Po powrocie Donalda Trumpa do Białego Domu długo-konserwatywna uraza przed akcjami afirmatywnymi i programami mającymi na celu zwiększenie skutków dyskryminacji rasowej przekształciła się w polowanie na czarownice. W ostatniej dekadzie konserwatyści przechodzili przez ataki WokenessAkcja afirmatywna, krytyczna teoria ras i inicjatywy różnorodności equity i inkulucji znane, obecnie pejoratywnie, w miarę poruszania się cel, ale przesłanie jest takie same: antyrasizm jest dzielący i dyskryminujący i powinien zakończyć się kosztami na wszelkie koszty .
Dzisiaj Dei jest na celowniku. Jego elastyczność sprawiła, że jest podatny na szeroko zakrojoną grę winy. Dei może być wieloma rzeczami, od wysiłków na rzecz zwiększenia różnorodności miejsca pracy, poprzez inicjatywy zatrudniania po tworzenie grup powinowactwa, które łączą niedostatecznie reprezentowane pracowników. Może to również obejmować szkolenia w miejscu pracy na takie tematy, jak rasizm, dyskryminacja płciowa i molestowanie seksualne. Niewątpliwie nastąpiło programowanie dei, które jest nachalne lub nawet wyobcowanie, co jest powiedziane im, co myśleć lub jak się czuć. Ale w przeważającej części jest to stosunkowo łagodna praktyka, która ma na celu zwiększenie różnorodności, a także wysyłanie wiadomości, że miejsca pracy powinny być uczciwe i otwarte dla wszystkich.
A jednak, w rękach prawicy, Dei został przekręcony w coś nikczemnego, stając się dyskryminacją, jaką stara się usunąć. Trump powiedział tak samo w wywiadzie dla zeszłej wiosny: „Myślę, że w tym kraju istnieje wyraźne anty-białe uczucie. . . . Szczerze mówiąc, nie sądzę, żeby to było bardzo trudne. Ale myślę, że prawa są teraz bardzo niesprawiedliwe. ” Komentarz odzwierciedlał pozorny nastrój pięćdziesięciu sześciu procent republikanów, którzy w sondażu stwierdzili, że uważali, że biali ludzie są dyskryminowani na podstawie koloru skóry. (Liczne badania wykazały, że większość korzyści z DEI naliczyła białe kobiety. Raport na pokładzie firmy konsultingowej Deloitte i Alliance for Board Diversity znaleziony że „białe kobiety dokonały największego procentowego wzrostu siedzeń zarządu zarówno w Fortune 100, jak i Fortune 500”. Według ostatnich danych z witryny z pracy Zippia ponad siedemdziesiąt pięć procent „głównych funkcjonariuszy różnorodności” jest białych, a ponad połowa z nich to białe kobiety).
Krytyki Dei zwykle sugerują, ale nigdy nie jest otwarcie, że kompetentni biali ludzie są zastępowani niekompetentnymi czarnymi ludźmi. Podobnie jak uniwersytety były obwiniane za wypieranie wykwalifikowanych i zasługujących na studentów azjatyckich z niekwalifikowanymi i niezasłużonymi czarnymi studentami w procesie, który doprowadził do tego Zwolnienie przez Sąd Najwyższyliberałowie są teraz oskarżani o naruszenie zdrowia i bezpieczeństwa społeczeństwa w celu uspokojenia demografii niekompetentnych i niewykwalifikowanych czarnych pracowników. Dei został obwiniony za upadek Francisa Scotta Key Baltimore, Wildgeres w Los Angeles oraz zderzenie w powietrzu helikoptera i samolotu, który zabił sześćdziesiąt siedem osób w Waszyngtonie, DC Trump używa dei do koszy poprzez nieproporcjonalnie czarną i kobietę rządu federalnego oraz podwyższanie programów, które on i jego doradca Elon Musk Deklaruj, że jest marnotrawny i zbędny. Wśród federalnych pracowników służby zdrowia czarni pracownicy podobno był celem prawicowej „listy obserwacyjnej dei”, która opublikowała ich nazwiska i pensje wraz z domniemanymi przestępstwami dei.
Prawdziwość roszczeń należy rozważyć w świetle tego, kto je tworzy. To, że Trump i Musk są nagle głosem wysiłków antydyskryminacyjnych, kpił z tego pomysłu. Podczas pierwszej prezydentury Trumpa dokonał rasistowskich i dyskredytujących komentarzy na temat ludzi kolorowych. Kiedyś potępił czarnego członka Kongresu, zmarłego Elijaha Cummingsa, jako „łobuza”, opisując jego dzielnicę w Baltimore jako „szczur i zarażony przez gryzoni bałagan” i „niebezpieczne i brudne miejsce”. Niedawno Trump mianował Darrena Beattiego na stanowisko Departamentu Stanu; Beattie został zwolniony z pierwszej administracji Trumpa w 2018 r. Za przemówienie na konferencji, na której uczestniczyli białe supremaci. Stwierdzono, że dwóch pracowników rządowych piżmów otworzyło komentarze białych supremacistów; Jeden zrezygnował, a dzień później Musk powiedział, że zamierza go zrezygnować.
