Sędzia federalny rozliczył plan Donalda Trumpa, aby zmniejszyć federalną siłę roboczą dzięki odroczonej programu rezygnacji.
To było znaczące zwycięstwo prawne dla prezydenta republikańskiego po szeregu niepowodzeń sali sądowej.
Sędzia okręgowy USA George O’Toole Jr w Bostonie stwierdził, że związki nie miały prawnej pozycji, aby zakwestionować program, powszechnie opisywany jako wykup. Nie zwrócił się do legalności samego tak zwanego programu „widelca na drodze”.
„To pokazuje, że Lawfare ostatecznie nie zwycięży w stosunku do woli 77 milionów Amerykanów, którzy poparli prezydenta Trumpa i jego priorytety”, powiedziała sekretarz prasowy Białego Domu, Karoline Leavitt.
Nie było natychmiastowej odpowiedzi ze strony związków zawodowych, która pozwała plan Trumpa. O’Toole został nominowany przez Billa Clintona, demokrata.
Everett Kelley, krajowy prezydent amerykańskiej Federacji Pracowników Rządowych (AFGE), powiedział w oświadczeniu wydanym po orzeczeniu, że prawnicy Unii oceniają decyzję i oceniają kolejne kroki.
„Dzisiejsze orzeczenie jest niepowodzeniem w walce o godność i uczciwość dla urzędników publicznych” – powiedział Kelley. „Ale to nie koniec tej walki. Co ważne, ta decyzja nie dotyczyła podstawowej zgodności z prawem programu. ”
Unia nadal utrzymuje, że nielegalne jest zmuszanie obywateli amerykańskich do podjęcia decyzji w ciągu kilku krótkich dni, bez odpowiednich informacji, „czy wykorzenić swoje rodziny i pozostawić karierę za to, co stanowi niefinansowane IOU z Elon Musk” , oświadczenie powiedział.
Trump chce wykorzystać zachęty finansowe, aby zachęcić pracowników rządowych do rzucenia palenia. Według Białego Domu dziesiątki tysięcy pracowników wzięły rząd na swoją ofertę.
Po promocji biuletynu
Program odroczonej rezygnacji został kierowany przez Elona Muska, najbogatszego człowieka na świecie, który pełni funkcję najlepszego doradcy Trumpa w zakresie zmniejszenia wydatków federalnych. Zgodnie z planem pracownicy mogą przestać pracować i otrzymywać wynagrodzenie do 30 września.
Związki zawodowe argumentowały, że plan jest nielegalny i proszony o utrzymanie go i zapobieganie urzędowi zarządzania personelem lub OPM, pozyskiwanie większej liczby pracowników do rejestracji.
