Pracownicy opieki nad dziećmi otrzymają kolejną podwyżkę, ponieważ branża z zadowoleniem przyjmuje postępy w zakresie niedoborów kadrowych w następstwie podwyżki płac finansowanej przez rząd.
Ostatnie 5 procent budżetu federalnego Pakiet podwyżek o 15 proc trafi na konta bankowe nauczycieli małych dzieci od poniedziałku, rok po rozpoczęciu wdrażania początkowych 10 procent.
Środek o wartości 3,6 miliarda dolarów miał na celu przyciągnięcie większej liczby pracowników do sektora i zmniejszenie wskaźników zwolnień lekarskich, wypalenia zawodowego i rotacji utrudniających premierowi Antoni Albańczykambicją firmy jest powszechna i niedroga opieka nad dziećmi.
Poznaj aktualności dzięki aplikacji 7NEWS: Pobierz już dziś
Oprócz przełomowej podwyżki wynagrodzenia w ramach nagrody wydanej przez Komisję ds. Uczciwej Pracy, od grudnia 2024 r. daje ona dodatkowe około 200 dolarów tygodniowo.
Po roku wyniki wskazują, że podwyżka płac działa zgodnie z oczekiwaniami.
„Wciąż pozostaje wiele kwestii, którymi musimy się zająć wśród pracowników wczesnej edukacji, ale, jak anegdotycznie, możliwości znalezienia nauczycieli wzrosły” – powiedziała wiceprezes Australijskiego Sojuszu Opieki nad Dziećmi, Nesha Hutchinson, szczytowy organ świadczący całodobową opiekę dzienną.
W ciągu 12 miesięcy poprzedzających sierpień liczba nauczycieli wzrosła o 6 procent, co oznacza dodatkowe 15 100 pracowników.
Jeszcze bardziej znaczący był spadek obrotów – wskaźnik pustostanów spadł o 14% od października 2024 r. do października tego roku – powiedziała Hutchinson AAP.
„Najważniejsze jest to, że je zatrzymamy i że się nimi opiekujemy, ponieważ to, czego uczą się z biegiem czasu, relacje, jakie mają z dziećmi, relacje, jakie mają z rodzinami, to właśnie prowadzi do wysokiej jakości wczesnej edukacji” – powiedziała.
Według ogólnokrajowego badania siły roboczej 270 00 osób było zatrudnionych w australijskim sektorze małych dzieci.
Hutchinson twierdzi, że około trzy czwarte dostawców zgodziło się na podwyżkę finansowaną przez rząd, która zapewnia aż do 15% podwyżki wynagrodzenia premiowego oraz dodatkowe 20% na pokrycie składek emerytalnych, odszkodowań dla pracowników i innych powiązanych kosztów.
Aby się zakwalifikować, usługodawcy nie mogą zwiększać opłat dla rodziców o więcej niż 4,4% w pierwszym roku i 4,2% w drugim roku.
Goodstart Early Learning, największa australijska firma świadcząca usługi opieki nad dziećmi, posiadająca ponad 650 ośrodków w całym kraju, stwierdziła, że wskaźnik wakatów i rotacja personelu są najniższe od pięciu lat, przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby zatrudnionych pracowników dorywczych i pracowników.
„Stabilna, profesjonalna siła robocza jest absolutnym warunkiem wstępnym zapewnienia bezpiecznej, wysokiej jakości wczesnej edukacji i opieki dla dzieci i rodzin” – powiedziała Ros Baxter, dyrektor generalna Goodstart.
Prezydent Zjednoczonego Związku Pracowników Jo Schofield powiedziała, że podwyżka płac, pomagając w zatrzymaniu zaangażowanych i pełnych pasji nauczycieli, stanowi inwestycję w bezpieczeństwo i jakość wczesnej edukacji.
Australijska Unia Edukacyjna (AEU) stwierdziła, że podwyżka wynagrodzeń była ważnym kamieniem milowym, ale potrzebne są dalsze reformy, aby zaradzić presji wywieranej na sektor.
„Ta podwyżka jest znacząca i będzie miała realny wpływ na życie nauczycieli. Wiemy jednak, że niedobory siły roboczej we wczesnej edukacji i opiece nad dzieckiem są znaczne i trwają” – powiedziała zastępca prezydent federalnej AEU Meredith Peace.
„Aby przyciągnąć i zatrzymać wysoko wykwalifikowanych specjalistów, na jakie zasługują dzieci, musimy w dalszym ciągu podnosić płace, zmniejszać obciążenie pracą i zapewniać bezpieczne zatrudnienie w całym sektorze”.
