Pierwszy kwiecień wyznacza przełom roku budżetowego, a także Fołum, ale wzrost kosztów utrzymania przybywających w tym miesiącu nie jest żartem.
Połączona woda, energia, podatek podatkowy i komunikacja wzrasta prawie 450 GBP dla przeciętnych gospodarstw domowych, więcej niż stempla niż punża dla już rozciągniętych gospodarstw domowych.
Wzrost ten jest w dużej mierze napędzany przez długo opóźnioną korektę rachunków za wodę i fluktuacje cen energii, ale po drugiej stronie księgi występują pewne pocieszenie, a dochody domowe również rosną na całej tablicy, ministrowie trendów starają się podkreślić.
Najnowsze pieniądze: większość rachunków gospodarstw domowych rośnie dzisiaj
Emeratorzy przyzwyczaili się do potrójnego blokady, który zapewnia wzrost dochodów, a tegoroczny 4,1% rozliczenia wynosi dodatkowe 471 funtów rocznie dla osób z nowej emerytury.
Tymczasem płace rosną szybciej niż inflacja od prawie dwóch lat i działały w styczniu 5,6% (chociaż poszczególne pakiety wynagrodzeń są określane przez pracodawców).
Najbardziej wpływową zmianą jest jednak krajowa płaca życia (NLW), o 6,7% w tym miesiącu, o wartości 1386 funtów rocznie dla osoby pracującej w 40-godzinnym tygodniu, który może teraz obniżyć roczną pensję o wartości ponad 23 000 funtów.
Użyj przeglądarki Chrome, aby uzyskać bardziej dostępny odtwarzacz wideo
„To początek drugiego ściskającego”
NLW jest jedną z bardziej uderzająco skutecznych interwencji w polityce publicznej z ostatnich 30 lat.
Wspierany przez rządy wszystkich pasków (jako popularne środki, które nie kosztują państwa), że dostarczył więcej pieniędzy młodym i niższym opłacanym pracownikom, nie powodując wzrostu bezrobocia, których niektórzy ostrzegali, gdy został wprowadzony w 1998 r.
W ubiegłym roku kierowanym przez Komisję Low Pay osiągnęła cel, dla którego został ustalony, aby podnieść płacę minimalną do dwóch trzecich mediany.
Kalkulator kosztów życia: Zobacz, jak bardzo twoje rachunki rosną
Nie oznacza to, że jest to bez kosztów. Wzrosty są obciążeniem dla pracodawców, które w tym roku odczuwa się bardziej, a nieuchronne zmniejszenie progu ubezpieczenia narodowego pracodawcy zwiększa roczne koszty o ponad 700 funtów na pracownika NLW.
Istnieją również presja na skalę wynagrodzeń, a „kompresja” płac wymaga, aby pracodawcy płacili wszystkim więcej, ponieważ niżsi zarobki zamykają lukę w stosunku do swoich starszych rówieśników.
Ekonomiści ostrzegają również, że istnieje również niebezpieczeństwo, że wyższe płace zniechęcają do firm przed podejmowaniem ryzyka młodszym i tradycyjnie tańszym pracownikami, a zamiast tego kierują się doświadczonymi i już zatrudnionymi.
Istnieje również pytanie, co to znaczy dla absolwentów, którzy wyłonią się z wyższego wykształcenia z lepszymi perspektywami długoterminowymi, ale obciążony długiem i patrzeniem na pensje początkowe nie są o wiele wyższe niż mogli zarobić na letnich pracach w niepełnym wymiarze godzin.
