Zaufanie biznesowe spadło do rekordowego niskiego poziomu, ponieważ obawy podatkowe tłumią sentymenty i powstrzymywanie wzrostu, ujawniła nowa ankieta.
Kanclerz został wezwany do opracowania „bardziej spójnego i wiarygodnego planu” dla gospodarki po ustaleniach Instytutu Dyrektorów (IOD), wiodącej grupy biznesowej.
Pojawiają się, gdy oficjalne dane potwierdzają, że wzrost gwałtownie spowolnił w drugim kwartale roku, gdy ostrożni konsumenci spuścili więcej oszczędności.
Tymczasem firmy zabrzmiały alarm w sprawie nalegania rządu, aby wdrożył ustawę o prawach nowych pracowników, która według nich będzie katastrofą dla miejsc pracy i gospodarki.
Prezentujące aktualizacje ujawniają ponurą rzeczywistość Wielkiej Brytanii pod pracą, nawet gdy Keir Starmer twierdził na dorocznej konferencji partii, że prowadzi „odnowienie narodowe”.
Zamiast tego rodziny i firmy są ścisłe przez odrodzenie inflacja podczas gdy pracodawcy zmagają się z niszczycielskimi podwyżkami podatkowymi.
Rachel Rachel Reeves nalot 25 miliardów funtów na ubezpieczenie społeczne przy jej ostatnim budżecie obwiniane jest za podwyższenie cen i uszkodzenie rynku pracy.
Keir Starmer i Rachel Reeves mają na celu uwolnienie większej liczby podatków w listopadzie budżetu
Teraz firmy obawiają się, że pani Reeves wróci po kolejne budżet w listopadzie.
IOD powiedział, że jego wskaźnik zaufania gospodarczego spadł do minus 74 we wrześniu, przekraczając niedawne minimalne minus 72 w lipcu, aby uczcić najniższy poziom od rozpoczęcia ankiety w lipcu 2016 r.
Ankieta 588 bossów wykazała oczekiwania kosztów osiągnięcia nowych rekordów – głównie dzięki rosnącym kosztom pracy. Plany zatrudniania i intencje inwestycyjne również spadły.
Walka NI Labour i gwałtowny wzrost płacy minimalnej, a także obawy dotyczące nadchodzącego rachunku praw pracowniczych należały do czynników obwinianych za załamanie.
Anna Leach, główny ekonomistka z IOD, powiedziała, że zaufanie „gnili nowe głębiny” i że szefowie wzywali do obniżenia kosztów nałożonych przez rząd „czy to poprzez niższe obciążenie podatkowe, czy lżejsze regulacje”.
„Ale co najważniejsze, szukają bardziej spójnego i wiarygodnego planu rozwoju” – dodała Leach.
„Istnieją pewne pozytywne kroki-w tym dodatkowe inwestycje w sektorze publicznym i długoterminowe plany polityki. Ale uporczywe obawy, że wzrosną podatki od biznesu i aktywów, są duszące zaufanie, powstrzymanie inwestycji oraz groźby standardów wzrostu i życia ”.
Kanclerz Shadow Sir Mel Stride powiedział: „Pewność biznesu została rozbita – nie przez globalną niepewność, ale przez celowe wybory dokonane przez rząd pracy.
„Rachel Reeves stwierdziła, że poprowadzi najbardziej pro-business skarbowy w historii. Zamiast tego w ciągu miesięcy uderzyła pracodawców podatkiem za 25 miliardów funtów.
„Po zapewnieniu firm nie wróci po więcej, teraz jest jasne, że jeszcze więcej podatków jest w drodze do podłączenia wielomiliardowej dziury, które kanclerz wysadził w finanse.
„Niepewność i spekulacje oznaczają, że firmy przestały zatrudniać i inwestować”.
Pojawiło się to, gdy biuro statystyki krajowej (ONS) potwierdziło wczoraj, że gospodarka Wielkiej Brytanii o zaledwie 0,3 procent między kwietniem a czerwcem, co stanowi gwałtowny spowolnienie w porównaniu z 0,7 % ekspansji zaobserwowanej w pierwszym kwartale roku.
Dane ujawniły również, że ostrożni konsumenci postanowili zaoszczędzić więcej swoich dochodów, odkładając 10,7 procent swoich dochodów, w porównaniu z 10,5 procent w pierwszym kwartale.
Thomas Pugh, główny ekonomista z firmy księgowej RSM UK, powiedział: „Wzrost współczynnika oszczędności sugeruje, że konsumenci stali się bardziej ostrożni w drugim kwartale. Najważniejsze pytanie brzmi teraz, czy spekulacje na temat budżetu jeszcze bardziej podważą zaufanie ”.
Tymczasem firmy wzbudziły alarm na naleganiu nowego sekretarza biznesu Petera Kyle’a w tym tygodniu, że prawa pracowników kierowane przez Angela Rayner zostaną wdrożone „w pełni” pomimo jej odejścia od rządu.
Martwią się o plany Partii Pracy dotyczące wprowadzenia „praw One One” dla nowych pracowników i zamiast tego chcą zobaczyć dodatkowe ochronę przed nieuczciwym zwolnieniem po sześciu miesiącach.
Istnieją również obawy, że reformy uprawniające pracowników do umów z minimalną liczbą tygodniowych godzin mogą pójść nie tak, jeśli poziom zostanie ustawiony zbyt wysoki.
Hugh Osmond, założyciel Punch Taverns i były szef Pizza Express, powiedział: „To będzie dalsza katastrofa dla zatrudnienia. Kto będzie chciał przyjąć personel bez okresu próbnego? Będzie to kolejne ogromne negatywne dla gospodarki, a nie tylko gościnność.
Alex Hall-Chen, główny doradca ds. Zatrudnienia w IOD, powiedział: „Jeśli rząd poważnie podchodzi do osiągnięcia wzrostu gospodarczego, musi pilnie wdrażać znaczące zmiany w ustawie, szczególnie wokół zmian w nieuczciwym zwolnieniu, gwarantowanych godzinach i reformach związków zawodowych.
„W przypadku braku działań w celu rozwiązania problemów pracodawców ustawa będzie nadal miała negatywny wpływ na tworzenie miejsc pracy i wzrost gospodarczy”.
