Amerykańska agencja praw obywatelskich pozwała rozlewnię i dystrybutora produktów Coca-Coli, którą oskarża o dyskryminację ze względu na płeć w związku z wydarzeniem networkingowym dla pracowników, z którego wykluczono mężczyzn, co jest pierwszym pozwem dotyczącym programów różnorodności w miejscu pracy od czasu Donalda Trumpa objął urząd. Z pozwu złożonego we wtorek przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu wynika, że Coca-Cola Beverages Northeast naruszyła prawo federalne, organizując we wrześniu 2024 r. wydarzenie dla około 250 pracownic w kasynie w Connecticut.
Firma nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o komentarz. Jej właścicielem jest japońska firma Kirin Holdings. Coca-Cola nie jest pozwaną w tej sprawie.
Sprawa przed sądem federalnym w New Hampshire jest wczesnym testem roszczeń Administracja Trumpa urzędnicy, w tym przewodnicząca EEOC Andrea Lucas, że wiele powszechnych programów różnorodności w miejscu pracy, równości i włączenia społecznego stanowi niezgodną z prawem „odwrotną dyskryminację”. Trump podjął agresywne działania, aby wykorzenić DEI z rządu federalnego, sektora prywatnego i szkolnictwa wyższego, twierdząc, że jest to dyskryminujące i podważa proces decyzyjny oparty na zasługach.
DEI odnosi się do szerokiej gamy programów i polityk, które według zwolenników promują sprawiedliwe traktowanie i pełne uczestnictwo grup, które w przeszłości były niedostatecznie reprezentowane lub spotykały się z dyskryminacją. Komisja prowadzi dochodzenie w sprawie Nike i Northwestern Mutual pod kątem rzekomej dyskryminacji białych pracowników, a w zeszłym roku zażądała od 20 dużych firm prawniczych przekazania informacji na temat ich polityki DEI.
Jednak pozew przeciwko rozlewni Coca-Coli jest pierwszym, w którym EEOC podnosi, że program w miejscu pracy skupiający się na różnorodności jest niezgodny z prawem.
Pełniąca obowiązki radcy prawnego EEOC, Catherine Eschbach, stwierdziła, że wykluczenie chronionej klasy pracowników, takiej jak mężczyźni, z jakichkolwiek wydarzeń sponsorowanych przez pracodawcę jest nielegalne.
„EEOC nadal stara się zapewnić wszystkim pracownikom – zarówno mężczyznom, jak i kobietom – równy dostęp do wszystkich aspektów swojego zatrudnienia” – stwierdziła Eschbach w oświadczeniu.
Komisja stwierdziła w pozwie, że dwudniowe wydarzenie networkingowe obejmowało przyjęcie towarzyskie, ćwiczenia integracyjne, zajęcia rekreacyjne i wystąpienia prelegentów, w tym dyrektora naczelnego Coca-Coli.
Jak wynika z pozwu, Coca-Cola Beverages Northeast zwolniła pracownice, które uczestniczyły w wydarzeniu, w ich normalnych obowiązkach służbowych, nie wymagając od nich wykorzystania płatnego urlopu, a także pokryła wszystkie opłaty za pokój hotelowy.
