcy mogliby sformalizować ustalenia dotyczące poświęcenia wynagrodzenia, aby odtworzyć korzyści podatkowe wynikające z poświęcenia wynagrodzenia poprzez zwiększanie składek zamiast wzrostu płac lub obniżanie wynagrodzenia umownego w zamian za wyższe składki pracodawcy”.
W dokumencie podkreślono kwestię „przejściowego”, przy założeniu, że część kosztów zostanie przerzucona na pracodawców. Może to dotyczyć na przykład sposobu opłacania składek emerytalnych, wynagrodzeń lub premii.
Niektórzy pracodawcy mogliby zakończyć programy rezygnacji z wynagrodzeń, co miałoby ogólny wpływ na siłę roboczą.
Rzecznik ministerstwa skarbu powiedział: „To nie jest nowa informacja – notatka dotycząca kosztów opublikowana w Budget uwzględniała wpływ środka na zachowanie. Nasze reformy chronią 95% pracowników zarabiających poniżej 30 000 funtów, którzy korzystają z poświęceń w zakresie wynagrodzenia, jednocześnie eliminując koszty, które miały potroić się do 8 miliardów funtów, ponieważ osoby o wysokich dochodach gromadziły premie wolne od podatku.”
