A Giant Banner z poważnie wyglądającym Donald Trump Teraz wisi przed biurem Departamentu Pracy Waszyngtonu. Plakat obejmuje okna prawie trzech pięter, brzmi: „Pracownicy amerykańscy najpierw”.
„Panie Prezydent, zapraszam, że widzisz twoją wielką piękną twarz na sztandaru przed Departament Pracy Ponieważ naprawdę jesteś transformacyjnym prezydentem amerykańskiego pracownika ”, powiedział Sekretarz Pracy Lori Chavez-Dereme, w zeszłym miesiącu na spotkaniu gabinetu z prezydentem.
Pracownicy agencji twierdzą, że mają inne obawy. „Wszyscy myślą, że to żart, ponieważ to żart. Są części budynku, które nie zostały naprawione. Mamy zamknięte łazienki w całym miejscu. Drzwi wejściowe nie działają, zostały złamane przez dwa miesiące, ale mamy pieniądze na głupi baner”, powiedział jeden z pracowników, który poprosił o anonimowość o strach przed rezygnacją.
„Widząc ją na tym spotkaniu gabinetu, na którym błagała Trumpa, aby na to spojrzała, to zawstydzające. Wpływając nad prezydentem, niezależnie od tego, kim jest prezydent, działanie w ten sposób oznacza, że nie może dać mu twardych lub złych wiadomości i powinieneś być w stanie to zrobić, jeśli jesteś przywódcą”.
Pracownicy działu i Zwolennicy pracy powiedz Administracja Trumpa Podważa agencję misja Wspieranie i promowanie dobrobytu osób poszukujących pracy, zarobków i emerytów poprzez drastyczne cięcia, deregulacje, które obejmują cięcia wynagrodzeń dla pracowników oraz złe traktowanie osób zatrudnionych w agencji.
Około 20% personelu Departamentu Pracy USA zrezygnował lub wycofał się przed zagrożonymi cięciami w agencji.
Agencja też ma zaproponowane Prawie 150 działań deregulacyjnych, w tym propozycja wyeliminowania płacy minimalnej i ochrony nadgodzin dla 3,7 miliona pracowników opieki krajowej, oprócz tego cięcia Podejmowane przez tak zwany Departament Efektywności Rządu (DOGE), takie jak odwołanie leasingu biurowego i ograniczenie milionów w międzynarodowych dotacjach pracy.
„Patrzą nas. Zabierają wszystko, co sprawia, że jesteśmy pomocni dla obywateli państw, w których pracujemy”, powiedział obecny pracownik w dziale wynagrodzeń i godziny departamentu, który poprosił o pozostanie anonimowym z obawy przed odwetu. „Mówią, że zmieniają rzeczy dla amerykańskiego pracownika. Urodziłem się w USA i jestem weteranem. Jestem amerykańskim pracownikiem i nie dbają o nas”.
Sekretarz sztabu Pracy wysłał notatka W kwietniu 2025 r. Dla wszystkich pracowników działu ostrzegają, że mogą napotkać „poważne konsekwencje prawne”, jeśli rozmawiają z mediami. Zgodnie z ustawą o krajowej ustawie o stosunkach pracy pracownicy mają chronione w prawo rozmawiać z mediami o ich warunkach pracy i obawach dotyczących pracy.
„Pracownik federalny nie powinien się bać mówić prawdę. Dla mnie nawet zaniepokojenie mówieniem jest śmieszne, to w jaki sposób stoimy, aby chronić siebie i otaczających nas ludzi” – powiedzieli.
Pracownik wyjaśnił, że teraz muszą wcześniej zatwierdzić wszelkie prace terenowe i musi być powiązana z wcześniej istniejącą sprawą. W międzyczasie pracodawcy są zmuszani do wykonywania samoudów.
Twierdzili, że w połączeniu z drastycznymi cięciami personelu w Departamencie Pracy USA podważa zdolność departamentu do egzekwowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin.
„Nie mamy Manning, aby wykonywać te egzekwowanie, codzienne prace”-dodali. „Departament próbował popchnąć te samodozywacje, w których pozwalają złym aktorom na samodołacie”-powiedzieli. „Ci źli aktorzy zasadniczo uciekają”.
Departament Pracy skomentował jedynie konserwację i naprawy, twierdząc, że pracowali nad poprawą ogólnej konserwacji budynku, i twierdził, że wszystkie 91 łazienek zostało niedawno naprawionych.
„Ten fałszywy hit informacyjny jest dokładnie powodem, dla którego zaufanie publiczne w mediach głównego nurtu jest w historycznych minimach”, powiedział rzecznik działu pracy, Courtney Parella.
Morale spadło, gdy biuro krajowe pośród wszystkich cięć w agencji, zagrożeniach, nękaniu i zastraszaniu administracji oraz nowych zasad, takich jak pokazy worków bezpieczeństwa, aby codziennie dostać się do budynku.
„To trochę jak praca w więzieniu” – dodali. „Jest bardzo jasne, jak nas traktują, jest to, jak chcą, aby inni pracownicy byli traktowani”.
