Bank of England twierdzi, że pracownicy płci męskiej mogą nosić w biurze cień do powiek i buty na obcasie zgodnie z nowym ubiorem

W ostatnich latach w wielu miejscach pracy złagodzono zasady ubioru i od mężczyzn nie oczekuje się już noszenia garnituru i krawata, a od kobiet nie ma obowiązku zakładania garniturów ze spódnicą i szpilek.

Wraz ze wzrostem liczby osób pracujących w domu i skupieniem się na komforcie, firmy zrezygnowały ze ścisłych zasad dotyczących ubioru do pracy.

Ale Banku Anglii wprowadziło nowe wytyczne, które grożą zerwaniem dziesięcioleci tradycji Miasta.

Zgodnie z przepisami „każdy może nosić garnitur i buty na wysokim obcasie”, bez względu na płeć płećpodczas gdy „transpłciowi mężczyźni mogą nosić duże kolczyki”, „cis mężczyźni mogą nosić cień do powiek” i „transpłciowe kobiety mogą mieć zarost”.

Wytyczne mają na celu pomóc pracownikom Banku Anglii ubierać się w sposób umożliwiający im zmianę wyglądu mężczyzny lub kobiety „w tym samym stroju”.

Zaktualizowane przepisy stanowią, że „osoba o płynnej płci może nosić garnitur do pracy w niektóre dni, a sukienkę w inne dni”.

Nowy dress code widziany przez Telegrafstanowi część wytycznych Banku Anglii dotyczących równości osób trans i zmian w pracy.

Rzecznik Bank of England powiedział: „Misją banku jest utrzymanie stabilności monetarnej i finansowej. Jako pracodawca przestrzegamy obowiązujących przepisów.”

Bank Anglii twierdzi, że pracownicy płci męskiej mogą nosić w biurze cień do powiek i buty na obcasie zgodnie z nowym ubiorem

Gubernator Andrew Bailey na konferencji prasowej Banku Anglii dotyczącej raportu na temat polityki monetarnej, która odbyła się na początku tego miesiąca w Londynie

Wytyczne kontrastują z długoletnimi niepisanymi zasadami miasta dotyczącymi ubioru, przy czym brązowe buty tradycyjnie były źle widziane.

Przez dziesięciolecia panowało przekonanie, że młodzi mężczyźni powinni nosić granatowe garnitury, a kadra kierownicza wyższego szczebla – szare.

Jednak zmiany banku grożą wyrzuceniem wieloletnich tradycji.

Orzeczenie to pojawiło się po wydaniu pracownikom wytycznych dotyczących włączania transpłciowych kolegów, co obejmuje m.in. nazywanie ich za pomocą „neozaimków” zamiast tradycyjnych zaimków, takich jak „on”, „ona” i „oni”.

Przykłady podane przez bank to „xe/xem/xyr”, „ze/hir/hirs” i „ey/em/eir”.

Orzeczenie to następuje po tym, jak Bank Anglii znalazł się pod rosnącą presją obniżyć stopy procentowe w przyszłym miesiącu gdy wzrost spowalnia i przechodzi w pełzanie.

W środę dane ONS pokazały, że produkt krajowy brutto wzrósł w ostatnim kwartale ubiegłego roku zaledwie o 0,1 procent, czyli gorzej niż oczekiwano i po wzroście o 0,1 procent w trzecim kwartale.

Zastępca gubernatora Sarah Breeden stwierdziła, że ​​„uzasadnione jest oczekiwanie, że w ciągu kilku następnych spotkań nastąpią obniżki”.