Kobieta Policja Metropolitalna Funkcjonariuszka została oskarżona o prowadzenie mobilnej firmy opalającej natryskowo, twierdząc, że problemy psychiczne uniemożliwiają jej przychodzenie do pracy.
PC Jennifer Stowers, pracująca w jednostce dowodzenia Central West, staje przed przesłuchaniem w sprawie niewłaściwego postępowania po tym, jak została oskarżona o kierowanie firmą Instagrama w okresie od 18 maja 2023 r. do 2 kwietnia 2025 r.
Zarzuca się jej również, że nie złożyła wniosku o udział w działalności gospodarczej i nie prowadziła jej w czasie pełnienia obowiązków służbowych – stwierdził Scotland Yard.
Met stwierdziła, że jeśli zarzuty się potwierdzą, będzie to równoznaczne z rażącym przewinieniem i grozi jej zwolnienie ze stanowiska.
Przesłuchanie w sprawie niewłaściwego postępowania odbędzie się 17 października w Patrick Dunne House w Sutton.
Jak wynika z ostatniej analizy przeprowadzonej przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), pracownicy biorą obecnie prawie dwa tygodnie urlopu chorobowego każdego roku.
PC Jennifer Stowers, pracująca w jednostce dowodzenia Central West, staje w obliczu przesłuchania w sprawie niewłaściwego postępowania po oskarżeniu ją o prowadzenie firmy za pośrednictwem Instagrama w okresie od 18 maja 2023 r. do 2 kwietnia 2025 r.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy byli na zwolnieniu chorobowym średnio przez rekordowe 9,4 dnia, a zdrowie psychiczne było jedną z głównych dolegliwości.
Oznacza to gwałtowny wzrost w porównaniu z 7,8 dnia w 2023 r., kiedy ostatni raz przeprowadzono badanie. Był to także najwyższy poziom od rozpoczęcia badania CIPD w 2010 roku.
Z raportu CIPD wynika, że najczęstszą przyczyną krótkotrwałych nieobecności były drobne choroby, a na drugim miejscu znajdowały się problemy psychiczne.
Natomiast w przypadku długotrwałej nieobecności „zdecydowanie” największą przyczyną było zdrowie psychiczne, zwykle skutkujące czterotygodniową lub dłuższą nieobecnością w pracy.
