Witajcie czytelnicy Memo!
Prawie 8 na 10 dyrektorów generalnych oczekuje, że do 2027 r. wszyscy pracownicy biurowi stosujący hybrydowy harmonogram pracy wrócą do pracy osobistej pięć dni w tygodniu.
Statystyka ta pochodzi z ankiety KPMG dotyczącej perspektyw dyrektorów generalnych na rok 2024, w ramach której 400 dyrektorów generalnych w USA zadało następujące pytania: Kluczowe wyzwania i możliwości napędzające dzisiejszy rozwój biznesu.
79% dyrektorów generalnych w USA twierdzi, że spodziewa się powrotu do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy „tradycyjnie zatrudnionych w biurach pracowników korporacyjnych”, w porównaniu z 34%, które stwierdziło to samo w ankiecie skierowanej do dyrektorów generalnych na początku tego roku. Od tego czasu liczba ta rośnie.
„Chociaż dyrektorzy generalni w coraz większym stopniu popierają kompleksowy powrót do biura, potrzeba elastyczności pozostaje” – powiedział Paul Knopp, prezes i dyrektor generalny KPMG w USA.
KPMG odkryło również, że 89% dyrektorów generalnych uważa, że starzejąca się siła robocza „wpływa na rekrutację, utrzymanie pracowników i ogólną kulturę organizacji”.
Knopp stwierdził, że ustalenia pokazują, że „głównym zadaniem dyrektorów generalnych w dalszym ciągu jest przewidywanie i wykraczanie poza złożone, wzajemnie powiązane ryzyka”.
„Dyrektorzy generalni strategicznie alokują kapitał, aby zaradzić zagrożeniom cybernetycznym i geopolitycznym, które mogą spowodować nagłe zakłócenia w działalności w krótkim okresie, jednocześnie inwestując w GenAI i długoterminowe inwestycje w fuzje i przejęcia” – czytamy w raporcie.
Twoje buty mogą nie pasować do Nike — przynajmniej nie od razu.
Wśród wielkich zmian, Nike ma nowego dyrektora generalnegoPosunięcie to wywołało zarówno optymizm, jak i sceptycyzm na Wall Street.
Obecny dyrektor generalny John Donahoe ustępuje ze stanowiska, pozostawiając wieloletniego weterana Elliotta Hilla, aby przejął stery, ale niektórzy analitycy pozytywnie oceniają tę zmianę.
Deutsche Bank również się z tym zgadza. „Wierzymy, że ta długo oczekiwana zmiana przywództwa stworzy bardzo potrzebne poczucie pilności i skupi się na innowacjach produktowych, opowiadaniu historii, marketingu i odbudowie partnerstw hurtowych. „Doprowadziło to do znacznego spadku rentowności i zysków dla akcjonariuszy” – stwierdził bank .
Inni eksperci mają jednak wątpliwości, czy zmiany rozwiążą podstawowe problemy nękające kultową markę, w tym spadającą sprzedaż, zwiększoną konkurencję i trudności we wprowadzaniu innowacji. Jak długo, zdaniem niektórych analityków, zajmie zawiązanie luźnych wątków?.
Inne artykuły z Quartz
???? Bill Gates chce uczynić bogatych biedniejszymi
???? Amazon i 5 innych dużych firm, które zniosły pracę zdalną
???? Jamie Dimon nie uważa, że obniżki stóp procentowych Fed są czymś wielkim
???? Komitet ds. bezpieczeństwa OpenAI staje się niezależny
Otrzymałem notatkę
Prześlij nam swoje pytania, komentarze i nowe białe tenisówki zapytanieTa wersja Notatki została napisana przez Bena Kesslena, Francisco Velasqueza i Morgana Haefnera.
