Ponad 1,4 mln NHS Rząd ogłosił, że od kwietnia pracownicy otrzymają podwyżkę wynagrodzeń o 3,3%.
Sekretarz zdrowia Wes Streeting potwierdził, że zaakceptuje główne zalecenia Organu Przeglądu Płac NHS dla pracowników służby zdrowia w Anglii, Walii i Irlandia Północna.
Powiedział, że podwyżka stanowi „rzeczywistą podwyżkę wynagrodzeń” dla personelu NHS, przewyższającą kwotę ustaloną przez Biuro Odpowiedzialności Budżetowej (Office for Budget Responsibility). inflacja prognoza na poziomie 2,2 proc.
Orzeczenie to nadeszło zaledwie kilka miesięcy po akcji strajkowej lekarzy-rezydentów, która w okresie poprzedzającym tę decyzję doprowadziła do paraliżu szpitali Boże Narodzenie.
„Wysłuchaliśmy pracowników i rozumiemy trudności, jakie napotykają, gdy nagrody nie są dostarczane na czas” – powiedział Streeting.
„Dlatego rząd zobowiązał się do przyspieszenia procesu przeglądu wynagrodzeń, przekazując organom kontroli wynagrodzeń miesiące wcześniej niż w latach ubiegłych, a także wcześniej składając pisemne dowody”.
Lekarze rezydentowie otrzymali już podwyżkę o 28,9% w ciągu ostatnich trzech lat, w tym w zeszłym roku powstrzymującą inflację podwyżkę o 5,4% – najwięcej w sektorze publicznym.
Szefowie związków zawodowych skrytykowali jednak tę podwyżkę. Dyrektor ds. zdrowia UNISON, Helga Pile, powiedziała: „Utrudniony personel NHS będzie wręcz zły z powodu kolejnej nagrody poniżej inflacji”.
Rząd ogłosił, że od kwietnia ponad 1,4 miliona pracowników NHS otrzyma podwyżkę wynagrodzeń o 3,3%.
Sekretarz zdrowia Wes Streeting rozmawia z doktorem Gregiem Cookiem podczas wizyty na specjalistycznym oddziale chirurgicznym w Trafford General Hospital w Manchesterze, 12 lutego 2026 r.
Podwyżka pakietów płacowych dla personelu NHS nastąpiła po odejściu lekarzy między 17 a 22 grudnia, gdy szpitale odwiedziły przeważającą liczbę pacjentów grypa pacjentów w całym kraju.
Pan Ulica potępił strajki jako „pobłażliwy, nieodpowiedzialny i niebezpieczny” oraz przestrzegł przed „śmiertelną krzywdą” dla pacjentów.
Rachel Harrison, sekretarz krajowa GMB, z zadowoleniem przyjęła podwyżkę wynagrodzeń, ale narzekała, że „po prostu nie wystarczy, aby zrekompensować ponad dziesięcioletnie obniżki wynagrodzeń za rządów torysów”.
„Pracownicy NHS zasługują na więcej i GMB będzie o to walczyć w ramach dawno spóźnionego programu rozmów strukturalnych dotyczących zmian, który teraz nam obiecano” – powiedział.
„Przedstawiciele GMB spotkają się teraz, aby omówić nagrodę i ustalić dalsze kroki”.
Mówiąc o pracownikach NHS, pani Pile dodała: „Po raz kolejny oczekuje się od nich, że będą dostarczać więcej, jednocześnie otrzymując mniej, w miarę jak płace spadają w stosunku do kosztów utrzymania. Jednorazowe wydłużenie czasu to tylko niewielka pociecha.
„W przypadku tysięcy pracowników znajdujących się na samym dole drabinki wynagrodzeń w Anglii połowa podwyżek wzrosła, co doprowadziło do tego, że stawka godzinowa osiągnęła ustawowe minimum.
„Ambicje uczynienia z NHS „najlepszego pracodawcy w kraju” są skazane na porażkę, jeśli nie będzie ona w stanie konkurować nawet z supermarketami przy głównych ulicach, których pracownicy zarabiają co najmniej płacę realną wystarczającą na życie”.
Jim Fahie, zastępca dyrektora Chartered Society of Physiotherapy ds. stosunków pracy, ostrzegł rząd, że nagroda nie spełni oczekiwań członków.
„To kwota niższa niż w zeszłym roku i niższa niż obecna stopa inflacji, zatem stanowi realną obniżkę wynagrodzeń i nie daje żadnej podstawy do przywrócenia zatrudnienia” – stwierdził.
Minister zdrowia Wes Streeting zgodził się na podwyżkę wynagrodzeń pracowników służby zdrowia w Anglii, Walii i Irlandii Północnej o 3,3 procent
„Dzieje się to w czasie, gdy nasi członkowie pracują coraz ciężej ze względu na chroniczne niedobory personelu i ogromne listy oczekujących”.
Gill Walton, sekretarz generalna Royal College of Midwives, powiedziała: „Rząd po raz kolejny zawiódł położne i pracownice położnicze po miesiącach obietnic składanych przez Sekretarza Zdrowia, że zainwestuje w usługi położnicze i zapewni im bezpieczeństwo.
„Bez naprawy nieuczciwego systemu wynagrodzeń ta realna obniżka wynagrodzeń jest obrazą dla położnych, które tygodniowo pracują 100 000 nieodpłatnych godzin tylko po to, aby zapewnić funkcjonowanie usług położniczych.
„Nasi członkowie mają już dość tych złamanych obietnic dotyczących uporządkowania wynagrodzeń i personelu, więc ich gniew jest uzasadniony”.
Rzecznik Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej powiedział: „Ten rząd niezwykle docenia niesamowitą pracę utalentowanego personelu w całej naszej NHS, dlatego zgodziliśmy się współpracować z Radą Personelu NHS i inwestować w reformę struktury wynagrodzeń Agendy na rzecz zmian oraz nadać priorytet zwiększaniu wynagrodzeń dla absolwentów i najniżej opłacanych członków personelu.
„Oprócz tych zbliżających się rozmów, zaakceptowaliśmy zalecenie dotyczące wynagrodzenia niezależnego organu ds. przeglądu wynagrodzeń NHS w ramach pakietu dotyczącego wynagrodzeń, aby zapewnić wyższą niż prognozowana podwyżkę wynagrodzeń trzeci rok z rzędu dla 1,4 miliona pracowników NHS, w tym pielęgniarek, ratowników medycznych, położnych i tragarzy szpitalnych.
„Ta podwyżka będzie dostępna w pakietach wynagrodzeń od początku kwietnia po raz pierwszy od sześciu lat, co dowodzi naszego zaangażowania w terminowe dostarczanie pieniędzy do kieszeni personelu NHS”.
Wczoraj lekarze rezydujący w Szkocji również zaakceptowali umowę w sprawie wynagrodzeń, która zapewni im podwyżkę średnio o prawie 10 procent w bieżącym roku budżetowym i 9,4 procent w roku 2026/27.
