Missouri ma pozwany Starbucks za dyskryminację, ponieważ jego siła robocza „stała się bardziej kobiecą i mniej biała”.
Złożony we wtorek przez republikańskiego prokuratora generalnego, pozew oskarża łańcuch kawy o angażowanie się w „systemową dyskryminację rasową, seksualną i seksualną” poprzez swoją politykę różnorodności, równości i włączenia, w tym kwoty na zatrudnienie, możliwości awansu i członkostwo zarządu.
Pozew twierdzi, że od 23 sierpnia 2020 r. Podział pracowników w USA wynosił 69% kobiet, a do 24 września 2024 r. Liczba wynosiła 70,9% kobiet.
Mówi również, że w 2020 r. Siła robocza w USA była „47% czarna, tubylcza i ludzie kolorowymi (BIPOC)”, w porównaniu z 28 września 2024 r. Sygnałem pokazujące „8,1% czarny, 31,7% Hiszpanie, 5,6% azjatyckie, 47,8% białych białych , 0,6% Indian amerykańskich lub pochodzących z Alaski oraz 0,5% rodzimego hawajskiego lub innego Pacific Islander ”-cofając się do 46,5% nie-białych, co stanowi niewielki spadek z 2020 roku.
Pomimo, że liczby wydają się nie wykazywać poważnych zmian, pozew podkreśla, że „od 2020 r. Starbuck’s Workface (SIC) stał się bardziej kobiecy i mniej biały”.
Twierdzi, że firma „wyróżnia preferowane grupy na dodatkowe korzyści szkoleniowe i zatrudnienia”, powodując, że klienci „płacą wyższe ceny i czekają dłużej na towary i usługi”, ponieważ praktyki zatrudniania oparte na „względy niepotrzebne wypaczą pulę zatrudniania wobec osób, które są mniej wykwalifikowane do wykonywania swojej pracy ”.
Nie przytoczył żadnych dowodów na to, że polityka różnorodności przekłada się na wyższe ceny.
„Nie zgadzamy się z prokuratorem generalnym i te zarzuty są niedokładne”, a Starbucks Rzecznik powiedział w oświadczeniu.
„Jesteśmy głęboko zaangażowani w tworzenie okazji dla każdego z naszych partnerów (pracowników). Nasze programy i korzyści są otwarte dla wszystkich i zgodnie z prawem. ”
Starbucks ma długą historię inicjatyw włączenia i różnorodności. Firma rozpoczęła kilka programów w 2018 roku po Głośne aresztowanie dwóch czarnych mężczyzn w sklepie w Filadelfii, w tym Zamknięcie 8 000 sklepów w USA na jeden dzień, aby pracownicy mogli przejść szkolenie o uprzedzeniu rasowym.
Federalny pozew pojawia się w momencie, gdy administracja Trumpa wywiera nacisk na agencje rządowe do cięcia swoich inicjatyw DEI, a korporacje w całym kraju przestrzegają przykładu Trumpa.
Rzecznik Starbucks potwierdził, że nie przeprowadzono żadnych zmian w programowaniu lub świadczeniach firmy.
„Nasze praktyki zatrudniania są uczciwe i konkurencyjne i mają na celu zapewnienie najsilniejszego kandydata do każdej pracy za każdym razem”, powiedział.
