Pielęgniarka powiedziała trybunałowi pracy, że obawia się, że zostanie uznana za „fanatyczkę lub transfobkę”, podważając zaufanie szpitala w związku z polityką zezwalającą transpłciowej koleżance na korzystanie z żeńskich przebieralni.
Tracey Hooper jest jedną z nich siedem pielęgniarek podejmuje działania przeciwko hrabstwu Durham i Darlington NHS Foundation Trust.
Podnoszą, że dochodzi do molestowania seksualnego, dyskryminacji, wiktymizacji i łamania prawa do życia prywatnego. Twierdzą, że odczuwali niepokój, cierpienie i nie czuli się bezpiecznie w pracy.
Grupa twierdzi, że Rose Henderson, która urodziła się jako mężczyzna, ale identyfikuje się jako kobieta, mogła korzystać z przebieralni dla kobiet w szpitalu Darlington Memorial Hospital.
Twierdzą, że Rose Henderson ma dziewczynę i że para miała nadzieję na poczęcie dziecka, co sugeruje, że „jest on biologicznym mężczyzną aktywnym seksualnie”.
Trybunał w Newcastle zapoznał się ze szczegółami zeznań pani Hooper, w których opisała przebywanie w żeńskich przebieralniach latem 2023 roku.
Powiedziała: „Nie mogłam w to uwierzyć. On (Rose Henderson) był ubrany po męsku: miał na sobie luźny czarny t-shirt z dużym rockowym lub gotyckim wizerunkiem z przodu, luźne dżinsy i zniszczone ciemne buty sportowe.
„Miał długie, potargane włosy. Nie nosił makijażu ani biżuterii”.
Strach przed etykietą „bigota”.
Pani Hooper, która pracuje dla trustu od 2002 r., dodała: „Początkowo obawiałam się wyrażania swoich obaw, ponieważ obawiałam się, że zostanę uznana za bigota lub transfobię.
„Ktoś najwyraźniej pozwolił RH (Rose Henderson) przebywać w naszej szatni. Pomyślałam, że jeśli o tym powiem, zostanie to odebrane jako obraźliwe”.
Grupa pielęgniarek ze szpitala Darlington Memorial Hospital przybywająca w kwietniu do sądu pracy w Newcastle. Zdjęcie pliku: PA
Pani Hooper stwierdziła, że jej pogląd uległ zmianie, gdy inni koledzy wspomnieli o zachowaniu Rose Henderson w szatni.
Powód powiedział, że starsi koledzy odbyli spotkanie w następstwie skarg ze strony personelu, a odpowiedź brzmiała: „musieliśmy zaakceptować sytuację ze względu na integracyjny charakter NHS, pomimo faktu, że kilka wydziałów podniosło tę samą kwestię”.
Przeczytaj więcej ze Sky News:
Sąd Najwyższy definiuje kobietę
Angielska FA zakazuje kobietom transpłciowym
Szkoły muszą mieć osobne toalety
Pani Hooper powiedziała, że w lipcu 2024 r. trust przekształcił stare biuro menedżera – wielkości małej pudełkowej sypialni – w alternatywną szatnię, ale stwierdziła, że jest ona nieodpowiednia, ponieważ wychodzi bezpośrednio na korytarz.
„Poczuliśmy się upokorzeni i wykluczeni”
Powiedziała: „Chociaż niektórzy z nas, w tym ja, zdecydowali się skorzystać z tego pokoju, zamiast ryzykować rozbieranie się przed RH (Rose Henderson), poczuliśmy się upokorzeni, ostracyzm i bardzo zawiedzeni przez naszego pracodawcę, który powinien był dopilnować, aby wszyscy pracownicy czuli się komfortowo i bezpiecznie w pracy, a także domagał się szacunku i godności dla wszystkich”.
Pielęgniarki twierdzą, że fundusz zdrowia „pozwala każdemu pracownikowi (niezależnie od płci i zmiany płci) wybrać swoją „tożsamość płciową” i na tej podstawie uzyskać dostęp do przebieralni dla tej samej płci”.
W zeszłym tygodniu trybunał wysłuchał zeznań innych powodów, w tym pielęgniarki Bethany Hutchison, która stwierdziła, że frustruje ją „brak współczucia, troski i szacunku” ze strony szefów w tej sprawie.
Inna koleżanka, Karen Danson, powiedziała trybunałowi, że Rose Henderson trzykrotnie pytała ją, czy się przebiera, kiedy są sami w szatni.
Rzecznik trustu powiedział: „Hrabstwo Durham i Darlington NHS Foundation Trust dokładają wszelkich starań, aby zapewnić pacjentom bezpieczną, pełną szacunku i włączającą opiekę oraz środowisko pracy wszystkim współpracownikom.
„Ponieważ sprawa ta jest przedmiotem toczącego się postępowania przed sądem pracy, nie byłoby właściwe, aby trust udzielał dalszych komentarzy w trakcie trwania sprawy”.
Przesłuchanie trwa.
