Co oznacza wizę Trumpa w wysokości 100 000 $ dla Indii i amerykańskich branż

Panika, zamieszanie, a następnie pośpieszne wspinaczka Białego Domu – był to weekend Whiplash dla setek tysięcy Indian na wizach H -1B.

W piątek prezydent USA Donald Trump oszołomił świat technologii, ogłaszając do 50-krotnie Wędruj kosztem zezwoleń wykwalifikowanych pracowników – do 100 000 $. Chaos nastąpił: Firmy z Doliny Krzemowej wezwały personel, aby nie podróżowali poza kraj, zagraniczni pracownicy Wsparłem się do lotóworaz prawnicy imigracyjni pracowali w godzinach nadliczbowych, aby od dekodować zamówienie.

Do soboty Biały Dom starał się uspokoić burzę, wyjaśnienie że opłata dotyczyła tylko nowych wnioskodawców i była jednorazowa. Jednak wieloletni program H -1B – skrytykowany za podcięcie amerykańskich pracowników, ale chwalony za przyciąganie globalnych talentów – wciąż stoi w obliczu niepewnej przyszłości.

Nawet wraz z poprawką polityka skutecznie zamienia rurociąg H-1B, który przez trzy dekady zasilała amerykańskie marzenie dla milionów Indian i, co ważniejsze, dostarczyła siłę napędową talentów amerykańskim.

Ten rurociąg przekształcił oba kraje. W Indiach H-1B stał się narzędziem aspiracji: coderzy małymi miasteczkami, którzy zamierzali zarabiać dolara, rodziny sklepiły się w klasę średnią i całą branże-od linii lotniczych po nieruchomości-po nowej klasie Indian kruchu.

Dla Stanów Zjednoczonych oznaczało to wlew talentu, który wypełniał laboratoria, klasy, szpitale i start-upy. Dzisiaj dyrektorzy indyjscy prowadzą Google, Microsoft i IBM, a lekarze indyjscy stanowią prawie 6% amerykańskiego lekarza.

Hindusi dominują w programie H-1B, stanowiąc ponad 70% odbiorców w ostatnich latach. (Chiny były drugim co do wielkości źródłem, co stanowi około 12% beneficjentów.)

W technologii ich obecność jest nawet surowa: żądanie ustawy o wolności informacji w 2015 r. Ponad 80% miejsc pracy „komputerowych” trafiło do obywateli Indian – Udziały z branży twierdzą, że niewiele się zmieniło.

Sektor medyczny podkreśla stawkę. W 2023 r. Więcej niż Zatwierdzono 8200 H-1B do pracy w medycynie ogólnej i szpitalach chirurgicznych.

Indie są największym pojedynczym źródłem międzynarodowych absolwentów medycznych (którzy zazwyczaj są w USA na wizach H-1B) i makijażu Około 22% wszystkich międzynarodowych lekarzy. Ponieważ lekarze międzynarodowi tworzą się do jednej czwartej amerykańskich lekarzy, indyjscy posiadacze H-1B prawdopodobnie stanowią około 5-6% całości.

Eksperci twierdzą, że dane dotyczące płatności pokazują, dlaczego nowa opłata Trumpa w wysokości 100 000 USD jest niezgodna. W 2023 r. Mediana pensji dla nowych pracowników H-1B wyniosła 94 000 USD, w porównaniu z 129 000 USD dla osób już w systemie. Ponieważ opłata jest skierowana do nowych pracowników, większość nawet nie zarabia wystarczająco dużo, aby ją pokryć, mówią eksperci.

„Ponieważ najnowsza dyrektywa w Białym Domu wskazuje, że opłata dotyczyłaby tylko nowych odbiorców H-1B, bardziej prawdopodobne jest, że spowoduje to BBC średnie i długoterminowe niedobory siły roboczej”-powiedział BBC Gil Guerra, analityk ds. Polityki imigracyjnej w Niskanen Center.

Indie mogą najpierw odczuwać szok, ale efekty falowania mogą działać głębiej w USA. Indyjskie giganci outsourcingu, tacy jak TC i Infosys, od dawna przygotowują się do tego, budując lokalne siły robocze i zmieniając dostawę na morzu.

Liczby opowiadają historię: Indianie nadal stanowią 70% odbiorców H-1B, ale tylko trzech z 10 najlepszych pracodawców H-1B miało powiązania z Indiami w 2023 r., Według sześciu w 2016 r., Według Pew Research.

Oczywiście sektor IT w Indiach 283 mld USD stoi w obliczu liczenia z zależnością od wykwalifikowania wykwalifikowanych pracowników do USA, co stanowi ponad połowę jego przychodów.

