Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wszczęła dochodzenie ws Nike w związku z zarzutami, że sportowy gigant dyskryminował białych pracowników i osoby ubiegające się o pracę.
Agencja federalna żąda, aby Nike przekazała informacje związane z zarzutami, w tym „Cele firmy na rok 2025 związane z różnorodnością, równością i włączeniem społecznym oraz inne cele związane z DEI”. ogłoszony w środę.
Nike, która określiła eskalację konfliktu jako „zaskakującą i niezwykłą”, nalegała, aby przestrzegała ona „wszystkich obowiązujących przepisów” dotyczących dyskryminacji. Dzieje się to w ramach szerszej represji ze strony Donalda Trumpaadministracji w sprawie inicjatyw na rzecz różnorodności, które wielokrotnie potępiał jako „radykalne”.
„Kiedy istnieją przekonujące przesłanki, w tym oświadczenia korporacyjne zawarte w obszernych materiałach publicznych, że programy pracodawcy związane z różnorodnością, równością i włączeniem mogą naruszać federalne zakazy dyskryminacji rasowej lub innych form bezprawnej dyskryminacji, EEOC podejmie wszelkie niezbędne kroki – w tym działania mające na celu wyegzekwowanie wezwań sądowych – aby zapewnić możliwość pełnego i wszechstronnego dochodzenia” – powiedziała przewodnicząca EEOC, Andrea Lucas.
EEOC odpowiada za egzekwowanie przepisów, które zabraniają dyskryminacji osoby ubiegającej się o pracę lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Agencja federalna jest uprawniona do badania zarzutów stawianych pracodawcom objętym przepisami prawa.
Republikanka Lucas została mianowana przez prezydenta USA w 2025 r. pełniącym obowiązki szefa EEOC. Jej poprzedniczka w administracji Bidena, Charlotte Burrows, została zwolniona wkrótce po powrocie Trumpa na urząd w zeszłym roku.
„Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę zawarty w tytule VII jest ślepy na kolory i wymaga od EEOC ochrony pracowników wszystkich ras przed nielegalnymi praktykami w zakresie zatrudnienia” – powiedział Lucas. „Dzięki zaangażowaniu prezydenta Trumpa w egzekwowanie przepisów dotyczących praw obywatelskich w naszym kraju, EEOC ponownie skupiła się na bezstronnym egzekwowaniu tytułu VII”.
Pierwszego dnia urzędowania Trump podpisał zarządzenie nakazujące agencjom federalnym rozwiązanie wszystkich dotacji i umów „związanych z kapitałem własnym”. Podpisał także kolejne zamówienie wymagające od wykonawców federalnych poświadczenia, że nie promują DEI. Administracja też ma ukierunkowane uniwersytetywzywając je do wyeliminowania inicjatyw na rzecz różnorodności w przeciwnym razie ryzykują utratę funduszy federalnych.
Informacje, których domaga się EEOC, pochodzą z 2018 r. i obejmują kryteria stosowane przy selekcji pracowników do zwolnień, informacje związane ze śledzeniem firmy, wykorzystaniem danych dotyczących rasy i pochodzenia etnicznego pracowników oraz informacje o „16 programach, które rzekomo zapewniały mentoring, przywództwo lub możliwości rozwoju kariery ze względu na ograniczenia rasowe”.
Od czasu nominacji przez Trumpa w 2025 r. Lucas koncentruje się na programach związanych z różnorodnością i płcią, co jest zgodne z programem administracji. W niedawnym wywiad w „New York Times” powiedziała, że jej celem jest cofnięcie konsekwencji „agresywnego skupienia działaczy DEI” pod rządami Bidena.
W oświadczeniu rzecznik Nike powiedział: „W dobrej wierze uczestniczyliśmy szeroko w dochodzeniu EEOC dotyczącym naszych praktyk, programów i decyzji dotyczących personelu, a także nieustannie podejmowaliśmy wysiłki, aby dostarczać informacji i konstruktywnie współpracować z agencją.
„Udostępniliśmy tysiące stron informacji i szczegółowych pisemnych odpowiedzi na zapytanie EEOC i jesteśmy w trakcie dostarczania dodatkowych informacji”.
Nike to „dumna amerykańska firma” – dodał rzecznik. „Jesteśmy zaangażowani w uczciwe i zgodne z prawem praktyki zatrudnienia oraz przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów, w tym tych, które zabraniają dyskryminacji. Uważamy, że nasze programy i praktyki są zgodne z tymi zobowiązaniami i traktujemy te kwestie poważnie. Będziemy kontynuować nasze próby współpracy z EEOC i odpowiemy na petycję. „
