Firma Maersk zajmująca się zintegrowaną logistyką kontenerową poinformowała w piątek, że liczba indyjskich marynarzy zatrudnionych w Indiach wzrosła ponad siedmiokrotnie w ciągu ostatnich trzech lat do ponad 350, dzięki inicjatywie „Równość na morzu” uruchomionej w celu zapewnienia równości płci do 2022 roku. Kapitał własny w sektorze morskim kraju.
Program skupia różnych interesariuszy z całej branży na wspólnej platformie, która służy jako centrum wymiany pomysłów, zrozumienia wyzwań branżowych, wzajemnego uczenia się od siebie i wdrażania najlepszych praktyk.
Kliknij tutaj, aby połączyć się z nami na WhatsApp
„Dzięki niedawnemu przyjęciu kadetów liczba indyjskich marynarzy przekroczyła 350 z zaledwie 41 w 2021 r., co znacząco przyczyniło się do poprawy różnorodności” – ogłosiła w piątek firma.
Stwierdzono również, że biorąc pod uwagę, że w 2024 r. 45% kadetów żeglarskich i inżynieryjnych na pokładach statków będą stanowić kobiety, firma zbliża się do celu na rok 2027, jakim jest równa reprezentacja płci wśród kadetów.
Głównym celem programu „Equal at Sea” jest osiągnięcie parytetu płci wśród marynarzy Maersk, zajęcie się historycznym problemem niedostatecznej reprezentacji kobiet wśród marynarzy i stworzenie ekosystemu dla całego indyjskiego sektora morskiego w celu poprawy różnorodności płci, stwierdził.
Według szacunków branżowych marynarze w Indiach stanowią 0,7 procent całkowitej aktywnej siły roboczej na morzu w światowym przemyśle morskim.
„Morze nie zna płci. Promując różnorodność w karierze morskiej, Maersk nie tylko zmierza w stronę równości, ale także wytycza kurs innowacji i wzrostu w branży żeglugowej” – powiedział Freddie Sven, Ambasador Danii w Indiach w trzeciej edycji . Oto szczyt „Równi na morzu” zorganizowany przez firmę Maersk.
„Dania i Indie, jako kraje morskie, muszą przewodzić tej fali zmian” – stwierdziła, dodając: „Te ogólnobranżowe wysiłki na rzecz stworzenia większych możliwości dla kobiet w zawodach morskich niewątpliwie wzmocnią naszą globalną społeczność żeglugową oraz będą stymulować postęp i zrównoważony rozwój W nadchodzących latach.
Firma stwierdziła, że sukces inicjatywy w Indiach znacząco przyczynił się również do globalnego postępu Maersk w zakresie poprawy różnorodności płci.
Liczba marynarzy we flocie Maersk wzrosła ponad dwukrotnie, z 295 do ponad 650 w 2021 r. i liczy się w 2024 r., stwierdziło, dodając, że odsetek kobiet w globalnej puli marynarzy Maerska wzrósł z 2,3 proc. w 2022 r. do 5,5 proc. . procent w 2024 r.
„Nasze ciągłe wysiłki i ogromne wsparcie ze strony branży pozwoliły zdać sobie sprawę, że przyszłość polega na stworzeniu godziwego środowiska na morzu, w którym kobiety będą mogły się rozwijać. Dzięki naszym inicjatywom skutecznie zainspirowaliśmy więcej kobiet w Indiach do wybrania kariery morskiej” – powiedziała Karan. Kocher, szef działu Marine People Asia w Maersk.
Ogólny odsetek kadetek w tegorocznym naborze wzrósł do 45 procent, a dywizja żeglarska przekroczyła już 50 procent, powiedział Meserk.
Stwierdzono również, że w oparciu o sukces podprogramu „Equal at Sea”, który rozpoczął się w zeszłym roku z udziałem 22 kobiet stażystów w Indiach, organizacja dodała dwie kolejne grupy i obecnie przeszkolonych jest łącznie 70 kobiet. .
Zauważając, że osiągnięcie 45 procent było wspólnym wysiłkiem Maerska i całej branży, Kocher stwierdziła, że teraz jest czas, aby utrzymać dynamikę i poczynić wysiłki, aby zapewnić, że we flocie zostaną również zatrudnione kobiety.
(Jedynie nagłówek i obraz tego raportu mogły zostać przerobione przez pracowników Działu Standardów Biznesowych; reszta treści jest generowana automatycznie z syndykowanego źródła danych.)
Pierwsza publikacja: 27 września 2024 | 22:10 JEST
