W reakcji na śmierć pracownika EY, rzekomo spowodowaną „przepracowaniem”, Minister Pracy i Zatrudnienia Mansukh Mandaviya powiedział, że zostaną podjęte działania w oparciu o wszelkie informacje ujawnione w dochodzeniu.
Mansukh Mandaviya powiedział: „Bez względu na to, czy jest to praca umysłowa, czy jakikolwiek inny pracownik, za każdym razem, gdy umiera obywatel kraju, odczuwanie smutku jest normalne. Sprawa jest badana i na podstawie wszelkich uzyskanych informacji zostaną podjęte działania. Dochodzenie. „
Wcześniej spółka Ernst & Young (EY) wydała oświadczenie, w którym wyraziła głęboki smutek w związku z tragiczną śmiercią 26-letniej biegłej rewidenta, która zmarła 20 lipca na skutek rzekomego stresu związanego z pracą.
Oświadczenie wydano po tym, jak rozdzierający serce list napisany przez matkę ofiary stał się wirusowy w mediach społecznościowych, w którym utrzymuje, że kultura pracy EY i nadmierne obciążenie pracą przyczyniły się do śmierci jej córki.
W liście jej matka szczegółowo opisała zmagania ofiary z lękiem, bezsennością i stresem wynikającymi z przytłaczającego obciążenia pracą, przy czym jej przełożony przedkładał pracę nad dobro pracownika.
W odpowiedzi EY potwierdziło krótki staż pracy ofiary w firmie i złożyło kondolencje rodzinie pogrążonej w żałobie.
Odnosząc się do skargi, EY stwierdziło: „Traktujemy korespondencję rodzinną bardzo poważnie i pokornie. Cenimy dobro wszystkich pracowników i będziemy nadal szukać sposobów na poprawę i zapewnienie zdrowego miejsca pracy dla 100 000 naszych pracowników w firmach członkowskich EY w Indiach .”
Agencja zapewniła, że zapewniła rodzinie pomoc i będzie ją kontynuować.
Incydent wywołał ogólnokrajową debatę na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zdrowia psychicznego i odpowiedzialności korporacyjnej.
(Jedynie nagłówek i obraz tego raportu mogły zostać przerobione przez pracowników Działu Standardów Biznesowych; reszta treści jest generowana automatycznie z syndykowanego źródła danych.)
Pierwsza publikacja: 20 września 2024 | 23:20 JEST
