Przy zatrzymaniu rynku pracy trudniej jest znaleźć pracę. Opiekunowie pracy konkurują o mniej ról, a posty w niektórych sektorach przyciągają setki kandydatów.
Tymczasem kandydaci spędzają godziny wypełniając aplikacje i przechodzą przez rundy wywiadów z niewielkim na to pokazanie. W rezultacie niektóre kariery przełączają.
W ubiegłym miesiącu w Wielkiej Brytanii było 661 639 nowych stanowisk pracy, zgodnie z Konfederacją Rekrutacji i Zatrudnienia (REC), spadającym 3,8 procent od lipca.
Od czerwca do lipca nastąpił niepokojący 9,2 procent kryzysu.
Dzięki niepewności ekonomicznej, AI zagrażając wielu umiejętnościom, rosnącym wkładom pracodawcy NI i wyższym kosztom wyższym dzięki dodatkowym czerwonym taśmom przyniesionym przez Partię Pracy, wiele firm nie zatrudnia.
Dyrektor generalny REC, Neil Carberry, powiedział: „Ostatnie budżety do biznesu wyraźnie wylądowały, szczególnie w firmach hotelarskich, która jest kluczową bramą do pracy dla wielu”.
Służba ratunkowa: strażacy są jedną z 10 najlepszych ról popytu – i mają średnią pensję w wysokości 36 939 funtów
Stwierdzono, że rynek pracy ślizgał się od szczytu w czerwcu 2023 r., Kiedy było ponad trzy miliony aktywnych ofert pracy. Od tego czasu spadło poniżej 1,5 miliona.
Jednak analiza poczty pieniężnej pokazuje, że nadal istnieje role, dla których istnieje przewlekły brak kandydatów.
Musisz tylko wiedzieć, gdzie szukać i dowiedzieć się, które z nich mogą ci odpowiadać.
30 trudnych do wypełnienia ról
Około 65 procent firm miało rolę otwartych od ponad dwóch miesięcy, a trudno wypełniono czasami przez sześć miesięcy bez sukcesu, jak ujawnia strona Jobs.
Jednak ponad połowa pracodawców twierdzi, że ich zatrudnienie „pilność” wzrosła w ciągu ostatniego roku.
Conor McCarthy, wiceprezes Rzeczywiście, powiedział: „Uderzające jest to, że wakaty te utrzymują się nawet na rynku miejsc pracy.
„Podczas gdy coraz więcej osób szuka pracy, wielu stanowisk jest pomijanych lub kandydaci odchodzą podczas długich procesów rekrutacyjnych”.
Dzisiaj poczta pieniężna może ujawnić 30 ról pracodawców walczy o wypełnienie – najczęściej dlatego, że są pomijane.
Obejmują one od ról o niskiej wykwalifikowaniu, które wymagają niewielkiego lub żadnego wcześniejszego doświadczenia po wysoce zaawansowane miejsca pracy oferujące wysokie pensje.
Pan McCarthy powiedział: „Niektóre z najtrudniejszych do wypełnienia niekoniecznie są tymi, których można się spodziewać. Tłumacze i transkrypcjoniści kierują listą, z zapotrzebowaniem na potrzebę specjalistycznych umiejętności językowych ”.
Aż 89 procent pozycji tłumaczy pozostaje otwarte po dwóch miesiącach, podczas gdy 86 procent ról transkrypcji nie jest pełni.
Oba wymagają określonych umiejętności – wiedzy językowej i szybkiego, dokładnego pisania kopii, więc będą odpowiednie tylko dla wybranej grupy kandydatów. Średnio płacą około 25 000 funtów rocznie.
Tymczasem inne prace na liście nie wymagają wcześniejszych doświadczeń ani ustalonych umiejętności, ale także „widzą uporczywe wyzwania rekrutacyjne”.
Zadania dotyczące nośnika pocztowego, takie jak w Royal Mail, zazwyczaj płacą prawie 27 000 funtów rocznie, a 81 procent tych ról pozostaje niewypełnione przez ponad 60 dni.
McCarthy powiedział: „Pomocnicy ds. Działań detalicznych i grupy aktywności dzieci zazwyczaj nie wymagają formalnych kwalifikacji, ale oni również widzą uporczywe wyzwania rekrutacyjne.