Tesla Muska stanęła w obliczu wielu procesów sądowych dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy w ciągu ostatniej dekady. W 2024 r. Sędzia stanu Kalifornia orzekł, że pozew zbiorowy przeciwko firmie, z udziałem prawie sześciu tysięcy czarnych pracowników, może iść naprzód w celu ustalenia czy Tesla miała „Wzór lub praktyka nie podejmowania wszelkich rozsądnych kroków niezbędnych, aby zapobiec dyskryminacji i nękaniu” w jej zakładzie w Fremont. W pierwotnym zgłoszeniu sprawy zaprzysiężone oświadczenia ponad dwustu czarnych byłych pracowników i kontrahentów charakteryzowane Produkcja jako „siedlisko rasizmu”, w tym graffiti bigoted i użycie obelg. Doprowadziło to Federalną Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia do pozwania Tesli, twierdząc, że firma poddała czarnych pracowników w zakładzie Fremont „na poważne lub wszechobecne molestowanie rasowe oraz stworzyła i utrzymała wrogie, oparte na rasie środowisko pracy”. W marcu sędzia federalny orzekł, że pozew EEOC może pójść naprzód. (Tesla zaprzeczyła wykroczeniom.)
Prawie dziesięć miesięcy po złożeniu pozwu EEOC administracja Trumpa usunęła dwóch z trzech demokratycznych komisarzy agencji, pozostawiając ją bez kworum niezbędnego do funkcjonowania. Jednym z tych komisarzy był Jocelyn Samuels, który został mianowany przez Trumpa w 2020 roku. powiedział że powiedziano jej, że została usunięta, ponieważ „moje objęcie radykalnej ideologii i mojej pozycji na Dei i jej dopuszczalność sprawiają, że nie jestem w stanie służyć”.
Demontaż EEOC wydaje się być spełnieniem urazy. Pod innymi względami ataki te są crescendo długiej kampanii mających na celu podważenie federalnej ochrony przed dyskryminacją rasową. To jest znaczące w decyzji Trumpa o dotarciu do 1965 r. O odwołaniu zarządzenia wykonawczego Lyndona Johnsona 11246. Wydane zaledwie kilka tygodni po podpisaniu ustawy o prawach głosu i niewiele ponad rok po ustawie o prawach obywatelskich z 1964 r., Zakon rozszerzył zakaz dyskryminacji rasowej w zatrudnieniu dla wykonawców federalnych. W przeciwieństwie do DEI, która jest zazwyczaj dobrowolna i ma na celu zmianę kultury firmy lub dynamiki społecznej, zamówienie Johnsona wymagało od prywatnych wykonawców wykonywania pracy w imieniu rządu federalnego, aby „podjąć działania afirmatywne, aby zapewnić zatrudnienie wnioskodawców i że pracownicy są traktowani podczas zatrudnienia, bez względu na ich rasę, wyznanie, kolor lub pochodzenie narodowe. ”
Na kilka miesięcy przed podpisaniem zarządzenia wykonawczego podał adres rozpoczęcia Uniwersytetu Howarda, który podkreślił znaczenie przepisów dotyczących praw obywatelskich, które podpisywał, a dodatkowe środki miało podjąć jego administracja. Po tym, jak ruch i powstanie w sprawie praw obywatelskich w Harlemie, Filadelfii, Rochester i nie tylko, Johnson połączył ustawę o prawach głosu z jego wysiłkami w celu realizacji przepisów, które sprzyjałyby możliwościom ekonomicznym dla Czarnych. On opisane Wolność jako „prawo do dzielenia się, dzielenia się w pełni i równym, w społeczeństwie amerykańskim – do głosowania, wykonania pracy, wejścia do miejsca publicznego, pójścia do szkoły”. Ale, słynie, „wolność nie wystarczy. Nie usuwasz blizn stuleci, mówiąc: teraz możesz iść tam, gdzie chcesz, i robić, jak chcesz, i wybrać przywódców, których chcesz. ” W tym, co uważał za „następnego i głębszego etapu bitwy o prawa obywatelskie” – kontynuował Johnson – „szukamy nie tylko wolności, ale okazji. Szukamy nie tylko prawnej sprawiedliwości, ale także zdolności ludzkich, nie tylko równości jako prawa i teorii, ale równości jako faktu i równości. ”
