DAtaki Onealda Trumpa na inicjatywy dotyczące różnorodności, równości i włączenia (DEI) od czasu jego styczniowej inauguracji były intensywne, niedyskryminacyjne i eskalacyjne. Tragiczna awaria samolotu została bezpodstawnie obwiniona na. Wszystko Programy DEI w organach publicznych Zostali zakończeni, a prywatni kontrahenci stoją w obliczu anulowania, jeśli również nie są zgodne. Strony to bronić różnorodności religijnej W kontekście wspomnienia z Holokaustu zostały usunięte.
Nauka i środowisko akademickie były szczególnie ukierunkowane. Uniwersytety są zagrożone z utratą funduszy federalnych, jeśli popierają DEI. Raporty rządowe i finansowane przez rząd badania są powstrzymywane, jeśli obejmują Zakazane warunki takie jak „płeć”, „osoba w ciąży”, „kobiety”, „osoby starsze” lub „niepełnosprawne”. Są dotacje finansowane przez National Institutes of Health odwołany Jeśli dotyczą różnorodności, równości lub włączenia w jakiejkolwiek formie.
Co więcej, ta całkowita „Wojna Onoke” (dokładniej: „Walcz z uczciwością”) odbywa się zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Stanach Zjednoczonych. Już, Brytyjskie firmy i brytyjskie organ nadzorczy porzucają dyski różnorodności. Lider Tory Kemi Badenoch opisał Inicjatywy różnorodności jako „trucizna”.
Ataki te są zakorzenione w umyślnych zniekształceniach tego, na czym polega Dei. Istnieją dwa duże kłamstwa, które należy przybić. Po pierwsze, inicjatywy różnorodności i integracji narażają się na jakość pracowników przez Wybór niekompetentnych kandydatów Z powodu członkostwa w grupie mniejszościowej. Po drugie, że Dei jest odwrócenie uwagi, które powstrzymuje sukces. Rozważmy każdy z kolei, używając samej dziedziny nauki jako przykładu.
Pojęcie, że DEI polega na umieszczeniu członkostwa w grupie przed zdolnością i prowadzi do powołania niekompetentnych kandydatów, jest błędnym przedstawieniem inicjatyw DEI. Zdolność naukowa nie ogranicza się do jednej płci, pochodzenia etnicznego lub religii ani do sprawnej. Obejmowanie różnorodności ma prostą zaletę poszerzenie puli talentów z którego naukowcy są wyciągani. Inicjatywy DEI mają na celu zapewnienie, że mniej kompetentni członkowie najbardziej uprzywilejowanych grup nie są zalecani nad bardziej kompetentnymi członkami grup mniej uprzywilejowanych.
Stronniczość zaczyna się w szkole, szczególnie w fizyczny Nauki, w których zarówno dziewczęta, jak i chłopcy uważają te „tematy chłopców” Zanim są nastolatkami. Nawet po rozpoczęciu kariery akademickiej odchylenie wpływa na Grant Finansowanie decyzje i publikacja stawki. Kobiety i mniejszości mają dodatkowe bariery Postęp kariery: na przykład oba Kobieta I Mniejszość etniczna Naukowcy otrzymują mniej uznania za swoją pracę niż odpowiednio mężczyźni lub biali naukowcy. Stronniczość wpływa na to, czy Czujesz się jak w domu w naukowym miejscu pracy. Instytucje, które zajmują się wieloma barierami w miejscu pracy dla kobiet i mniejszości etnicznych (przyjazne dla dzieci godziny pracy, tolerancja nękania, nieczułe kulturowo praktyki socjalizacji) mają wyższy wskaźnik retencji wśród zatrzymania kobiety I mniejszość badacze. Różnorodne miejsca pracy Przyciągnij bardziej zróżnicowany personel ubiegać się o pracę – tworzenie pozytywnej pętli zwrotnej. I wiemy, że zespoły naukowe i instytucje, które priorytetowo traktują różnorodność osiągnąć lepiej.
Jeśli chodzi o drugi mit, że DEI jest barierą dla sukcesu, różnorodność poprawia jakość nauki. Dowód Pokazuje, że artykuły naukowe wytwarzane przez zróżnicowane etnicznie zespoły są bardziej wpływowe niż te napisane przez jednorodne zespoły. Podobnie, studia Pokaż, że różnorodne zespoły rozważają więcej alternatyw i podejmują lepsze decyzje.
Naukowcy z różnych środowisk zgłaszają nowe pytania badawcze i priorytety – zwłaszcza pytania, które wpływać na mniejsze społeczności. Brak kobiet na wyższych szczeblach nauk biomedycznych doprowadził do porównawczego braku badań Problemy ze zdrowiem menstruacyjnym i reprodukcyjnym. Brak czarnych naukowców doprowadził do zaniedbania warunków, które wpływają na czarnych ludzi, takich jak anemia sierpowata. A jeśli chodzi o skrzyżowanie „rasy” i seksu, rzeczy są jeszcze gorsze. Dopiero w ciągu ostatnich kilku lat stało się nawet wiadomo, że czarne i azjatyckie są kobiety znacznie bardziej prawdopodobne, że umrze w ciąży lub porodzie niż białe kobiety.
Nauki medyczne i nauki społeczne od dawna cierpią z powodu braku różnorodności w projektowaniu badań, co prowadzi do gorszej medycyny, ponieważ wyniki nie dotyczą wszystkich populacji. Na przykład badania kliniczne miały tendencję do testowania leczenia głównie Ludzie I na białych ludziprowadząc do gorszych wyników zdrowotnych dla kobiet lub mniejszości. A różnorodna grupa badaczy Sprawia, że członkowie mniejszości są bardziej skłonni do zgłoszenia się do prób i pomaga zapewnić różnorodną rekrutację uczestników. Poprawia to ważność naukową. Zwiększa także zaufanie mniejszości w wynikach badań (powiedzmy, rozwój nowych szczepionek), a zatem społeczny wpływ badań (powiedzmy, że ich gotowość do zaszczepienia).
Podsumowując, zapewnienie różnorodności, równości i włączenia wśród naukowców zapewnia lepszych naukowców i lepszą naukę. Chociaż nasze przykłady pochodzą z nauki, są one znacznie szerzej. Inicjatywy DEI mają na celu zapewnienie, że zawsze wybieramy najlepsze, niezależnie od członkostwa w grupie, a nie na wyborze przez członkostwo w grupie, niezależnie od tego, kto jest najlepszy. Nauka polega zasadniczo na odkrywaniu prawdy poprzez rygorystyczne, obiektywne, przejrzyste dochodzenie i wąskie pule talentów lub perspektyw, znacznie utrudniają. Dlatego, Inicjatywy DEI są niezbędne do osiągnięcia podstawowej misji nauki, a nie odwracania uwagi.
-
Christina Pagel jest profesorem badań operacyjnych w ramach klinicznej jednostki badań operacyjnych UCL. Jest także członkiem niezależnego Sage i wiceprezesa oraz EDI COL w Wielkiej Brytanii
-
Ten artykuł jest oparty nowy raport przez niezależne mędrzec o znaczeniu DEI w nauce. Christina Pagel poprowadziła raport, ale wszyscy członkowie niezależnego mędrca przyczynili się
