Drogie umowy najmu napędzają politykę powrotu do pracy

przy ich opisywaniu, Obowiązek powrotu do biura (RTO).firmy zwykle wskazują na takie czynniki, jak zwiększona produktywność, lepsza kultura firmy i wspieranie pracy zespołowej. Ale nowe badania sugerują coś innego. ważny powód Firmy decydują się na zatrudnianie pracowników wrócić do biura Ponieważ mają dość płacenia za pustą przestrzeń biurową.

CV.org Poprosiliśmy 900 liderów biznesu o podzielenie się swoimi spostrzeżeniami polityka pracy zdalnej. Jedna na trzy osoby zgłosiła, że ​​posiada politykę RTO w zakresie istniejących umów najmu biur.

Wiele firm zawarło długoterminowe umowy najmu przed pandemią, a niektóre wygasały dopiero w 2028 r. lub później – dodał. 21% stwierdziło, że podpisało umowę najmu przed 2017 r., a 22% stwierdziło, że podpisało umowę najmu w latach 2017–2019. Pozostali niedawno podpisali umowy najmu, a niektórzy pracownicy prawdopodobnie spodziewają się zwiększonego apetytu na powrót do biura.

Chodź, DarkuInwestor na rynku nieruchomości i założyciel KD Buys Houses powiedział Resume.org, że wiele firm na nowo zastanawia się nad swoimi potrzebami biurowymi po wygaśnięciu umów najmu.

„Praca zdalna i modele hybrydowe okazują się skuteczne, a zapotrzebowanie na wielkoformatową powierzchnię biurową jest ponownie oceniane” – powiedział Darko. „Po wygaśnięciu umów najmu zawartych w warunkach przed pandemią liderzy biznesowi mają możliwość dostosowania swoich potrzeb w zakresie powierzchni fizycznej i bieżącej działalności”.

Mimo to prawie 3 na 10 ankietowanych liderów biznesu stwierdziło, że do 2025 r. będzie wymagać od pracowników pracy w pełnym wymiarze godzin, a prawie 2 na 10 stwierdziło, że będą wymagać od pracowników przychodzenia do biura cztery dni w tygodniu, a 3 na 10 chce, aby pracownicy pracowali 4 dni w tygodniu. Biuro 3 dni w tygodniu. Inne firmy nie są pewne, czy lub planują utrzymać bardziej elastyczne zasady.

Odkrycia te pojawiają się, gdy największe firmy technologiczne coraz częściej wycofują się z pracy zdalnej. (AMZN-1,55%) zwłaszcza przejmij inicjatywę i szarżuj. Niezadowoleni pracownicy próbowali odpowiedzieć, gdy Amazon ogłosił, że począwszy od 2025 r. wszyscy pracownicy będą musieli pracować w biurze przez pięć dni w tygodniu, ale kadra kierownicza giganta handlu detalicznego była niezadowolona z tej polityki. Pracownicy oświadczyli, że mogą znaleźć pracę gdzie indziej.