Body branżowe Nasscom uważa, że ​​podwyżka opłat wizowych może „zakłócać ciągłość biznesową dla niektórych projektów na lądzie”. Klienci prawdopodobnie będą dążyć do recenzji lub opóźniania projektów, dopóki niepewność prawna nie zostanie rozliczona, podczas gdy firmy mogą przemyśleć modele personelu – zmieniając pracę na morzu, zmniejszając role lądowe i stać się bardziej selektywne w decyzjach sponsoringowych.

Aditya Narayan Mishra z Ciel HR, wiodąca firma zajmująca się pracownikami.

„Pracodawcy niechętnie zobowiązali się do dużych kosztów sponsorowania, mogliśmy zobaczyć większe poleganie na zdalnych zawodach, dostawach i koncertach”.

Szerszy wpływ na USA może być poważny: szpitale stojące przed niedoborami lekarzy, uniwersytety walczące o przyciągnięcie studentów STEM, a start-upy bez lobbowania mięśni Google lub Amazon prawdopodobnie zostaną najtrudniejsze.

„IT (podwyżka opłat wizowych) zmusi amerykańskie firmy do radykalnej zmiany polityki zatrudniania i offshore znaczna liczba ich pracy. Będzie to również zakazało założycieli i dyrektorów generalnych w celu zarządzania amerykańskimi przedsiębiorstwami. BBC zadał druzgocący cios innowacji i konkurencyjności.

Ten niepokój jest powtórzony przez innych ekspertów. „Przewiduje się, że zapotrzebowanie na nowych pracowników w dziedzinach takich jak Tech and Medicine (w USA) wzrośnie (choć na nierównomierne sposoby), a biorąc pod uwagę, jak specjalizowane i krytyczne są te pola, brak, który trwa nawet kilka lat, może mieć poważny wpływ na gospodarkę USA i dobrobyt krajowy”, mówi Guerra.

„Prawdopodobnie zachęci to również bardziej wykwalifikowanych indyjskich pracowników do przyjrzenia się innym krajom do badań międzynarodowych i wywiera także kaskadowy wpływ na amerykański system uniwersytecki”.

Wpływ będzie w rzeczywistości odczuwany najbardziej ostro przez indyjskich studentów, którzy tworzą jednego na czterech zagranicznych studentów w USA.

Sudhanshu Kaushik, założyciel North American Association of Indian Students, który reprezentuje 25 000 członków na 120 uniwersytetach, twierdzi, że czas – tuż po zapisaniach września – spowodował oszołomiony wielu nowych przyjazdów.

„Wydawało się to bezpośrednim atakiem, ponieważ opłaty są już uiszczone, więc istnieje duży koszt zatopienia w dowolnym miejscu od 50 000 do 100 000 USD za studenta – i najbardziej lukratywna droga do wejścia do amerykańskiej siły roboczej została zatarta” – powiedział BBC Kaushik.

Przewiduje, że orzeczenie osiągnie w przyszłym roku spożycie uniwersytetu w USA, ponieważ większość indyjskich studentów wybiera kraje, w których mogą „odłożyć stałe korzenie”.

Na razie pełny wpływ podwyżki podatkowej pozostaje niepewny.

Prawnicy imigracyjni oczekują, że przeprowadzka Trumpa wkrótce stanę przed wyzwaniami prawnymi. Pan Guerra ostrzega, że ​​opad może być nierówny: „Oczekuję, że nowa polityka H-1B przyniesie szereg negatywnych konsekwencji dla USA, choć zobaczenie, co to może być”.

„Na przykład, biorąc pod uwagę, że zarządzenie wykonawcze pozwala na wydanie niektórych firm, może być możliwe, że niektórzy ciężcy użytkownicy H-1B, tacy jak Amazon, Apple, Google i Meta, znajdą sposób na zwolnienie z polityki opłat H-1B. Gdyby wszystkie otrzymają zwolnienia, jednak w dużej mierze pokonałby cel opłaty”.

W miarę osiadania pyłu wstrząs H-1B wygląda mniej jak podatek od zagranicznych pracowników, a bardziej test warunków skrajnych dla amerykańskich firm-i gospodarki. Posiadacze wiz H-1B i ich rodziny wnoszą około 86 mld USD rocznie gospodarce USA, w tym 24 mld USD w federalnych podatkach od wynagrodzeń i 11 mld USD podatków stanowych i lokalnych.

W jaki sposób firmy reagują, czy USA nadal będą prowadzić innowacje i talenty – czy ceny podstawowe do bardziej przyjaznych gospodarek.