Chciałem zadać temu szefowi Unii kilka bardzo poważnych pytań – i próbował uciec ode mnie | Wiadomości polityczne

Od prawie dwóch lat Sky News bada zarzuty zastraszania i nękania w jednym z największych związków zawodowych w Wielkiej Brytanii.

Słuchaliśmy kobiet z relacjami o domniemanym zastraszaniu, mizoginii, kumplach i seksizmie, które, jak twierdzą, są powszechne w związku GMB.

Poszedłem więc znaleźć głowę grupy, aby zapytać go, dlaczego niektóre kobiety w jego związku nadal czują się, jakby są traktowane niesprawiedliwie.

Jak go wyśledziliśmy

Przez słabo oświetlony parking w środku wtorkowego popołudnia ścigam głowę Unii GMB przez zatoki samochodowe, próbując zadać mu bardzo poważne pytania.

Wydaje się zirytowany tą kontrolą. Opuścił konferencję TUC wcześnie przez boczne drzwi w pozornej próbie uniknięcia mnie i zaczął uciekać ode mnie, gdy się do niego zbliżyłem.

Ale wisi nad nim poważne pytania dotyczące tego, jak prowadzi swoje związki i jak ten związek traktuje kobiety, które dla niego pracują – więc nadal podążam za nim.

GMB zawsze zaprzeczał, że istnieje kultura zastraszania, mizoginii i seksizmu, w rzeczywistości znacznie bardziej zagubiająco niż jakakolwiek inna organizacja, którą wcześniej oskarżyłem o to samo, a dziś nie była inna.

Politics Hub: Śledź najnowsze z Westminster

Pan Smith powiedział mi, że w związku „w ogóle nie ma problemu”, nie chcąc przyznać, że jest jakaś prawdziwa praca do wykonania i zasadniczo mówienie – nie ma tu nic do zobaczenia.

Problem polega na tym, że wiele kobiet wyraziło obawy i twierdzi, że czują się nękani w związku na tyle, że jest strażnikiem równości Obecnie badając, czy GMB jest zgodne z ustawą o prawach człowiekaa wcześniej członkowie GMB zagrozili uderzeniem przeciwko własnej związku z powodu zarzutów seksizmu – wysoce nietypowy ruch używany tylko wtedy, gdy członkowie chcą podnieść poważny problem.

Pytam pana Smitha, czy traktuje to poważnie,

Mówi: „Jesteśmy dobrą organizacją, jesteśmy organizacją oczyszczoną i uważamy, że kultura jest dość pozytywna”.

Pytam, czy wierzy, że kobiety, które odważnie mówią o swoich doświadczeniach., Niezależnie od tego, czy uważa, że ​​w jego organizacji jest jakieś molestowanie, czy zastraszanie, czy wreszcie, jeśli chciał przeprosić lub chciał powiedzieć coś kobietom, które wyraziły obawy.

Odmówił rozmowy ze mną dalej i podziękowałem mu za jego czas.

Związek „instytucjonalnie seksistowski”

Związek GMB miał wcześniej wewnętrzne przebycia, a ostatnio miała straszne osiągnięcia z mizoginią i seksizmem w swoich szeregach.

W wewnętrznym raporcie z 2020 r. Oznaczono związek „instytucjonalnie seksistowskim” – plamą na ich reputacji, która była tak zła, że ​​zmusiło to do zmiany przywództwa, w wyniku której Smith został wybrany na prezydenta.

Zgłosił oświadczenie, gdy został powołany na najwyższą pracę 148 000 funtów rocznie, że „jeśli nasz związek nie oznacza przyzwoitości i równości, to nic nie będziemy”.

Był to decydujący moment dla Gmb jako ich nowego sekretarza generalnego, pan Smith, zobowiązał się teraz położyć kres seksizmowi i zastraszaniu. Obiecał wdrożyć zalecenia tego przeklętego raportu, raport Monaghan, i powiedział, że będzie pracował bezlitośnie, aby tak się stało – „Nie, jeśli nie”.

Ale od tego czasu kobiety GMB, z którymi rozmawialiśmy, powiedzieli, że było jeszcze gorzej.

Przesłuchanie, którzy rozmawiali z nami, powiedzieli, że wypowiadali się, ponieważ zajmowali wyższe stanowiska w organizacji i powiedzieli, że jeśli tak są traktowani, martwią się, co ich młodsi pracownicy będą musieli przetrwać.

Mówią, że wszystkie ich skargi miały miejsce od tego raportu z 2020 r. I że składają skargi z regionów w całym kraju.

Następnie, w lutym 2024 r., Członkowie swojego największego regionu poparli postępowanie w kierunku działań przemysłowych w sprawie „poważnych zarzutów zastraszania i nękania”.

Pracownicy północno -wschodniej, Yorkshire i Humberside Region w przeważającej mierze poparli głosowanie konsultacyjne podczas akcji strajkowej – która jest zwykle używana jako strzał przez łuk, gdy członkowie chcą podnieść poważny problem.

Unia „kategorycznie zaprzecza” zastraszaniu i seksizmowi

Rzeczy eskalowały w tym roku, kiedy strażnik równości aktywnie interesował się wewnętrznym funkcjonowaniem Gmb. Zafalowani skargami kobiet, zostali poprowadzeni w celu zbadania wyższego kierownictwa GMB, które twierdzą, że nastąpił wzór wiktymizacji i nękania wobec kobiet, które przemawiają.

Formalnie napisali do Związku Gmb z prośbą o informacje na temat tego, w jaki sposób jest to zgodne z ustawą o równości po zarzutach molestowania seksualnego, wiktymizacji i dyskryminacji seksualnej.

GMB napisał teraz do Komisji ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC), który zbada swoją odpowiedź.

Rozmawiałem z Anne, jedną z kobiet, która złożyła zbiorową formalną skargę do Warterów Równości, która powiedziała, że ​​była zastraszana z Gmb przez dwóch starszych mężczyzn w Unii. Zatrzymała wewnętrzną skargę – to zostało następnie utrzymane.

GMB powiedział, że kategorycznie zaprzecza twierdzeniom o kulturze zastraszania lub seksizmu w związku. W rzeczywistości nigdy nie odpowiedzieli znacząco na twierdzenia o odnowionej kulturze seksizmu i dlatego po wielokrotnym prośbie o wywiad, uważałem za ważne, aby zapytać pana Smitha, co zrobił o tych powtarzających się zarzutach.

Czy związek wrócił do starych sposobów?

Główny dawca pracy – z członkami ministerial

Ma to również znaczenie, ponieważ sekretarz generalny GMB jest politycznie znaczący, ponieważ związek jest głównym dawcą pracy z licznymi ministrami gabinetu, w tym członkostwem premiera.

Politycznie jest to postrzegane jako bliżej tego przywództwa pracy niż inne duże związki, ponieważ Unite Partii Sharon Graham pozostała bardzo krytyczna wobec rządu Sir Keira Starmera w sprawie cięć pomocy społecznej i zakrętu zimowego paliwa.

Sir Keir wygłosił nawet przemówienie na konferencji GMB na rok przed ostatnimi wyborami powszechnymi.

GMB nadal kategorycznie zaprzecza twierdzeniom o kulturze zastraszania lub seksizmu w związku i twierdzi, że odpowiedzieli na raport 2020 – który stwierdził instytucjonalny seksizm w związku – poprzez szybkie ustanowienie nowych struktur i polityk, aby skutecznie radzić sobie z wszelkimi zarzutami zastraszania, seksizmu lub molestowania.