Sprzedawcy detaliczni chcą skrócić godziny pracy pracowników (Zdjęcie: Getty)
Szefowie branży ostrzegają, że rosnące koszty zatrudnienia zmuszają sprzedawców detalicznych do rozważenia skrócenia czasu pracy personelu, a w niektórych przypadkach całkowitej redukcji etatów. Nowe badanie przeprowadzone przez Brytyjskie Konsorcjum Detalistów (BRC) pokazuje, że 61 proc sprzedaż detaliczna dyrektorzy finansowi i dyrektorzy finansowi (dyrektorzy finansowi) planują skrócić godziny pracy pracowników lub nadgodziny. Wiele firm rozważa także redukcję stanowisk w siedzibie głównej i na hali produkcyjnej, aby poradzić sobie z rosnącymi kosztami.
W ubiegłym roku koszty zatrudnienia sprzedawców detalicznych wzrosły o 5 miliardów funtów ze względu na większą liczbę pracodawców Ubezpieczenie społeczne składek i podwyżki Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanieco według BRC oznacza, że koszt pracownika zatrudnionego na pełnym etacie na poziomie podstawowym jest o 10% wyższy. Kolejna podwyżka National Living Wage o 4,1% zaplanowana jest na kwiecień tego roku.
CZYTAJ WIĘCEJ: Największy supermarket w Wielkiej Brytanii ogłasza zamknięcie trzech sklepów w przyszłym tygodniu
CZYTAJ WIĘCEJ: Tesco, M&S, Lidl i Aldi otwierają nowe sklepy w Wielkiej Brytanii – pełna lista 54 lokalizacji
Koszty zatrudnienia w handlu detalicznym wzrosły o 5 miliardów funtów w 2025 roku (Zdjęcie: Getty)
Według Urzędu Statystyk Krajowych (ONS) w zeszłym roku w sektorze tym zwolniono 74 000 stanowisk pracy, pozostawiając 2,76 mln stanowisk pracy. To najniższy poziom w historii.
Według ONS stopa bezrobocia osiągnęła 5,2% w ciągu trzech miesięcy poprzedzających grudzień 2025 r., co stanowi najwyższy poziom od prawie pięciu lat. Młodzi ludzie są najbardziej dotknięci problemem bezrobocia wśród osób w wieku od 16 do 24 lat, które sięga 16,1% i jest najwyższe od ponad dziesięciu lat.
Badanie BRC wskazuje, że mogą nastąpić dalsze cięcia – 55% firm planuje redukcję centrali, a 42% planuje redukcję personelu sklepów. Ogółem 69% liderów handlu detalicznego opisuje swoje perspektywy jako pesymistyczne lub bardzo pesymistyczne.
Helen Dickinson, dyrektor naczelna BRC, powiedziała: „Wszyscy chcemy więcej dobrze płatnych miejsc pracy wysokiej jakości.
„Ale w ciągu ostatnich pięciu lat handel detaliczny stracił już 250 000 stanowisk, a bezrobocie wśród młodych szybko rośnie.
„ Prawa pracownicze Akt jest największym wstrząsem zatrudnienie zasady w pokoleniu, a sposób ich realizacji zadecyduje o możliwościach zatrudnienia lub ich zniszczeniu.
„Dobrze przeprowadzone reformy mogą podnieść standardy, jednocześnie wspierając elastyczne i podstawowe stanowiska, które są niezbędne dla osób, których życie nie pasuje do ustalonego schematu pracy od dziewiątej do piątej.
*** Upewnij się, że nagłówki naszych najnowszych wiadomości zawsze pojawiają się na górze wyszukiwarki Google, ustawiając nas jako Preferowane źródło. Kliknij tutaj, aby aktywować lub dodaj nas jako Preferowane źródło w ustawieniach wyszukiwania Google. ***
„Jeśli rząd nie uwzględni potrzeb biznesowych w zakresie polityk obejmujących gwarantowane godziny pracy i prawa związkowe, zwiększy złożoność i zmniejszy elastyczność, ostatecznie pozbawiając możliwości pracy na poziomie podstawowym i w niepełnym wymiarze godzin dokładnie w momencie, w którym kraj ich najbardziej potrzebuje”.
Rzecznik rządu powiedział: „Wiemy, że sprzedawcy detaliczni stoją przed trudnym okresem, ale wprowadzone przez nas reformy ustawy o prawach pracowniczych zwiększą produktywność i utrzymanie zatrudnienia w miejscach pracy w całej Wielkiej Brytanii oraz zapewnią bezpieczeństwo zatrudnienia ponad 18 milionom pracowników.
„Wspieramy także sprzedawców detalicznych poprzez nasz plan dla małych biznesów i będziemy współpracować z biznesem, w tym z BRC, aby zobaczyć, jakie dalsze wsparcie możemy zapewnić przed opublikowaniem naszej strategii dotyczącej głównych ulic jeszcze w tym roku”.
