Pracownicy biurowi Starbucks ryzykują utratę pracy, jeśli nie spełnią nałożonego przez firmę wymogu pracy hybrydowej, zgodnie z którym pracownicy muszą być w biurze trzy razy w tygodniu.
Jak podaje „Wall Street Journal”, wewnętrzna wiadomość wysłana do pracowników ostrzega, że „proces rozliczalności” rozpocznie się w styczniu 2025 r. Konsekwencje nieprzestrzegania zasad obejmują „aż do separacji włącznie” – zgodnie z komunikatem firmy.
„Nadal wspieramy naszych liderów, którzy rozliczają swoje zespoły z naszej istniejącej polityki pracy hybrydowej” – rzecznik powiedział Bloomberg Newsktóry jako pierwszy przekazał komunikat firmy.
W komunikacie napisano, że firma nie będzie już uznawać wtorku za wymagany dzień w biurze, pozostawiając menedżerom wybór najlepszego dnia dla swoich zespołów. Polityka trzydniowego biura obowiązuje od dwóch lat.
Tak twierdzi nowy dyrektor generalny Starbucks, Brian Niccol spotkała się z krytyką za przybycie korporacyjnym odrzutowcem, aby trzy razy w tygodniu dojeżdżać do siedziby Starbucks w Seattle w stanie Waszyngton niemal 1500 km ze swojego domu w Newport Beach w Kalifornii do siedziby głównej Starbucks w stanie Waszyngton. Starbucks twierdził, że dyrektor generalny spełni lub przekroczy wymagania firmy dotyczące pracy hybrydowej. Niccol objął to stanowisko we wrześniu 2024 r., po odejściu ze stanowiska dyrektora generalnego Chipotle. W Chipotle Niccol wymagał, aby pracownicy byli w biurze cztery dni w tygodniu.
W zeszłym miesiącu Niccol stwierdziła, że pracownicy powinni być tam, gdzie chcą, aby wykonywać swoją pracę, twierdząc, że najczęściej tym miejscem jest biuro.
„To nie jest gra polegająca na śledzeniu. To gra, w której wygrywa się” – powiedział Niccol podczas forum dla pracowników w siedzibie Starbucksa. „Chcę widzieć, jak wszyscy tutaj odnoszą sukcesy, a jeśli sukces wymaga, abyśmy częściej byli razem, bądźmy razem częściej”.
Korporacje wprowadziły w tym roku nakazy powrotu do biura, ponieważ praca zdalna i hybrydowa stała się powszechna na początku pandemii Covid-19 w 2020 r.
po promocji w newsletterze
Amazon niedawno uchwalił nakaz pełnego powrotu do pracy, którego wdrożenie zaplanowano na 2 stycznia, a dyrektor generalny Amazon Web Services, Matt Garman, informowanie pracowników podczas ogólnego spotkania personelu: „Jeśli są ludzie, którzy po prostu nie radzą sobie dobrze w danym środowisku i nie chcą, to w porządku, w pobliżu są inne firmy”.
