Gdy Boris Johnson wślizgnął się Downing Street W 2019 r. Przysięgał dostarczyć podstawową obietnicę kampanii głosowania i „odebranie kontroli” brytyjskich granic.
Konserwatywny manifest zobowiązał się do „systemu punktów w stylu australijskim Kontroluj imigrację’. W czarno-białym wyborcom powiedziano: „Będzie mniej migrantów o niskiej wykwalifikowaniu, a ogólna liczba spadnie”.
Sześć lat później wszyscy wiedzą, co się naprawdę wydarzyło. Zamiast zmniejszyć liczbę migrantów, ostatni rząd Torysów nadzorował największy napływ w historii Brytyjczyków.
W latach 2022–2024 przybyło ponad trzy miliony – populacja większa niż Birmingham i Manchester łącznie. Oczywiście niektórzy również wyszli – ale był to jednak nadprzepokiem imigracyjny, który zdradził Torysi„Mandat.
Timebomb
Aby to walczyć, reformuj przywódcę Wielkiej Brytanii Nigel Farage W zeszłym tygodniu obiecał, że jeśli dojdzie do władzy, zniosłby nieokreślony urlop, aby pozostać (ILR).
Ten status uprawnia migrantów, którzy pozostają przez zaledwie pięć lat – i ich na utrzymaniu – do mieszkań socjalnych, za darmo NHS Opieka, korzyści i emerytura państwowa nieustannie. Dzieci urodzone tutaj, których rodzice są na ILR automatycznie zyskują obywatelstwo brytyjskie.
Kiedy Boris Johnson w 2019 r. Wpadł na Downing Street, przysięgał dostarczyć podstawową obietnicę kampanii głosowania i „przejęcie kontroli” Wielkiej Brytanii, pisze Jack Anderton
Centrum Studiów Politycznych think-Tank oszacowało, że ponad 800 000 migrantów z ostatnich lat ubieby się o ILR, gdy skończy się ich pięcioletnie wizy.
Finansowanie korzyści na ich pozostałych życiu będzie kosztować oszałamiające 234 miliardy funtów – co pierwotnie obliczyli, że są warte 8200 funtów dla każdego gospodarstwa domowego w Wielkiej Brytanii.
Jednak zamiast zająć się tym bombą fiskalną, premier opisał wczoraj plan reform – o poproszenie osób o status ILR o ponowne złożenie wniosku o wizę i potencjalnie deportować odrzuconych – jako „rasistowskie” i „niemoralne”. To obraża miliony zwykłych Brytyjczyków głęboko zainteresowane w skali masowej migracji, których kraj doświadczył w ostatnich latach.
Ale rachunek podatników to dopiero początek. Głębsze szkody są wyrządzane, z dnia na dzień, dla młodych Brytyjczyków, takich jak ja, którzy są teraz zmuszeni do konkurowania z milionami międzynarodowych pracowników o role absolwentów i absolwentów.
Nasze uniwersytety są już gospodarzem około 750 000 zagranicznych studentów – równoważnych całej populacji Leeds – chętnie mile widzianych przez instytucje, które lubią wyższe opłaty, które płacą.
Odsetek studentów zagranicznych, którzy pozostają po ukończeniu studiów, wzrósł z 18 procent w 2019 r. Do 56 procent w 2023 r., Zgodnie z polisą Torys, która upoważnia studentów nie-brytyjskich do pracy przez co najmniej dwa lata po ukończeniu kursów-trzy lata, jeśli są doktorantami.
Aż do śmierci Days of Torys Reguła w styczniu 2024 r. Ci zagraniczni studenci mogliby nawet zabrać ze sobą członków rodziny i osoby pozostające na utrzymaniu – a następnie cicho przejść na wizę roboczą przed zakończeniem kursów.
Według Urzędu ds. Statystyki Krajowej połowa studentów spoza UE i ich osób pozostających na ich utrzymaniu przeszła do pracy lub inne wizy w 2024 r. Po trzech latach w Wielkiej Brytanii. Jednak nie było to, aby stać się inżynierami, programistami oprogramowania lub wypełnienie innych wysoko wykwalifikowanych ról.
Analiza obserwatorium migracji University of Oxford pokazuje około 40 procent osób, które przełączyły się bezpośrednio z wiz badawczych na wykwalifikowane wizy robotnicze w 2024 r., Wystąpiło w pracy opiekuńczej, wykorzystując trasę studencką jako tylne drzwi na rynku pracy.
Jak poinformowała wczoraj poczta w niedzielę, Rachel Reeves jest przekonana, że odpowiedzią na nieszczęścia gospodarcze Wielkiej Brytanii jest ułatwienie młodym obcokrajowcom tutaj
Wyniki tego wszystkiego były całkowicie przewidywalne. Według Survey High Fliers Research, zaledwie 27 procent studentów ostatniego roku zapewniło pracę do lutego tego roku akademickiego-w porównaniu z 33 procentami dwa lata temu i najniższą liczbę od roku pandemii 2021 r. Średnio studenci ostatniego roku złożyli rekordowe 21 aplikacji każdy w tym roku, w porównaniu z 12 w 2023 r.
