Pracownicy rządu USA opisują atmosferę „strachu” i „szaleństwa”, gdy zmagają się z falą nakazów wykonawczych wydanych przez Donalda Trumpa i zagrożenia dla ich pracy z Urzędu Zarządzania Personalnego, agencji, której zadaniem jest zarządzanie federalną służbą cywilną, który był przejął przez miliardera Elona Muska.
Na kilka tygodni przed przejściem administracji, federalne związki pracownicze Zgłoszone Niski morale wśród pracowników w oczekiwaniu na nacisk na zastraszanie, masowe ostrzał i nękanie.
„Nie sądzę, aby ktokolwiek spodziewał się, że wszystko się eskaluje tak szybko, jak to” – powiedział Justin Chen, prezes amerykańskiej Federacji Pracowników Rządowych Local 1003, która reprezentuje pracowników Agencji Ochrony Środowiska w Teksasie.
Powiedział, że Biuro Zarządzania personelem nie wysłało wcześniej masowych e -maili do agencji i pracowników, a kiedy po raz pierwszy zobaczył e -mail, pomyślał, że to próba phishingowa.
„Wygląda na to, że w tej chwili nie wybrany miliarder nie mniej więcej prowadzi rządu federalnego, na który nikt z nas nie głosował, który wydaje się łamać zarówno prawo (i potencjalnie Konstytucję w całym miejscu”, dodał Chen.
„Wygląda na to, że najbogatszy człowiek na świecie dosłownie powoduje większość problemów mojego członkostwa – i nikt go nie wybrał. Szczerze mówiąc, kto jest teraz prezydentem? Kto faktycznie prowadzi program? ”
Od czasu przejęcia biura zarządzania personelem zespół Muska również ma uzyskał dostęp Do systemu płatności skarbowych USA i twierdził, że Trump zgodził się z nim w celu zamknięcia Agencji Stanów Zjednoczonych ds. Rozwoju Międzynarodowego (USAID), niezależnej agencji federalnej odpowiedzialnej za administrowanie pomocy zagranicznej i pomocy rozwojowej.
„To było szaleństwo”, powiedział pracownik w głównej siedzibie Głównej Komisji Szans Zatrudnienia (EEOC) w Waszyngtonie, który poprosił o pozostanie anonimowym z obawy przed odwetu.
„Musk wysyła je z tego szkicowego e -maila, który ustawili kilka dni temu, prawie zawsze po 20:00. Wydają się wyraźnie zaprojektowane, aby zakłócać i przestraszyć ludzi, spośród wszystkich rzeczy, które faktycznie mówią, które są jasnymi zagrożeniami – dodali.
Zapewnili kopie e -maili z Urzędu Zarządzania Personalnego i nowo mianowanego przewodniczącego EEOC, w tym e -maila oferujących wykup rezygnacyjny; e -mail potwierdzający zakończenie wszelkich programów lub umów związanych z różnorodnością, kapitałem własnym, włączeniem i dostępnością (DEIA); oraz prośba pracowników o zgłoszenie wszelkich zarzutów programów lub umów z „Deia lub podobne ideologie” w ciągu 10 dni lub stawić czoła „negatywnym konsekwencjom”.
„Nasza agencja jest zmuszona do przestrzegania DEI EO (zarządzenie wykonawcze) w bezpośrednim naruszeniu prawa federalnego, a mianowicie tytułu VII/Bostock, i nie było żadnych skarg ani przetwarzania wspomnianych skarg, ponieważ wszyscy są przerażeni odwetu/natychmiastowym Występowanie/zmniejszenie masy ” – powiedział pracownik.
W 2020 r. Sąd Najwyższy rządził W sprawie Bostock tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania dyskryminacji w oparciu o orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Pracownik skrytykował także mianowaną przez Trumpa za pełniącym obowiązki przewodniczącego EEOC, Andrea Lucas i jej komentarze krytykowanie Zasady tożsamości płciowej. Powiedzieli także, że osoby odpowiedzialne za wszystko, co związane z DEI miały swoje obowiązki całkowicie powtórzone lub są przepisywane.
W miarę postępowania EEOC dochodzeń, pracownik wyraził obawy, że wyniki lub zalecenia dotyczące sporów zostaną wstrzymane przez pełnionego przewodniczącego i komisarzy wyznaczonych przez Trumpa.
„Nie ma teraz grup roboczych pracowników, takich jak organizacja czarnych pracowników, organizacja latynoska lub organizacja dumy – wszystkie programy i szkolenia szczególne ustały, nawet do zakazania klubów książkowych (bycia)” – powiedzieli. „EEOC zawsze realizowało rasizm i seksizm, ale zakładam, że będą to główne źródła sporów dotyczących agencji”.
EEOC nie skomentowałby.
Urząd zarządzania personelem ma dalszy Pchanie dobrowolnego programu rezygnacji, wzywając pracowników służby cywilnej do rzucenia palenia, podczas gdy związki mają wniesiony pozwy przeciwko rozkazem wykonawczym Trumpa przeklasyfikuj Pracownicy służby cywilnej jako mianowani polityczni na stanowiskach dotyczących polityki/kariery.
„Ochrona w służbie cywilnej utrzymują rząd uczciwość, uczciwe, przejrzyste, odpowiedzialne i pozwalają pracownikom służby cywilnej zgłaszać oszustwo, marnotrawstwo, nadużycie, nielegalne działania i nieetyczne działania. Gdy to zniknie i nie mogą już się bronić ani zgłaszać nielegalnej działalności, masz pełną korupcję oddziału wykonawczego ” – powiedział Steve Lenkart, dyrektor wykonawczy Krajowej Federacji Pracowników Federalnych, która reprezentuje Około 110 000 pracowników federalnych w różnych agencjach.
„W tej chwili nastrój to strach i niepokój” – dodał. „Strach, że oddział wykonawczy zostanie przejęty przez bardzo skorumpowanych ludzi i poprosi ich o robienie bardzo skorumpowanych rzeczy. Ogólna myśl o tych ludziach jest: są kretynami, są tutaj z powodów politycznych. Są całkowicie niedostatecznie wykwalifikowani, nie rozumieją rządu i na pewno nie dbają o prawo i przepisy – chcą uniknąć wszystkich. ”
Oprócz nacisków na dobrowolne rezygnacje z Biura Zarządzania Personal umieszczenie Pracownicy, których obowiązki zawodowe obejmowały DEI na urlopie, Ponad 220 000 pracowników którzy pracują jako pracownicy próbni lub okresu próbnego z mniejszą liczbą ochrony w służbie cywilnej, boją się masowo zwolnienia, chociaż powinni być zwolnieni tylko o słabą wydajność.
Pracownicy ci są zatrudnieni w różnych agencjach w rządzie federalnym, z około 25% na Veterans Health Administration.
„Obawiam się, że wszyscy zostaną zwolnieni z masowych”, powiedział pracownik Departamentu Transportu USA, który jest na terminowym terminie okresu próbnego. „Zespoły byłyby pokuwane i wypatroszone. To było jak zamykanie oczu i losowe rzucanie kwasem na ogród kwiatowy. Po prostu miałbyś martwe miejsca i brak planowania, dla których z nich. ”
