Mówi się, że to posunięcie ma na celu stworzenie środowiska pracy bardziej opartego na współpracy i wsparcie rozwoju zawodowego zespołu sprzedaży. Zgodnie z notatką, w raporcie podkreślono, że praca osobista jest niezbędna, co czyni pracę zdalną raczej wyjątkiem niż standardem.
Oczekuje się, że pracownicy sprzedaży, zwłaszcza przedstawiciele terenowi, będą godzić swój czas pomiędzy kontaktami z klientami i partnerami a obowiązkami biurowymi, korzystając z pięciodniowego tygodnia pracy. Z raportu wynika, że zgodnie z poprzednią polityką musieli sprawować urząd przez trzy dni.
Firma zapewniła udogodnienia niektórym pracownikom, stwierdzając, że członkowie zespołu sprzedaży zdalnej, którzy nie mogą odwiedzać biur firmy Dell, powinni w dalszym ciągu pracować zdalnie. Dell zasygnalizował, że wkrótce poda więcej szczegółów na temat swoich zdalnych pracowników.
W sierpniu Dell ogłosił poważną restrukturyzację swojego działu sprzedaży, obejmującą zwolnienia mające na celu usprawnienie operacji i położenie nacisku na sztuczną inteligencję. W wewnętrznej notatce skierowanej do pracowników 6 sierpnia przedstawiono plany konsolidacji zespołów sprzedażowych i utworzenia nowego działu poświęconego sztucznej inteligencji. Znawca biznesu.
Chociaż firma Dell nie określiła liczby pracowników, których dotyczy problem, szacunki wskazują, że według doniesień problem może dotyczyć około 12 500 pracowników, czyli około 10 procent całego personelu firmy. Newsbyte.
Decyzja wpisuje się w szerszy trend wśród firm technologicznych dokonujących ponownej oceny polityki pracy zdalnej wdrożonej podczas pandemii Covid-19. Choć wiele organizacji przyjęło hybrydowe modele pracy, niektóre opowiadają się za silniejszym powrotem do biura.
Podobnie Amazon powiedział niedawno, że od przyszłego roku pracownicy będą musieli przebywać w biurze pięć dni w tygodniu, co stanowi zmianę w stosunku do poprzedniej polityki, która zezwalała na trzy dni pracy biurowej.
Pierwsza publikacja: 27 września 2024 | 11:24 JEST