Oczywiście są również inne czynniki: sztuczna inteligencja spożywa role absolwentów w zakresie finansów, prawa i mediów, podczas gdy Rachel Reeves „wzrost ubezpieczenia narodowego pracodawców” w jej budżecie niszczącym wzrost w październiku ubiegłego roku zniechęciło do zatrudniania.
Ale biorąc pod uwagę te niepokojące trendy strukturalne i biorąc pod uwagę, że młodzi ludzie kompleksowo odrzucili torysów w ostatnich wyborach, mogliście pomyśleć, że Partia Pracy robi wszystko inaczej. Mylisz się.
Jak poinformował wczoraj poczta w niedzielę, Reeves jest teraz przekonany, że odpowiedzią na nieszczęścia gospodarcze Wielkiej Brytanii jest ułatwienie młodym obcokrajowcom przybycie i Pracuj tutaj. Uważa, że flagowy „program mobilności młodzieży w Brukseli” zwiększy wzrost i zmniejszy potrzebę dalszego podnoszenia podatków. Nawet jeśli ma rację-i eksperci, w tym Instytut Studiów Fiskalnych, nalegają, że nie jest-jasne jest, że ta kontrowersyjna inicjatywa zaryzykowałaby uszkodzenie perspektyw kariery brytyjskich absolwentów i nieadgradników.
Program, sprzedany tutaj jako sposób, aby od 18 do 30 lat Brytyjczycy cieszyli się życiem w Paryżu lub Berlinie, program otworzyłby nasz rynek pracy na setki tysięcy bezrobotnych i tanich Europejczyków, wielu z krajów, w których bezrobocia młodzieży jest w podwójnych cyfrach.
Żart
Na przykład w Hiszpanii 27 procent młodych ludzi (którzy opuścili szkołę i mają mniej niż 25 lat), według oficjalnych danych.
Matematyka jest prosta: jeśli liczba pracowników wzrośnie szybciej niż liczba miejsc pracy, płace spadają. A płace brytyjskie są stagnacyjne lub spadają od 2008 roku, Według Center for Cities Think-Tankz pracownikami w większości części kraju nie lepiej niż 16 lat temu.
Jeden na cztery miejsca pracy reklamowane absolwentom rzeczywiście płaci płacę minimalną lub tylko nieznacznie wyższą – i pamiętaj, że przeciętny brytyjski absolwent ma już 53 000 funtów długu, zanim zaczną spłacać pożyczkę, zgodnie z własnymi statystykami rządu.
Obserwatorium migracyjne University of Oxford znalazło 40 procent osób, które przeszły bezpośrednio z wizy badawczej na wykwalifikowane wizy robotnicze w zeszłym roku, zaczął pracę opiekuńczą, wykorzystując trasę studencką jako tylne drzwi na rynku pracy
Osobno Starmer planuje rozluźnić tak zwaną globalną wizę talentów, rzekomo zarezerwowaną dla światowej klasy innowatorów i elitarnych postaci w krytycznych branżach.
W praktyce ten schemat stał się żartem. Jeden odnoszący sukcesy wnioskodawca, który przybył do Wielkiej Brytanii w zeszłym roku Był Kubra Uzun, transpłciowy Turkish Drag Performer. Uzun został później znaleziony otwarcie reklamowe usługi towarzyskie we wschodnim Londynie: prawie „talent” program został zaprojektowany w celu przyciągnięcia.
Przegrany
Jednak zamiast zaostrzenia standardów, Partia Pracy chce obniżyć globalną opłatę za aplikację talentów – już zaledwie 766 funtów – aby jeszcze łatwiej było importować taniej siły roboczej. Wszystko to zrobi za zagrożenie przyszłości młodych brytyjskich pracowników.
Po drugiej stronie Atlantyku Donald Trump idzie w drugą stronę. Jego administracja właśnie podniosła koszty wizy „wykwalifikowanego pracownika” Ameryki do około 100 000 USD na pracownika, Zachęcanie amerykańskich firm do zatrudniania lokalnych pracowników, a nie importowania pracowników z zagranicy.
Trump stawia amerykańskich pracowników na pierwszym miejscu. Torysi i poród zrobiły coś przeciwnego. Oba są zamknięte w nieudanym modelu ekonomicznym zbudowanym na masowej migracji i niskich płacach. Konserwatyści złamali obietnice i przewodniczyli rekordowi napływu: teraz utykają jako partia zombie czekająca na pogrzeb wyborczy.
Partia Pracy wydaje się zamiar zalać rynek jeszcze większą liczbą pracowników z zagranicy, zapewniając niższe wynagrodzenie i mniej możliwości dla młodych Brytyjczyków.
Rząd poważnie o przyszłości Wielkiej Brytanii działałby szybko. Zniesienie ilr. Zatrudnienie zagranicznych pracowników niż szkolić brytyjskie koszty wizy, aby zatrudnić zagranicznych pracowników niż szkolenie brytyjskich. Zmniejsz i ogranicz imigrację.
Młodzi Brytyjczycy zasługują na lepsze. Zasługują na rząd, który ceni ich edukację i ciężką pracę, zabezpiecza granice – i odmawia traktowania ich jako dysołowanych żetonów na globalnym rynku pracy.
Jack Anderton jest konsultantem politycznym w reformach UK
