Amazon kończy z polityką pracy hybrydowej i nakazuje pracownikom powrót do biura pięć dni w tygodniu.
Zmiana wejdzie w życie w styczniu, powiedział szef Andy Jassy w wywiadzie notatka do personelu ogłaszając nową zasadę.
Stwierdził, że wierzy, iż dzięki temu posunięciu pracownicy będą „lepiej przygotowani do wynalazczości, współpracy i utrzymywania ze sobą wystarczających kontaktów”.
Pan Jassy od dawna znany jest ze sceptycyzmu wobec pracy zdalnej, ale wcześniej pracownikom Amazona pozwolono pracować z domu dwa dni w tygodniu.
Dążenie firmy do sprowadzenia pracowników z powrotem do biur stało się źródłem napięć w firmie, zatrudniającej ponad 1,5 miliona osób na całym świecie na stanowiskach pełnoetatowych i niepełnoetatowych, w tym setki tysięcy na stanowiskach biurowych.
Pracownicy siedziby firmy w Seattle zorganizowali protest w zeszłym roku, gdy firma zaostrzyła zasady pełnej pracy zdalnej, wprowadzone podczas pandemii.
Amazon następnie zwolnił organizatora protestu, co wywołało oskarżenia o niesprawiedliwe represje; spór ten został wszczęty przez przedstawicieli władz pracy.
W swojej wiadomości w poniedziałek pan Jassy powiedział, że martwi go fakt, iż Amazon – firma, która od dawna szczyci się tym, że zachowuje intensywność start-upu, rozwijając się jednocześnie, by stać się technologicznym gigantem – dostrzega, że jej kultura korporacyjna ulega rozwodnieniu przez elastyczną pracę i zbyt wiele warstw biurokratycznych.
Dodał, że utworzył „skrzynkę pocztową biurokracji”, do której pracownicy mogli składać skargi na niepotrzebne przepisy, a firma zwróciła się do menedżerów z prośbą o reorganizację, tak aby menedżerowie nadzorowali większą liczbę osób.
Amazon poinformował, że zmiany te mogą skutkować redukcją zatrudnienia, o czym zostanie poinformowany na szczeblu zespołu.
Firma poinformowała, że oprócz powrotu do pracy w biurze pięć dni w tygodniu, przywróci „przypisane biurka w lokalizacjach, które wcześniej były w ten sposób zorganizowane”, w tym w swojej siedzibie głównej w USA.
Firma poinformowała, że w nietypowych okolicznościach, takich jak choroba dziecka lub awaria domowa, pracownicy nadal będą mogli pracować z domu, tak jak miało to miejsce przed pandemią.
Jak jednak powiedział pan Jassy: „Oczekujemy, że ludzie będą przebywać w biurze poza wyjątkowymi okolicznościami”, chyba że otrzymają zwolnienie.
Praca zdalna osiągnęła szczyt w czasie pandemii. Wiele firm rozpoczęło przywracanie pracowników w 2022 r., ale powrót był niepełny.
Według miesięcznego badania przeprowadzonego przez ekonomistów Jose Marię Barrero, Nicholasa Blooma i Stevena J. Davisa, latem tego roku około 12% pełnoetatowych pracowników w USA pracowało całkowicie zdalnie, a kolejne 27% zgłosiło, że wdrożyło politykę pracy hybrydowej.
Szefowie banków, tacy jak Jamie Dimon z JP Morgan, od dawna należą do najbardziej znanych postaci krytykujących pracę zdalną i prawdopodobnie będą domagać się pełnoetatowej obecności w biurze.
