Stanów Zjednoczonych Gigant Detalicznych wyznaczył nowego dyrektora naczelnego, ponieważ stara się odwrócić spadek sprzedaży i jego ceny akcji.
Zmiana przywództwa pojawia się, ponieważ rosnące ceny i niepewność co do skutków nokautowych taryf amerykańskich wzbudziły obawy dotyczące wpływu na wydatki konsumenckie, szczególnie dla produktów uznaniowych Target, takich jak odzież i elektronika.
Michael Fiddelke, dyrektor operacyjny firmy, przejmie Briana Cornella w lutym. Pan Fiddelke jest w firmie od 20 lat.
Akcje w Target spadły o prawie 11%, zanim nieznacznie odzyskały po ogłoszeniu. Cornell, który jest szefem od 10 lat, miał przejść na emeryturę.
Powołanie pana Fiddelke oznacza powrót do tradycji Target polegającej na zatrudnieniu firmy z poufnością. Pan Cornell był pierwszym z zewnątrz, który został najlepszym szefem.
Fiddelke powiedział w oświadczeniu, że firma ma „pracę do wykonania” i musi poruszać się „szybciej, znacznie szybciej”.
Zobowiązał się do poprawy jakości oferowanych produktów i osadzania większej ilości technologii w branży.
Target znany jest z niedrogich ubrań i szerokiej gamy tanich artykułów spożywczych, oprogramowania domowego, elektroniki i zabawek.
Ale w ubiegłym roku zaobserwowano słabą sprzedaż wśród konkurencji Amazon i Walmart.
Jego cena akcji znacznie spadła na początku roku i od tego czasu jest stagnacja.
Susannah Streeter, szef pieniędzy i rynków, Hargreaves Lansdown, powiedziała, że powołanie pana Fiddelke prawdopodobnie rozszerzy inwestorów.
„Mogła mieć nadzieję, że następca rywala na rynku mógł przynieść dodatkową wiedzę, wgląd i energię, cenne aktywa w czasie intensywnej konkurencji” – powiedziała.
Michael Baker, analityk z DA Davidson, dodał: „W tym ogłoszeniu brakuje popu, który zapewniłby znaczący zewnętrzny wynajem”.
W maju Target obniżył swoje oczekiwania na rok Po gwałtownym spadku sprzedaży, którą obwinił „bardzo trudne środowisko” w związku z wprowadzeniem taryf handlowych.
Sprzedaż spadła o 5,7% w ciągu trzech miesięcy do maja, w czasie, gdy firma stanęła również w obliczu reakcji po wcześniejszej decyzji o zakończeniu celów różnorodności, kapitału własnego i włączenia (DEI).
