Royal College of Nursing (RCN) zagroził głosowaniem swoich członków w sprawie działań przemysłowych, jeżeli rząd nie osiągnie porozumienia w sprawie inwestycji w zawód w lecie.
Pojawia się po tym, jak członkowie Unii odrzucili wzrost wynagrodzenia o 3,6% za 2025/26 w Anglii.
Pielęgniarki czują się „głęboko niedoceniane”, powiedział profesor Nicola Ranger, sekretarz generalny i dyrektor generalny RCN.
Departament Zdrowia i Opieki Społecznej (DHSC) powiedział, że rząd „niezwykle” ceni pracę pielęgniarek, ale podkreślił, że zawód ten miał „dwa powyższe podwyżki wynagrodzeń”.
Około 91% członków RCN głosowało za odrzuceniem nagrody Pay, z 56% frekwencją.
RCN ostrzegł ten zawód staje w obliczu powszechnych wolnych miejsc pracy, zahamowanego postępu kariery i lat erozji wynagrodzeń.
Wezwało ministrów do skorzystania z lata, aby uzgodnić plan inwestycyjny lub stawić czoła formalnej eskalacji sporu i głosowania w sprawie działań przemysłowych.
Prof Prof Ranger powiedział: „Mój zawód wydaje się głęboko niedoceniany i dlatego rekordy liczby mówią rządowi, aby się obudził, wyczuwa pilność tutaj i zrobiła to, co jest przez nich właściwe i przez pacjentów.
„Numery rekordów wydały ten werdykt w uszkodzonym systemie, który powstrzymuje wynagrodzenie pielęgniarskie i kariery oraz utrudnia NHS.
„Jako zawód krytyczny w zakresie bezpieczeństwa utrzymanie doświadczonego personelu pielęgniarskiego jest zasadniczo problemem bezpieczeństwa i kluczem do własnej wizji rządu NHS.
„Długocześnie reformy postępu kariery pielęgniarskiej i struktury wynagrodzeń NHS nie są tylko uczciwością i kapitałem własnym, ale mają kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa pacjentów”.
Według RCN, pielęgniarki w Walii i Irlandii Północnej konsultowały się w sprawie tej samej nagrody Pay Award.
Prof Prof Ranger dodał: „Zdecydowana większość opieki w każdej usłudze i zasługujemy na cenę wszystkich naszych umiejętności, wiedzy i doświadczenia.
„Aby uniknąć formalnej eskalacji, rząd musi być wierny swoim słowom i negocjować reformy przestarzałej struktury wynagrodzeń, która zatrzymuje personel pielęgniarski w tym samym zespole przez całą karierę”.
Czytaj więcej:
Sekretarz Zdrowia wyklucza wzrost wynagrodzeń za uderzające lekarzy rezydentów
Medycy zagrażają dalszym uderzeniom
Rzecznik DHSC powiedział: „Po otrzymaniu dwóch powyższych wynagrodzeń od tego rządu, nowe pełnoetatowe pielęgniarki zarobią 30 000 funtów wynagrodzenia podstawowego po raz pierwszy w tym roku, więc rozczarowujące jest to, że członkowie RCN są niezadowoleni z tegorocznego wzrostu wynagrodzenia.
„Ogromnie cenimy pracę pielęgniarek, a dzięki naszemu 10 -letniemu planowi zdrowotnemu odbudowujemy NHS na rzecz pacjentów i personelu, a pielęgniarstwo pozostaje atrakcyjnym wyborem kariery.
„Ten rząd jest jasny, że nie możemy dalej poruszać się po nagłówku, ale będzie współpracować z RCN w celu poprawy ich głównych obaw, w tym reformy struktury płac, obaw dotyczących postępu kariery i szerszych warunków pracy”.
Pielęgniarki zorganizowały bezprecedensowe działanie przemysłowe w porównaniu z wynagrodzeniem w 2022 i 2023 r., Z zagrożeniem większej liczby strajków zakończonych w czerwcu 2023 r., Ponieważ głosowanie na kolejnych strażach nie osiągnęło progu prawnego w wysokości 50%.
Lekarze mieszkający protestują podczas pięciodniowego strajku. Zdjęcie: Pa
Pochodzi z pięciodniowego strajku przez rezydentów lekarzy w Anglii. Medycy wrócili do pracy o 7 rano w środę.
