„Potężne osoby” w BBC czynią życie swoich kolegów „nie do zniesienia”, powiedział przewodniczący korporacji po przeglądzie kultury w miejscu pracy.
Niezależny raport, wywołany przez Huw Edwards Scandal, został przeprowadzony przez Change Associates, tę samą doradztwo w zakresie zarządzania, które prowadziły podobny przegląd w 2013 r., Po skandalu Jimmy’ego Savile’a.
Przewodniczący BBC Samir Shah powiedział pracownikom przed wydaniem raportu w poniedziałek rano: „Istnieje mniejszość osób, których zachowanie jest po prostu niedopuszczalne. I wciąż są miejsca, w których potężne osoby – na ekranie na ekranie i poza nim – mogą nadużywać tej mocy, aby uczynić życie ich kolegom nie do zniesienia”.
Powiedział, że raport wydał zalecenia dotyczące „priorytetów działań nad zmianami proceduralnymi”, a także rozwiązanie „zagadnień głęboko zakorzenionych”, w tym personel, który nie jest wystarczająco pewny siebie, aby zabrać głos.
Dodał: „Ostatecznie jest to dość proste: jeśli jesteś osobą, która jest przygotowana do nadużycia władzy, uderzenia lub zachowania się źle, nie ma dla ciebie miejsca w BBC”.
Podczas gdy przegląd, który usłyszał od około 2500 pracowników i freelancerów, nie znalazł dowodów na toksyczną kulturę w środku Korporacjaniektórzy pracownicy stwierdzili, że w BBC jest „mniejszość ludzi – zarówno na samolotu, jak i poza nią – którzy byli w stanie zachowywać się niedopuszczalnie bez rozwiązania”.
Raport mówi: „Mimo że są małe, ich zachowanie tworzy duże fale, które negatywnie wpływają na kulturę BBC i zewnętrzną reputację”.
Zarząd BBC w pełni zaakceptował raport i jego ustalenia, podobnie jak zarządzanie BBC.
Huw Edwards otrzymał sześciomiesięczne zawieszone wyrok więzienia we wrześniu. Zdjęcie: Pa
Dyrektor generalny Tim Davie nazwał raport „ważnym momentem dla BBC i szerszego przemysłu”.
Powiedział, że korporacja wdroży zalecenia „w Pace”, upewniając się, że wartości BBC są „przeżywane i popierane przez całą organizację każdego dnia”.
Podejmowane działania obejmują:
• Wzmocniony kodeks postępowania, z konkretnymi wskazówkami dla prezenterów na antenie
• Bardziej solidna polityka dyscyplinarna, z zaktualizowanymi przykładami niewłaściwego postępowania i jasnych konsekwencji
• Wszyscy partnerzy produkcyjni telewizyjni muszą spełniać standardy branżowe Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA)
• Nowa kampania Call It Out w celu promowania pozytywnego zachowania, wzmocnienia nieformalnego rozwiązywania i zakwestionowania złego postępowania
• Wyczyść obietnicę dla każdego, kto podnosi obawy, określając, czego mogą oczekiwać od BBC
Dalsze działania obejmują planowanie sukcesji dla najwyższych ról na antenie, nowego „rozwiązywania problemów z infolinią”, więcej szkoleń dla menedżerów i wyraźniejsze oczekiwania dotyczące zachowania dla freelancerów.
BBC było pod presją działania po szeregu skarg wobec niektórych z najlepszych talentów w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Ta historia Breaking News jest aktualizowana, a więcej szczegółów zostanie wkrótce opublikowane.
Odśwież stronę, aby uzyskać pełną wersję.
Możesz otrzymać powiadomienia o przełomach na smartfonie lub tablecie za pośrednictwem Aplikacja Sky News. Możesz też Śledź nas na WhatsApp i zasubskrybuj nasze Kanał YouTube Aby nadążyć za najnowszymi wiadomościami.
