Jeśli masz ponad 50 lat i szukasz pracy, jedna z największych australijskich branż chce się z Tobą skontaktować.
Branża budowlana woła o setki tysięcy nowych praktykantów w wieku dojrzałym, ponieważ niedobór pracowników budowlanych w miastach jest dotkliwy.
OBEJRZYJ WIDEO POWYŻEJ: Branża budowlana rekrutuje pracowników po 50. roku życia.
Poznaj aktualności dzięki aplikacji 7NEWS: Pobierz już dziś
Stowarzyszenie Master Builders Association ostrzega, że w Australii wkrótce zabraknie 300 000 pracowników budowlanych i wierzy, że stażyści w wieku dojrzałym mogą pomóc wypełnić tę lukę.
Dyrektor generalny Master Builders, Will Frogley, powiedział 7NEWS, że wierzy, że stażyści w starszym wieku mogą pomóc wypełnić tę lukę, a wiek nie stanowi bariery.
„Jeśli uważamy, że obecnie istnieje krytyczna potrzeba, to jeszcze niczego nie zaobserwowaliśmy” – stwierdził Frogley.
„Jeśli masz odpowiednie nastawienie i odpowiednie umiejętności, będzie na ciebie bardzo duże zapotrzebowanie.
„W tej chwili mamy około 50 praktykantów w wieku dojrzałym. Chcielibyśmy mieć o wiele więcej.
„Nigdy nie jesteś za stary, żeby zacząć”.
Były specjalista IT Kieran Van Blyenburgh (45 l.) przeszedł do branży budowlanej w obawie, że sztuczna inteligencja może sprawić, że jego poprzednie stanowisko stanie się zbędne.
„Czułem, że sztuczna inteligencja będzie w stanie zrobić to szybciej, prościej i taniej. To było po prostu nadciągające zagrożenie” – powiedział.
Blyenburgh, pracując obecnie jako praktykant na budowie, stwierdził, że bezpieczeństwo zatrudnienia nie jest już problemem.
„Jest więcej pracy, do której możesz się przyczepić” – powiedział.
Poza tym jest na czym zarobić.
Po ukończeniu szkolenia Kieran mógł zarobić blisko sześciocyfrową kwotę jako wykwalifikowany stolarz – korzystając z szerokiej gamy dostępnych obecnie praktyk zawodowych.
Zwolennicy starszych pracowników mają nadzieję, że inne branże pójdą za przykładem.
Obecnie co trzeci rekruter nawet nie rozważy zatrudnienia osoby powyżej 55. roku życia, co zmusza wielu do przejścia na emeryturę wcześniej, niż zamierzali lub w ogóle na to stać.
„W rzeczywistości badania pokazują, że to międzypokoleniowa siła robocza często zapewnia najlepszą produktywność” – stwierdziła dyrektor generalna Council on the Aging Australia Patricia Sparrow.
Kieran powiedział, że warto było zmienić karierę w późniejszym życiu.
„Nie czuję się zbyt dojrzały. Nadal dobrze się bawię” – powiedział Kieran.
