Departament Edukacji „Brak spójnego planu”, aby zająć się brakiem nauczycieli | Wiadomości z Wielkiej Brytanii

Departament Edukacji (DFE) znalazł się pod ostrzałem posłów w związku z tym, że poradzi sobie z pogarszającym się niedoborem nauczycieli w Anglii.

Komitet ds. Rachunków publicznych (PAC) powiedział, że DFE „brakuje spójnego planu”, aby zapewnić flagową obietnicę rekrutacji rządu.

W nowym raporcie PAC ostrzega, że ​​szkoły i kolegi ds. Edukacji walczą z rosnącymi wskaźnikami wakatu, podczas gdy rządowy obietnica rekrutacji 6500 nowych nauczycieli do 2029 r. Pozostaje niejasna i nieostronna.

Komitet twierdzi, że DFE nie wyjaśnił, w jaki sposób obliczono tę liczbę ani w jaki sposób zostanie zmierzony postęp, zwłaszcza gdy same uczelnie będą potrzebować do 12 400 więcej nauczycieli do 2028 r.

Komitet ostrzegł, że nadal nie ma „żadnej wartości wyjściowej, kamieni milowych i jasności” na temat tego, jak przyrzeczenie jest zgodne ze skalą obecnych niedoborów.

Przewodniczący PAC, Sir Geoffrey Clifton-Brown, powiedział: „Rząd zasadniczo leci ślepy, bez jasnego planu, a zobowiązanie jest bez znaczenia”.

Poseł wezwał do pilnych działań w celu zapewnienia niedoborów personelu, szczególnie w obszarach w niekorzystnej sytuacji i kluczowych przedmiotach, nie zagrażają edukacji uczniów.

Raport ujawnia, że ​​46% szkół średnich w Anglii zgłosiło co najmniej jedno wakatowanie w nauczaniu w ostatnim roku akademickim.

Jest to corocznie przydzielane 700 milionów funtów na inicjatywy rekrutacyjne i retencyjne, z wyłączeniem wynagrodzeń i emerytur.

Komitet znalazł niewiele dowodów na to, że rząd właściwie ocenił swoje programy, zwłaszcza inicjatywy niefinansowe, takie jak dobre samopoczucie, elastyczna praca lub wsparcie zachowań.

Sytuacja jest szczególnie ponura w szkołach obsługujących społeczności niekorzystnej, w których nauczyciele częściej odchodzą, a luki przedmiotowe są bardziej wyraźne.

Prawie jedna trzecia z tych szkół nie oferuje informatyki A z powodu braku przeszkolonego personelu. Jest to wyraźny kontrast z bogatszymi obszarami, w których takie osoby są znacznie bardziej dostępne.

Reagując na raport, Daniel Kebede, sekretarz generalny National Education Union (NEU), powiedział: „To pocieszające, że PAC naprawdę poradzi sobie z poważnym wyzwaniem dotyczącym numerów nauczycieli i specjalistów podmiotów.

„Szkoły i uczelnie angielskie są w trakcie najgorszego kryzysu rekrutacji i retencji nauczycieli w pokoleniu, stworzonym przez długie godziny, słabe wynagrodzenie i Ofsted”.

Przeczytaj więcej od Sky News:
ONZ krytykuje reformy opieki społecznej Starmera
Finanse publiczne w „stosunkowo wrażliwej pozycji” – OBR

Obciążenie pracą i zachowanie uczniów były cytowane jako kluczowe czynniki wypychające doświadczonych nauczycieli z zawodu.

Do tej pory własna karta samopoczucia rządu zyskała ograniczoną przyczepność, a zaledwie 17% szkół i uczelni się zarejestrowało.

PAC wzywa teraz DFE do opublikowania pełnego planu dostawy, z mierzalnymi kamieniami milowymi i regularnymi aktualizacjami do parlamentu, w celu śledzenia postępów w zakresie rekrutacji i retencji zarówno w szkołach, jak i na uczelniach.

Rzecznik DFE powiedział: „Ten rząd już udziela zobowiązań, aby rekrutować i zatrzymać 6500 utalentowanych nauczycieli z 2300 bardziej średnimi i specjalnymi nauczycielami w klasach w tym roku, a także 1300 nauczycieli opuszczających zawód – jeden z najniższych stawek urlopu od 2010 roku.

„Od pierwszego dnia sekretarz edukacji pracował nad zresetowaniem relacji z sektorem edukacji, ogłaszając nagrody wynagrodzeń w wysokości prawie 10% w ciągu dwóch lat i zobowiązał się do radzenia sobie z wysokim obciążeniem pracą i złym samopoczuciem, w tym zachęcaniem szkół do oferowania bardziej elastycznych możliwości pracy.

„Jesteśmy zaangażowani w współpracę z nauczycielami jako partnerzy w Push for Better, prowadzenie wysokich i rosnących standardów w ramach naszego planu zmiany, aby umożliwić każdemu dziecku osiągnięcie i rozwój”.