Strażacy występują również w pierwszej dziesiątce, pokazując, że nawet niezbędne role usług publicznych stoją przed wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem.
Około 74 procent ról nadzorców sklepów detalicznych pozostaje niewypełnione przez ponad dwa miesiące, podobnie jak 71 procent prac pomocniczych grupy aktywności dzieci. Oba płacą około 25 000 funtów.
Brakuje kandydatów ubiegających się o role inżynieryjne, które stanowią 11 pozycji w pierwszej 30.
Obejmują one od inżynierii cywilnej i strukturalnej po prace na liniach górnych, energii i inżynierii jądrowej.
W przypadku podstawowych inżynierów terenowych-zadania, które mogą wymagać stopnia lub szkolenia w odpowiednim sektorze inżynieryjnym-73 procent ról jest nadal niewypełnionych po dwóch miesiącach.
Stanley Carter, 25-letni inżynier inżynierowy w Zurychu Engineering, wykonał praktykę w programie oferowanym przez Federację Oceny Bezpieczeństwa, co czyni z poprzedniej roli montera samolotu.
Podróżuje na pole, badając specjalistyczny sprzęt, aby zapobiec błędom lub wypadkom.
Powiedział: „Moja praca można opisać jako najlepiej strzeżoną tajemnicą inżynierii-nie jest to od razu w opinii publicznej i dopóki nie wiesz, że wielu nie wiedziałoby o tym”.
Chociaż potrzebował kwalifikacji na poziomie 4, wiele zadań inżynieryjnych wymaga poziomu 3, co odpowiada poziomom A.
Powiedział: „Inżynieria ma różne ścieżki kariery – umiejętności są często przenoszone. Jeśli jesteś zainteresowany praktyczną rolą inżynieryjną, praktykatory są dobrym rozwiązaniem.
Trudno również wypełnić chirurgów weterynaryjnych i ogólne role weterynarii, a odpowiednio 58 procent i 50 procent miejsc pracy po 60 dniach.
Wraz z boomem własności zwierząt domowych wynikających z pandemii Covid, role te stoją w obliczu zwiększonego popytu. Ale przy znacznym wymaganym szkoleniu dostawa nowych weterynarzy nie dotrzymała tempa.
Dr David Massey, który jest właścicielem Leeds Colton Vets for Pets, powiedział: „Problemem rekrutacji w zawodzie weterynaryjnym jest zatrzymywanie talentów.
„W ciągu ostatniej dekady lub dwóch jest więcej weterynarzy w niepełnym wymiarze godzin, co oznacza, że musisz rekrutować dwóch weterynarzy na godziny historycznie objęte jednym”.
Zalecił doświadczenie zawodowe jako absolwent, aby zdobyć stopę do drzwi, dodając: „Porozmawiaj z lokalnymi rolnikami i szkołami jeździecami. Rzuć się w każdą okazję. Mam najlepszą pracę na świecie.
Konkurencja: W zeszłym miesiącu w Wielkiej Brytanii było 661 639 nowych postów pracy
Głośny kłopot
Podczas gdy role podstawowe mogą być trudne do wypełnienia, wiele firm stara się również zatrudnić głośne prace, pomimo atrakcyjnych wynagrodzeń.
Dyrektorzy podatków w firmach księgowych i prawnych, zapłacili średnio 90 775 GBP, a także fuzje i przejęcia w zakresie opieki zdrowotnej, technologii, usług finansowych i detalicznych, którzy zarabiają 83 505 GBP, obaj dotarli na listę, z 57 procentami i 53 procentami miejsc pracy niewypełnionych po dwóch miesiącach.
Willem Van Rooy, dyrektor fuzji i przejęć w Quilter Managera Wealth, powiedział: „Rola wymaga dogłębnego zrozumienia całej organizacji, od góry do dołu, aw rzeczywistości w organizacji jest niewiele osób, które mogą pełnić tę rolę”.
Kandydaci, którzy mają znaczące doświadczenie w firmie, mogą być bardziej odpowiednie dla takiej pozycji wewnętrznej ze względu na ich wiedzę o biznesie.
