Organizacja charytatywna nastawiona na zysk założoną przez Mark Zuckerberg a jego żona, Priscilla Chan, zrobiła sobie na podstawie zaangażowania w różnorodność korporacyjną.
Kierownictwo Chan Zuckerberg Initiative (CZI) poinformowało pracowników we wtorek wieczorem, że organizacja wyrzuci zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne różnorodność, sprawiedliwość i włączenie (DEI) Wysiłki, zgodnie z wewnętrznym e -mailem i inną korespondencją oglądaną przez Guardian. 10 stycznia przywódcy CZI zapewnili personel, że jego wieloletni wsparcie dla DEI było nie zmienia się. Firma Zuckerberga Meta ogłosiła wcześniej tego samego dnia Programy DEIw poprzednich dniach Donalda Trumpa Druga inauguracja.
Marc Malandro, dyrektor operacyjny Czi, napisał w e -mailu do wszystkich pracowników: „Biorąc pod uwagę zmieniający się krajobraz regulacyjny i prawny, nie będziemy już mieć zespołu różnorodności, kapitału, integracji i dostępności w Czi”.
Organizacja cofnęła również swoją różnorodną praktykę Slate, starając się zapewnić, aby wykwalifikowani kandydaci z różnorodnego zestawu środowisk byli wywiadowi dla wszystkich otwartych ról na cele charytatywnym. Meta Nixed a Podobna zasada w zeszłym miesiącu. Malandro napisał, że zmiany „zgodne z naszym celem jako filantropią naukową”.
Miliardy dolarów w finansach na inwestycje i dotacje płyną z ogromnej fortuny Zuckerberga i Chana Metafirma medialna społecznościowa stojąca za Facebookiem, Instagramem i WhatsApp, którą Zuckerberg był współzałożycielem ponad 20 lat temu. Para obsługuje CZI jako współzałożyciele i współzałożyciele. Kiedy Meta na początku tego roku zdecydował, że zakończy własne wysiłki DEI, pracownicy Czi obawiali się, że ich organizacja będzie przestrzegać, ponieważ firma i fundacja często wprowadzają podobne polityki korporacyjne. Jako dyrektor generalny Meta, Zuckerberg wyjaśnił w ostatnich miesiącach jego chęć bycia w dobrych łaskach nowej administracji Trumpa, która zakończyła inicjatywy różnorodności w federalnym zatrudnieniu i presji na przedsiębiorstwa, aby zrobić to samo.
Pomimo, że najważniejszy dyrektor HR CZI powiedział w zeszłym miesiącu: „Zmiany meta w wysiłkach DEI nie mają wpływu na nasze”, pracownicy pozostali ostrożni, organizacja trzymałaby się jej zobowiązań. Było kilka wcześniejszych przypadków CZI po liderze Meta w dokonywaniu zmian operacyjnych, od zwolnień po niedawny mandat powrotny do biura. Rzecznik Czi odmówił komentarza.
Po promocji biuletynu
Ponadto Malandro napisał, że Czi zakończyło wszelkie „finansowanie społeczne”, w tym prace i dotacje skoncentrowane na reformie imigracyjnej i równości rasowej. „Istnieje niewielka liczba wieloletnich zobowiązań dotacji, które wcześniej podjęliśmy, że nadal będziemy honorować, ale żaden z nich nie będzie wspierać aktywizmu politycznego”-napisał Malandro. Organizacja będzie teraz bardziej ściśle skupić się na dotacjach i obejść „Biologię i AI”, dodał jego e -mail.
W tym celu Czi przeprowadził także zwolnienia w swoim zespole społecznościowym, wcześniej częścią organizacji, w której praca koncentrowała się na przystępnych cenach mieszkaniowych i „integracji gospodarczej”, i przeniosła innych członków zespołu w innych częściach organizacji. Według kolejnego e -maila, szef zespołu społecznego opuszcza CZI w przyszłym miesiącu. Strona docelowa pracy społecznej Czi została usunięta z jakiejkolwiek wzmianki o pracy nad włączeniem lub uczciwością ekonomiczną.
Witryna Czi zmieniła się bardziej drastycznie w ostatnich dniach, usuwając wiele wcześniejszych odniesień do lat publicznego wsparcia różnorodności korporacyjnej i promując niedostatecznie reprezentowane grupy w badaniach naukowych.
Wśród zmian: strona wcześniej poświęcona pracy DEI CZI, która podkreśla różnorodne pochodzenie pracowników, nie istnieje już. Kolejna strona, która wcześniej mówiła, że fundament skupił całą swoją pracę poprzez „różnorodność, sprawiedliwość i soczewkę włączenia”, usunęła to zdanie. Cytat z Chan z głównej strony Czi, który brzmiał: „Szczęście nie jest strategią krajową. Musimy zbudować strategie, które pobierają szczęście z równania dla każdej osoby ”, zniknęła. Organizacja przez lata udzieliła tysięcy dotacji, w tym wielu programach i organizacjach koncentrujących się na wysiłkach różnorodności, a także instytucja Porodłotakie jak National Institutes of Health.
Czi także we wtorek poinformował tych, którzy już zastosowali się do Science Diversity Leadership Awards, programu dotacji przyznanego 1,15 mln USD wybranym badaczom, że „postanowił nie kontynuować” programu. Według innej strony, która została teraz usunięta na stronie internetowej witryny Czi, organizacja nie przedstawiła e -maila na temat końca programu, chociaż proces wybierania nowej kohorty naukowców był już w toku, zgodnie z inną stroną internetową.
Osoba, która złożyła wniosek o nagrodę i spodziewała się rozpatrzenia w tym miesiącu, otrzymała krótki e -mail z informacją o tym, że zostanie to przerwane. Osoba powiedziała Guardianowi, że jest to „niezwykle frustrujące” i że wskazało „jeszcze większy problem na Czi”.
