Z tą historią
McDonald’s Według dyrektora generalnego Chrisa Kempzińskiego mówi, że istnieją złote zasady.
10 lutego McDonald’s podwoił się podczas wezwania do przychodów firmy, informując inwestorów, że ma to „niezachwiane zaangażowanie w włączenie”. Jednak firma nie podała szczegółowych szczegółów na temat tego, co pociąga za sobą jej zaangażowanie po ostatnich zmianach strategii różnorodności, kapitału własnego i integracji (DEI).
„Niedawno ewoluowaliśmy nasze podejście, ale zaangażowanie McDonalda w włączenie pozostaje niezachwiane” – powiedział Kempczyński, obchodząc tegoroczną 70. rocznicę, dodała firma.
W styczniu 2025 r. McDonald to ogłosił Zmniejszyć ten wysiłekBędę uczestniczyć w takiej firmie WalmartW GoogleW Metai Ford (F-0,49%) i programy różnorodności również zostały zmniejszone.
W tym czasie McDonalds wyjaśnił, że nie ustaliliby konkretnych celów różnorodności dla swoich dostawców ani nie uczestniczą w badaniach zewnętrznych różnorodności. Zamiast tego firma skupiła się na integracji włączenia bezpośrednio do codziennych operacji. Ta przebudowa obejmowała rebranding zespołu różnorodności jako „globalnego zespołu integracji”. Jest to zmiana mającą na celu lepsze odzwierciedlenie skupienia się na integracji niż określonym celu różnorodności.
Ten Przemyślenie programu DEI Wejdź do środka Bardziej obszerne zmiany Szczególnie kontynuuje to w świecie korporacyjnym Decyzja Sądu Najwyższego w sprawach pozytywnych I Zwiększona kontrola inicjatyw na rzecz różnorodności korporacyjnej. Ten odkup jest jeszcze bardziej zdenerwowany przez prezydenta USA Donald Trump Zakon prezydencki związany z DEI.
Prywatni pracodawcy, tacy jak McDonald, mogą być zagrożeni, według Mark Giluard, prawnik ds. Zatrudnienia w kancelarii prawnej Nilan Johnson Lewis.
„Celem przedstawicieli różnorodności, których firmy mają na celu posiadanie pewnego odsetka pracowników kobiet lub nie-białych, będzie niskimi owocami”, powiedział Giluard w e-mailu.
Radzi firmom, aby natychmiast je sprawdzały Ponowna ocena Ich praktyki DEI, w tym cele ekspresji różnorodności. Nie wszystkie firmy wycinają DEI. Costco (Opłata+0,33%) Na przykład powiedzmy, że trwa Popieram to Cel różnorodności, który akcjonariusze niedawno głosowali w przeważającej części na korzyść.
Komentarze McDonalda na temat włączenia pasują do samego Raport o przychodach w czwartym kwartaległównie opuściłem oczekiwania Wall Street. Długotrwały efekt z Rozwój Escherichia coli Pod koniec października był powiązany z piłkami Sliver. Ten ustalony czas, który Setki klientów zachorowałododała złożoność do działania McDonald’s. Giganci fast foodów muszą poruszać się po tych wiatrach Lepiej dostosuj swoje podstawowe cele biznesowe.
„Uważamy, że nikt nie jest lepiej ustawiony niż McDonald’s. Wyjmimy możliwości, zmierzamy do złożoności, zrobimy coś z tym” – powiedział później Kempczyńska. „Mamy wszystkie narzędzia, których potrzebujemy, aby skupić się na tym, co jest najważniejsze dla naszej społeczności i naszych klientów”.