„Departament Pracy jest w pełni rozmieszczony jako jedno ramię wojny prezydenta z robotnikami, co jest jeszcze bardziej bolesne, biorąc pod uwagę, że misją Departamentu Pracy jest ochrona pracowników”, powiedziała Julie Su, która pełniła funkcję sekretarza pracy pod administracją Biden. „Sposób, w jaki traktujesz własnych pracowników, jest znakiem tego, jak uważasz, że pracownicy ogólnie zasługują na leczenie. Ta administracja przyjęła bardzo destrukcyjne podejście do własnych pracowników”.
SU skrytykował również przyjęcie retoryki przez Departament Pracy od administracji Trumpa, w roszczenie „Umieść amerykańskich pracowników” i zapoczątkować „Złoty wiek” dla „American Workers”.
„Ta administracja nieustannie rozmawiają o robieniu prawidłowego przez amerykańskich pracowników. To dość zakodowany sposób na powiedzenie tego, co chcą powiedzieć, że nie wierzą już, że pracownicy imigrantów zasługują na ochronę i to część ich ogólnej wojny z pracownikami” – powiedział Su. „To antyimigrancka filozofia całej administracji, ale dla Departamentu Pracy przyjęcie jej jest szczególnie szkodliwe, ponieważ tak wielu pracowników, którzy utrzymują naszą gospodarkę, to pracownicy imigrantów”.
Przytoczyła inne przykłady polityk, które szkodzą pracownikom realizowanym przez tę administrację, z Cięcie 500 mln USD w dotacjach poświęconych walce z pracą dzieci i pracy przymusowej za granicą, opóźnienie wdrożenie zasady w celu ochrony węgla do ekspozycji na kurz krzemionki, naciskając Utwórz zwolnienie dla pracodawców do ogólnej klauzuli obowiązkowej ustawy o bezpieczeństwie i zdrowia w pracy, która zobowiązuje pracodawców do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom w pracy, i wstrzymujący Egzekwowanie rozszerzonej ochrony pracy dla pracowników imigrantów na wizach tymczasowych H-2A.
Wśród deregulacji popychanych przez Departament Pracy obejmują proponowanie reguły zwolnić 3,7 miliona Pracownicy zdrowia i higieny osobistej w Stanach Zjednoczonych od minimalnej płacy i ochrony nadgodzin.
Ci pracownicy są przeważnie kobiety i płacone niskie płace, a imigranci składają się istotne i rosnąca część siły roboczej.
„To, co proponuje Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, to administracja Trumpa odwracająca historię i mówiąc: Nie, poczekaj minutę, pracownicy opieki domowej nie zasługują na ochronę nadgodzin, płacy minimalnej, a to po prostu przywraca nas do całej innej epoki”, powiedział Arnulfo de la Cruz, prezes Seiu Local 2015, który reprezentuje, który reprezentuje, który reprezentuje, który reprezentuje, który reprezentuje, który reprezentuje reprezentację SEIU 2015, który reprezentuje reprezent Ponad pół miliona Pracownicy opieki długoterminowej w Kalifornii. „Ta zmiana cofnęłaby dekadę postępu w kierunku uznania opieki domowej jako prawdziwej pracy zawodowej, a to kolejny atak administracji Trumpa na pracowników. Sprowadza się to do specjalnych interesów, które chcą zwiększyć swoje zyski, płacąc pracownikom mniej”.
Astrid Zuniga, pracownik opieki domowej w Modesto w Kalifornii i prezes United Dometic Workers of America, UDW/AFSCME Local 3930, powiedziała, że straciłaby około 1200 USD miesięcznie, jeśli zabezpieczenia nadgodzin zostanie usunięte dla pracowników opieki, które polega na pokryciu kosztów leków, które jej potrzeby, które ma autyzm, epilepsę i inne niezadowolenia z intelektualnego, i które są przeznaczone na 24/7.
„Zatracić tyle pieniędzy na miesiąc, kiedy większość z nas już żyje wypłaty do wypłaty, byłaby szkodliwa dla wielu gospodarstw domowych”, powiedziała Zuniga. „Kiedy idziesz i wdrażasz tego rodzaju cięcia do pracowników o niskich wynagrodzeniach, co szkodzi tylko pracownikom, a większość z tych pracowników robi odpowiednio o minimalnej płacy”.
Podkreśliła, że pracownicy opieki domowej już przygotowywali się do wpływu cięć Medicaid na korzyści i usługi, które również zmniejszą ich zdolność do świadczenia usług klientom.
„Opieka domowa to najszybciej rozwijający się sektor pracowników w całym kraju. Jest to najwyższy popyt. Nikt nie staje się młodszy ani zdrowszy ”- dodała.„ Cięć nie powinny być tworzone na tego rodzaju usługi ”, powiedziała.„ A jeśli nie sprawiamy, że jest to pożądana siła robocza i nie dokonuje inwestycji w tego rodzaju usługi domowe i społeczne, na których nasze najbardziej wrażliwe społeczności polegają, co robimy? ”
„Myślę, że przesłanie jest takie, że uważają, że pracownicy mają to zbyt dobre, zbyt wiele zabezpieczeń, zbyt wysokich płac, zbyt duże bezpieczeństwo. Ich pogląd jest taki, że pracownicy są zbyt wygodne”, dodał SU.
