Naukowiec z niepokojami społecznymi, która stwierdziła dyskryminację ze względu na niepełnosprawność po tym, jak nie została zaproszona do pracy Boże Narodzenie strona utraciła swoje roszczenie.
Ekolog Shelby Caughman pozwała Echoes Ecology po tym, jak celowo nie została zaproszona na małe świąteczne spotkanie, gdy była chora z powodu problemów związanych ze stanami lękowymi.
35-latek cierpiący na agorafobię – chorobę polegającą na lęku przed wychodzeniem z domu lub przebywaniem w zatłoczonych miejscach – próbowała podnosić, że wykluczenie z ośmioosobowego zespołu pracowniczego jest równoznaczne z dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność.
Jednak koledzy nie zdecydowali się jej zapraszać, ponieważ uważali, że uczestnictwo w zajęciach spowodowałoby jej dalsze cierpienie, zwłaszcza że stwierdziła, że czuje się zbyt „przytłoczona”, aby w tym czasie wrócić do pracy.
Sędzia ds. pracy orzekł, że choć decyzja wynikała z jej niepełnosprawności, była uzasadniona okolicznościami i nie naruszała prawa dotyczącego dyskryminacji.
Trybunał dowiedział się, że pani Caughman rozpoczęła pracę w Echoes Ecology jako konsultant ds. ekologii w kwietniu 2023 r. wraz z siedmioma innymi kolegami.
Cierpiała na ADHD, autyzm, złożony zespół stresu pourazowego i agorafobię, dlatego poinformowała firmę o swojej chorobie.
Ekolog Shelby Caughman pozwała Echoes Ecology po tym, jak celowo nie została zaproszona na małe świąteczne spotkanie, gdy była chora z powodu problemów związanych ze stanami lękowymi
35-latka cierpiąca na agorafobię – schorzenie polegające na lęku przed wychodzeniem z domu lub przebywaniem w zatłoczonych miejscach – próbowała podnosić, że wykluczenie z ośmioosobowego zespołu pracowniczego jest równoznaczne z dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność.
Pani Caughman złożyła do firmy kilka skarg z powodu „nagromadzenia stresu w pracy” i „braku rozsądnych dostosowań”.
W czerwcu 2024 r. wzięła tydzień wolnego w ramach ustawowego zasiłku chorobowego po tym, jak miała problemy ze zdrowiem psychicznym i zgodziła się, że po tym będzie miała stopniowy powrót do pracy.
Od początku lipca 2024 r. pani Caughman przebywała na zwolnieniu lekarskim i wróciła do pracy dopiero po złożeniu rezygnacji w lutym 2025 r.
W tym czasie skontaktowała się z nią organizacja Echoes Ecology, aby sprawdzić, czy czuje się na tyle dobrze, aby wrócić do pracy.
Terapeuta zajęciowy sporządził raport dotyczący zdrowia zawodowego, w którym stwierdził, że pani Caughman wymaga wprowadzenia dostosowań, aby umożliwić jej powrót ze względu na niepełnosprawność, takich jak elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu.
W raporcie wskazano także, że chciała być zwolniona z zebrań zespołu i spotkań towarzyskich, aby móc za nimi tęsknić.
Po sporządzeniu raportu pani Caughman wyjaśniła na spotkaniu, że nie zgadza się ze sformułowaniem dotyczącym zwolnienia z zebrań i zgromadzeń towarzyskich, ponieważ lubiła spotkania towarzyskie i „po prostu chciała mieć wybór”.
Chociaż miała wrócić do pracy w grudniu, stwierdziła, że czuje się „przytłoczona” i zastanawiała się nad przesunięciem daty powrotu na Nowy Rok.
W grudniu firma zorganizowała przyjęcie bożonarodzeniowe, na które zdecydowała się nie zapraszać pani Caughman, aby „nie wywoływać u niej dalszego niepokoju”.
Stwierdzili, że decyzja ta została podjęta w oparciu o dostarczony im raport dotyczący agorafobii, a także tego, że była zbyt „przytłoczona”, aby wrócić do pracy.
Pani Caughman wysłała e-mail, w którym poinformowała, że zauważyła, że nie została zaproszona na przyjęcie bożonarodzeniowe, i powiedziano jej, że uznaliby to za „niewrażliwe” i wywołałoby jej stres, gdyby tak się stało, przeprosiła jednak, jeśli błędnie zinterpretowali sytuację.
Trybunał orzekł, że niezaproszenie pani Caughman na przyjęcie bożonarodzeniowe stanowi dyskryminację, ale stanowi „uzasadnioną” reakcję na jej ówczesne uwagi na temat jej zdrowia psychicznego.
Pani Caughman złożyła kilka skarg do firmy z powodu „nagromadzenia stresu w pracy” i „braku rozsądnych dostosowań”
Słyszeliśmy, że pani Caughman rozpoczęła pracę w Echoes Ecology jako konsultant ds. ekologii w kwietniu 2023 r. wraz z siedmioma kolegami. Na zdjęciu biura Echoes Ecology w Szkocji
Dołącz do debaty
Czy uważasz, że pracodawca zachował się tutaj rozsądnie?
Sędzia ds. pracy Peter O’Donnell powiedział: „Trybunał uważa, że było to spowodowane „czymś” wynikającym z jej niepełnosprawności, to znaczy faktem, że była nieobecna w pracy, oraz poglądem (Echoes Ecology), że zapraszanie jej w okolicznościach, w których zrozumiano (błędnie), że nie będzie zdolna do udziału w spotkaniu, wskazywała na to, że starała się o zwolnienie jej z zebrań zespołu i spotkań towarzyskich.
„Zaistniała zatem dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie wykluczenia z wieczoru bożonarodzeniowego.
„Trybunał uważa jednak, że było to obiektywnie uzasadnione.
„(Echoes Ecology) miała bez wątpienia uzasadniony cel, polegający na uniknięciu powodowania (pani Caughman) dodatkowego stresu w związku z zaproszeniem jej na wydarzenie, na którym wydawało się, że nie chce uczestniczyć i nie byłaby do tego zdolna.
„Trybunał przyznaje, że nie było (pani Caughman) stanowisko, jakoby nie chciała ona uczestniczyć w wieczorze bożonarodzeniowym, ale Trybunał przyznaje również, że Echoes Ecology szczerze wierzyło, że tego nie chciała, nawet jeśli było to błędne.
„Istniała faktyczna podstawa, aby wierzyć (Echoes Ecology) w treść raportu OH i nic nie mogło temu zaprzeczyć”.
Pani Caughman również bezskutecznie podnosiła zarzuty molestowania, wiktymizacji, rozsądnego dostosowania i konstruktywnego zwolnienia.
Jest także dyrektorem zarządu Lee Lee’s Life Lessons, firmy prowadzonej przez jej matkę. Posiada tytuł magistra ekologii uzyskany na Uniwersytecie w Bremie w Niemczech.
Na stronie internetowej jej mocne strony są opisane jako „kreatywne rozwiązywanie problemów, strategia cyfrowa i intuicyjne wsparcie, pomagające kształtować zarówno podstawy strukturalne, jak i duchowy kierunek organizacji”.
