Związek zawodowy reprezentujący 33 000 strajkujących pracowników Boeinga zareagował gniewem na to, co producent samolotów nazwał „najlepszą i ostateczną” ofertą płacową zakładającą 30-procentowy wzrost w ciągu czterech lat.
Międzynarodowe Stowarzyszenie Mechaników i Pracowników Przemysłu Lotniczego i Kosmonautycznego (IAM), największy związek zawodowy Boeinga, odmówiło poddania oferty pod głosowanie, twierdząc, że propozycja nie była negocjowana ze związkiem i nie spełnia żądań członków.
Amerykański producent samolotów zaoferował przywrócenie premii za wyniki, podwyższenie świadczeń emerytalnych i podwojenie premii ratyfikacyjnej do 6000 dolarów (4500 funtów), jeśli pracownicy zaakceptują ofertę do piątku.
Jednakże w post na Facebooku związek stwierdził, że oferta została „rzucona nam bez żadnej dyskusji”. Dodał, że podczas gdy zespół negocjacyjny wciąż analizował szczegóły, Boeing wysłał ofertę bezpośrednio do wszystkich członków i mediów.
„Powiedzmy sobie jasno: to nienegocjowana oferta Boeinga” – napisał związek. „Te taktyki bezpośredniego zawierania umów są ogromnym błędem, szkodzą procesowi negocjacji i są próbą obejścia i ominięcia związkowego komitetu negocjacyjnego”. Dodał, że propozycja „nie idzie wystarczająco daleko”.
„Próbują wbić klin między naszych członków i osłabić naszą solidarność z tą dzielącą strategią. Ta taktyka jest jaskrawym przejawem braku szacunku dla was – naszych członków – i procesu negocjacyjnego” – napisał IAM.
IAM poinformowało, że zwróciło się do Boeinga z prośbą o podjęcie bezpośrednich rozmów lub mediacji, ale firma odmówiła spotkania się w celu dalszej dyskusji, „w związku z czym nie będziemy głosować nad (27 września)”.
Jon Holden, prezes IAM District 751, który jest głównym negocjatorem związku z Boeingiem, powiedział: „Logistycznie nie mamy możliwości zorganizowania głosowania dla 33 000 osób w ciągu kilku dni. Ponadto nie udało się zrealizować wielu rzeczy, które nasi członkowie uznali za ważne dla nich”.
Boeing poinformował, że jego najnowsza oferta, złożona po nieudana mediacja federalna w zeszłym tygodniu wprowadzono znaczące ulepszenia i zajęto się żądaniami związków zawodowych i pracowników.
„Najpierw przedstawiliśmy ofertę związkowi zawodowemu, a następnie transparentnie podzieliliśmy się szczegółami z pracownikami” – dodała firma.
po promocji newslettera
Około 33 000 pracowników Boeing w Waszyngtonie i Oregonie strajk rozpoczął się 13 września. Pracownicy głosował 96% opowiedziało się za strajkiem po odrzuceniu wstępnego porozumienia, które obejmowało 25-procentowy wzrost płac w ciągu czterech lat obowiązywania umowy, ale pracownicy argumentowali, że wiązało się to z pewnymi warunkami.
Nowy dyrektor generalny Boeinga, Robert „Kelly” Ortbergpróbuje odmienić sytuację podupadającego producenta samolotów, walcząc o naprawę jego reputacji i wzmocnienie biznesu.
Radzi sobie ze skutkami wybuch panelu kabiny w styczniu, co wywołało największy kryzys bezpieczeństwa w firmie od czasu dwóch śmiertelnych wypadków w 2018 I 2019W wyniku którego zginęło 346 osób.
